公共部门组织承诺的实证研究——基于对311名公共部门员工的问卷调查分析

本文分析了公共部门组织承诺(Public Sector Organizational Commitment,简称PSOC)的内涵、结构与测量变量,建立PSOC测量量表,对分布在多个省市的311名政府部门、事业单位和社会团体等机构工作人员进行了问卷调查,从实证的角度研究分析了我国PSOC水平及其与前因变量、后果变量之间的影响关系,揭示POSC的影响因子,为公共部门组织与人力资源管理提供有益的研究结论。     

日本公务员制度改革述评

随着桥本内阁在世纪之交进行的行政组织改革目标的实现,日本公务员制度改革被提上了政府改革的议事日程。经过多种改革制度的探索,2001年12月,日本内阁会议通过《公务员制度改革大纲》明确了改革的方向;随后经过各方的探讨和论证,2008年7月日本国会通过《公务员制度改革基本法案》。至此,日本公务员改革的政策最终确立。本文在分析日本公务员制度改革的背景和具体内容的基础上,进一步对这一改革做出了分析和评价。     

整体性政府与大部门体制:行政改革的理念辨析

在对传统官僚体制进行反思及变革的过程中,整体性政府和大部门体制作为两种不同的政府运行模式,对行政改革提出了各自的理念、价值与发展路径。本文探寻了整体性政府所追求的整体性价值、协同的组织结构、跨部门的工作机制,进而分析了大部门体制的内部化的逻辑。从两种理念的内在机理对其进行了比较和分析,提出在当前行政改革中应注重行政职能的转变、强调整体性文化和价值的塑造、完善沟通协调机制,更好地促进大部门体制改革的进展。     

长株潭试验区管理机构设置研究

建设长株潭城市群试验区,是国家在新的发展阶段促进中部崛起、推动东中西部地区协调发展的重大战略举措;是湖南形成长远竞争力、培育核心增长极、加快富民强省步伐的重大历史机遇;也是新时期赋予湖南人民的重大历史使命。其间,破解制约科学发展的管理体制机制障碍,科学设置长株潭试验区的管理机构,是加快长株潭试验区建设和发展的关键。为此,文章借鉴国内外城市群(区域)管理的模式和经验,结合长株潭城市群的实际,提出了长株潭试验区管理机构设置的重要前提、基本原则和主要方案。     

行政公平的基本涵义和内在意蕴

在当下的时代语境中,对行政公平的内涵进行深入研究,具有较为重要的学术价值和实践启发意义。公共行政在其核心主体、本质要求、价值属性、公民权利、公共政策、行政行为和基本维度等方面凸显着行政公平的基本涵义。公共行政的公共性理论、委托代理理论、善治理论涵摄出行政公平的内在意蕴。     

Highly polymorphic minisatellite sequences: allele frequencies and mutation rates for five locus-specific probes in a Caucasian population

Six human minisatellite sequences (MS1, MS8, MS29, MS31, MS43, g3) have been subcloned into a stable host/vector system. Allele frequencies at the hypervariable loci detected by five of these probes were determined in a Caucasian population (200 individuals). Mendelian inheritance has been demonstrated in 5 large multi-generation pedigrees. The mutation rate has been determined in 59 families. The highest mutation rate was observed with MS1, as might be predicted from the observed high heterozygosity and in agreement with previous direct measurement of germ line mutation rates. The data presented on allele frequencies and mutation rates provide preliminary data supporting the use of these probes in paternity analysis and forensic investigations.     

Telangana and the politics of State formation in India: Recognition and accommodation in a multinational federation

This article examines the politics of State formation in India by taking up the case of Telangana. Drawing from the emerging literature on the politics of recognition and territorial accommodation in multinational federations, I argue that territorial accommodation of Telangana was made possible by the convergence of strategic interests and role of multiple actors to recognize Telangana’s distinctive territorial identity and accommodate its Statehood demand when an opportune ‘political opportunity structure’ emerged in the late 1990s till 2014. It extends the insights of ‘actor-centred’ institutionalism and contributes to an emerging literature which emphasizes the ‘multi-centred origins’ of border change and State formation in India in particular, and in multinational federations in general. By underscoring State formation as a complex process, this article cautions against a simplistic reading of the politics of State formation in India as an act of one-upmanship whereby the Centre can unilaterally make or break State borders.     

国际政治的社会进化:从米尔斯海默到杰维斯

本文将对国际政治的宏观历史和一个国际政治大理论的辩论进行社会进化论的诠释。文章指出,用单一大理论来解释国际政治历史失败的根本原因,在于我们一直试图用系统的、而非进化论的大理论去解释整个国际政治历史。通过揭示从进攻性现实主义世界到防御性现实主义世界进化背后的根本及辅助机制,文章指出:国际政治系统一直是一个进化的系统。因此,不同的国际政治理论来自并适用于国际政治的不同时期,不同的国际政治时代实际上需要不同的国际政治理论。国际政治应该成为真正的进化论科学,或"给达尔文应有的地位"。     

中国东亚战略的展开

东亚是中国崛起的战略核心地区。随着东亚制度化合作的进一步推进,中国东亚战略的走向成为世界关注的重要议题。本文概述了中国与东亚关系的发展历程,总结了中国东亚战略的得失,指出中国正在成为东亚负责任的利益攸关方,并通过与地区内各国达成以共同利益为导向的建设性合作,为中国地区战略的优化奠定了基础。本文认为,展望未来,中国应推动创建东亚利益共同体,全面推进东亚合作,确立基于开放地区主义的新单边主义、新双边主义和新多边主义战略路径。