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71.
新制度经济学包括交易费用、企业理论和产权经济学以及国家与制度变迁理论。它对中国经济可持续发展的制度安排有着重要的借鉴意义。在中国经济可持续发展的过程中必须强化产权制度安排,要克服滥用资源的特权和“第三方付款”现象。在宏观调控管理制度的安排上,要解决制度缺位问题,提高制度的实施效果。要加强环境教育,提高环境意识,更新发展观念和生活观念。 相似文献
72.
73.
公安院校计算机教学中存在的问题及完善措施 总被引:2,自引:0,他引:2
公安院校的计算机教学中存在计算机课程的设置没有连续性、计算机课程的内容过于陈旧、没有与公安业务很好地结合等问题,公安院校必须针对存在的具体问题采取相应的完善措施,从而提高公安院校大学生的计算机应用能力。 相似文献
74.
目前,全国供热体制改革正在北方地区全面展开.其改革的核心是要推进供热收费制度改革,其主要任务是将原来单位用于职工采暖费用支出以"明补"的形式补贴给职工,由职工个人直接向供热单位缴纳采暖费,实现采暖补贴的"暗补"变"明补",建立新的供热收费体制;同时,要求在新的供热收费体制下,切实保障低收入等特殊群体的冬季采暖,并指出这是供热收费制度改革成败的关键. 相似文献
75.
始于20世纪90年代的波兰供热改革和我国北方地区正在进行的供热体制改革具有相似性.首先,所处的经济背景相似. 相似文献
76.
有限责任公司股东资格的认定与出资关系 总被引:2,自引:0,他引:2
有限责任公司股东资格的认定一直是公司理论和实务中的一个焦点问题,在影响股东资格认定的所有因素中,出资是一个比较复杂的因素。股东资格的认定与出资关系主要表现为:在不出资情形下,不能出资者不取得股东资格,不愿出资者可以认定其具有股东资格,但必须要缴足应当认缴的份额;在出资瑕疵情形下,一般的出资瑕疵,可以认定出资人的股东资格,严重的出资瑕疵,出资人不能取得股东资格。出资证明书或股东凭证是证明出资人出资的物权性凭证,持有出资证明书或股东凭证的人并不表明其一定具有股东资格。 相似文献
77.
Journal of Chinese Political Science - Enforcement and compliance is a classic issue of concern in regulation literature. Despite a vast literature on regulatory agencies, compliance behavior of... 相似文献
78.
20世纪下半叶,中国西南边陲成为欧美学界"中国学"的新一轮关注焦点.整体主义的研究取向以"帝国研究"的模式来考量西南地区的少数民族;而"区域研究"运用地方化视角,探求"中国西南"社会的内在发展逻辑,力图在微观分析的基础上呈现多样性.在新历史主义的影响下,欧美学界以超越国家主义的宏观视角,将"中国西南"视为一种文化符号,致力于在"文化"和"社会"的脉络中来理解其族群认同与历史书写. 相似文献
79.
中国环境立法的地方经验——以武汉和深圳为例 总被引:1,自引:0,他引:1
地方环境立法在具有合法性的基础上,同时以追求地方特色为价值取向,这就形成了我国环境立法的地方经验。武汉与深圳是比较研究的两个样本,在地方环境立法数量上的对比中,可以看出规章形式的灵活以及两市环境资源压力的不同;在地方环境立法修改的比较上,可以发现法律清理的周期性规律,以及透过修改内容所反映出的两市立法主体能动性的不同;在分析地方环境立法的地方性特色时剖析了两市不同特点的现实根源。通过对两市地方环境立法异同点的分析,力图反映我国环境立法地方经验之一面。 相似文献
80.
Employee Satisfaction With Work‐life Balance Policies And Organizational Commitment: A Philippine Study 下载免费PDF全文
This study investigates the relationship between public employees' satisfaction with work‐life balance policies (WLBPs) and organizational commitment in the relatively unexplored Philippine context. Our findings show that (i) employees' overall satisfaction with WLBPs is positively related to organizational commitment, (ii) when specific WLBPs are examined, only satisfaction with health and wellness programs are positively associated with organizational commitment, and (iii) when accounting for employees' preferences for WLBPs, compensatory time‐off, childcare policy, health insurance benefits, and paid sick leave are positively related to organizational commitment. The findings indicate that understanding which WLBPs employees prefer is important before implementing WLBPs. The article discusses the theoretical and practical implications of this study in the developing country context. Copyright © 2017 John Wiley & Sons, Ltd. 相似文献