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Abstract: Efforts to enhance public‐service pride and recognition are based in large part on three related propositions: that an increase in public servants' pride will lead to improved performance; improved performance will lead to greater public recognition of the public service; and greater public recognition will increase public servants' pride. These propositions can be examined by relating the concepts of pride and recognition to those of organizational commitment, job satisfaction, motivation and morale. Intrinsic incentives and less tangible extrinsic incentives are more important to public servants than to private sector employees. Given the relative scarcity of tangible extrinsic rewards in the public sector, governments are well advised to ensure adequate provision of less tangible rewards like appreciation and approval. Among the major future‐oriented government initiatives affecting pride and recognition are measures to foster a learning organization, to promote citizen‐centred service through effective use of information and communications technology, and to move the public service from a rules‐based towards a values‐based institution.  相似文献   
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In the past decade, municipal police organizations have devoted significant resources toward drug enforcement. One popular strategy in addressing the American drug problem is the formulation of multijurisdictional drug task forces. Despite their popularity, the impact of these cooperative ventures on law enforcement agencies has not been adequately evaluated. The research reported here examined the effect of membership in a drug enforcement task force on levels of drug enforcement outputs and perceptions of effectiveness by comparing law enforcement agencies participating in drug task forces to agencies which do not participate. Results suggest that task force membership impacts perceptions, but does not appear to influence objective measures of drug enforcement outputs.  相似文献   
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