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131.
浙江省公安厅政治部调研组 《公安学刊》2006,(2):21-24
基层公安机关警力不足不仅制约了公安职能的充分发挥,影响了公安机关的整体形象,而且损害了公安民警的身心健康,队伍凝聚力与吸引力受到挑战。公安机关任务量成倍增长,警力总量增长与之不相适应,侦查办案和治安管理的难度不断加大,执法要求越来越高,公安工作科技含量还不高,部分民警素质还不适应现代警务要求,警力资源内部配置不尽科学合理等,是造成当前基层公安机关警力不足的主要原因。而要解决基层公安机关警力不足的问题,一是增加公安专项编制,使基层公安机关警力与所承担任务尽可能相匹配;二是深化管理和改革,努力发挥现有警力资源的最大效能;三是以各种辅助力量为依托,实现向民力要警力;四是坚持科技强警,提升公安工作信息、技术和装备水平。 相似文献
132.
浙江省人民检察院法律政策研究室 《国家检察官学院学报》2006,14(2):29-34,101
一、检察研究的总体情况 近年来,浙江省检察机关紧紧围绕党和国家大局、检察工作主题,着眼于检察工作的创新发展,积极开展检察理论研究,迎难而上,锐意拼博,不懈进取,取得了明显成效. 相似文献
133.
对帮助犯罪分子逃避处罚罪主体范围的理解和适用,见仁见智。以罪刑法定为指导对本罪主体进行法条解析:本罪之应然主体以“身份说”为主,兼采“职权说”,皆以负有查禁犯罪的职责为前提。查禁犯罪活动是从调查、发现犯罪人或犯罪事实开始,到立案侦查、审查起诉这一过程的活动。负有查禁犯罪活动职责的各级党委机关中的政法委工作人员,不能成为本罪之主体。 相似文献
134.
正确认识和处理社会收入分配问题 总被引:10,自引:0,他引:10
解决收入分配差距扩大问题,必须按照科学发展观要求,加快经济发展,注重社会公平,从整体上合理调节收入分配。要大力提高农民收入,促进地区协调发展,完善分配制度,增强财政税收调节,规范分配秩序,健全社会保障体系,解决群众关心的就业、教育等突出问题,努力缓解收入差距扩大的趋势。 相似文献
135.
警察勤务的规范化建设是新生事物,涉及公安机关各警种的方方面面,既有传统观念的改变,又有内部运作和体制的调整。要革除警务工作中的积弊,从不规范到规范,从不明确到明确,从运行无序到规范操作,需要我们结合工作实际大胆探索、改革,寻求适合我国国情的有中国特色的警务规范化道路。 相似文献
136.
云南省哲学社会科学规划办公室 《思想战线》2002,28(2):12-16
在建立社会主义市场经济、建设有中国特色社会主义的过程中 ,必须以“三个代表”的重要思想为指导 ,充分重视哲学社会科学研究的重大意义。云南省哲学社会科学研究在全省的经济社会发展中发挥了重要作用。进入 2 1世纪 ,新时期对云南省哲学社会科学研究提出了更高的要求 ,坚持“与时俱进” ,推进理论创新 ,才能使哲学社会科学研究更好地为党和政府决策服务 ,为建设云南民族文化大省服务 相似文献
137.
138.
杭州市公安局余杭区分局课题组 《公安学刊》2006,(5):17-21
城乡一体化发展地区开发建设力度大,可供犯罪空间扩展,刑事发案增速快;管辖地域广阔,警力配置不足,基础工作薄弱;人财物流量大、流速快,刑事案件防控点多面广线长;发展格局尚未完全定型,管理机制相对滞后。对此,一要突出重点,强化专防,布建科学合理的区域防控卡点网络;二要因地制宜,强化群防,构架运行有序高效的群防群治网络;三要加大投入,强化技防,建设科技型社会面治安防控网络;四要夯实基础,强化管控,构建严密的基础工作防控网络。同时,必须依靠党政重视,部门协力;必须立足职能,以打促防;必须落实责任,强化考核;必须与时俱进,不断完善;必须加强宣传,强化自防。 相似文献
139.
This rule partially implements the TRICARE "sub-acute and long-term care program reform" enacted by Congress in the National Defense Authorization Act for Fiscal Year 2002, specifically: Establishment of "an effective, efficient, and integrated sub-acute care benefits program," with skilled nursing facility (SNF) and home health care benefits modeled after those of the Medicare program; adoption of Medicare payment methods for skilled nursing facility, home health care, and certain other institutional health care providers; adoption of Medicare rules on balance billing of beneficiaries, prohibiting it by institutional providers and limiting it by non-institutional providers; and change in the statutory exclusion of coverage for custodial and domiciliary care. 相似文献
140.
U.S. Office of Personnel Management 《Federal register》2005,70(104):31389-31392
The U.S. Office of Personnel Management (OPM) is issuing a final regulation amending the Federal Employees Health Benefits (FEHB) Acquisition Regulation (FEHBAR). This regulation provides additional contract cost principles and procedures for FEHB Program experience-rated contracts and is intended to clarify our requirements and enhance our oversight of FEHB carriers. 相似文献