论市场导向的著作权集体管理

著作权是产权的一种,只有进入市场进行交易,才能够发挥对经济发展的促进作用.然而,任何交易都有成本,著作权交易也不例外.而且,不同于有形财产权的交易,著作权作为一种无形财产权,基于客体非物质性的本质特性,如果没有特定的权利实现形式,它的交易成本将会比有形财产更高.     

未来版权及其转让辨析

近年来,我国有一些研究者开始关注未来版权问题.本文在比较英国、澳大利亚版权法和我国著作权法有关规定的基础上,对未来版权及其转让问题进行辨析,以澄清有关误解,避免在我国著作权立法和管理中走弯路.     

民族教育的奇葩——广西龙胜女童教育模式的实践与思考

我国少数民族地区的基础教育依然面临着资金不足、师资不足、基础薄弱等重重困难。如何因地制宜,挖掘自身潜力,摆脱“等、靠、要”的陈旧观念,不断自主创新,实现教育的可持续发展等,是农村基础教育需要解决的根本问题。广西龙胜女童教育在此方面开创了一条极具特色的发展之路。它的成功经验无疑具有重要的借鉴意义。     

利益冲突的法律控制

转型时期的中国正面临更加复杂和多样的社会问题,核心问题是控制日益表面化的利益冲突。法律对利益冲突的控制应从立法和司法两个方面入手:一是用立法建立起服务于最大多数人最大利益的利益整合制度,分配利益,保障利益和协商利益,在宏观上防范利益冲突的发生;二是用司法建立合法利益的救济机制,抑制非法利益,平衡合法利益,包容法外利益,在微观上解决具体的利益冲突。     

建筑工程施工涉及的劳务法律性质探析

建筑工程施工中,劳务承包大致可分企业自带劳务承包、成建制的劳务分包、零散的劳务承包三种情形。在这三种形式的劳务用工中,有些施工工人与其直接雇主只能建立劳务关系,无法建立劳动关系,并无法享受需要建立劳动关系才能享受的社会保险待遇给付以及最低工资标准、加班费等有关劳动福利。     

我国现行行政问责制的局限性及完善措施探索

我国现行行政问责制存在异体问责缺失、问责制度缺位、问责不实、问责不全、问责不公等局限性,完善我国行政问责制,需要营造“问责文化”,推行“异体问责”、“制度问责”、“无为问责”、“阳光问责”。     

用提升职工素质助推制造业的转型升级——基于浙江省制造业及职工队伍状况的调查分析

制造业是经济发展的基础,制造业的水平决定着一个国家在世界上的地位。随着"中国制造2025"规划的不断推进,中国经济步入了质量时代和转型升级的攻坚期。浙江制造业长期以来过多依赖资源要素消耗以及低成本劳动力,今天单纯依靠廉价劳动力,走外延扩张的路已经难以为继,除了依靠科技进步、管理创新等手段之外,更为重要的就是劳动者队伍整体素质的不断提高。培养一支高素质产业工人队伍,已成为产业转型升级的迫切需求。     

高校师生关系功利化倾向及矫正

高校师生关系应是无功利色彩的“亦师亦友”关系.现实中高校师生关系却表现出功利化的倾向,主要表现在师生关系上的“物质化”、“工具化”、“平淡化”等方面.引发并导致功利化倾向的主要因素有社会大环境的渗透影响、教学空间环境的改变、师生考核评价机制和标准的偏差等.矫正并形成健康、和谐的高校师生关系,应引导师生完善自身的道德品行,完善师生考核评价机制和标准,并积极构建“亦师亦友”的师生关系共同体.     

When are Minorities Worse Off? A Systematic Investigation of Size and Status

Are smaller ethnic groups less advantaged than large groups? This question has not been systematically studied. Using two new datasets, we find that when group size and status are analyzed at national levels smaller groups are generally worse off than larger groups. By contrast, when group size and status are analyzed at subnational (regional or district) levels, smaller groups are better off than larger groups. “National” minorities are disadvantaged while “local” minorities are advantaged.We theorize that two factors are at work in generating this surprisingly consistent relationship. First, a synergy exists at national levels among three features of ethnic groups: size, power, and status. The second factor is based on social dynamics. Specifically, insofar as internal migration is characterized by positive selection, then migrants and their descendants should form the basis of small, privileged groups within the region that they migrate to. Insofar as distance enhances positive selection, this explains why smaller migrations are associated with more privileged groups and larger migrations with somewhat less privileged groups.