工会视角下的职工工资监控体系初探

工资是职工最核心的经济权益.建立和完善工资分配体系,既是市场经济条件下民本政府之基本职责,也是工会作为职工权益"代言人"的应有之义.在我国,尽管广大职工的具体利益和全国人民的总体利益高度一致,但不同时点存在的利益差异也客观存在.工会如何基于共性基础上的差异,建立和完善与职工工资权益密切相关的监控体系已成当务之急.     

中国工会职能实现过程中的资源需求与制度建设

党中央领导在中国工会十五大上明确提出:"把更多资源和手段赋予工会组织,为工会工作提供更好的环境和条件"。从中国国情和当前的实际出发,为工会工作提供更好的环境和条件,可以从权力资源、法律资源和舆论资源等方面进行拓展,并从制度建设入手对党和政府所赋予的资源和手段的供给、使用和管理加以规范和保障,确保工会职能的充分实现。     

论直接选举优于间接选举

从纯技术的角度看,直接选举与间接选举相比而言,在相同的前提下,则直接选举是优于间接选举的。直接选举是现代选举制度的基本原则之一。 中外学者对直接选举的优越性都曾给予了很多关注,约翰·密尔在他的《代议制政府》中就对直接选举与间接选举的优越性作了对比研究,但总的来说,还比较零散。本文对此拟作一探讨。 一、间接选举有直接选举所没有的很多缺陷 间接选举的优势是在于,它通过一个或一个以上的中间选举,对选民的意愿予以过滤,把在参政能力和思想素质方面更     

基层政府的多重非正式权力建构——基于湘西A乡三个纠纷调解个案的分析

本文试图探讨基层政府在基层社会矛盾突出、结构性资源匮乏的情况下,维持基层社会稳定何以可能的问题。作者以湘西A乡乡政府对三个地方纠纷处理的个案为例,归纳出基层政府在与乡民的长期互动中建构起来用于地方治理的四种非正式权力:对正式权力的非正式建构使用、基于知识优势的文化权力、基于利益一家族关系网络的网络权力以及基于庇护乡民行为的道义权力。本文认为,基层政府维持地方社会稳定的关键在于政府能够在结构性资源之外灵活地建构起面对乡民的多重非正式权力。     

发挥工会维护职能 参与创新社会管理

社会管理是政府职能的重要组成部分,但广义的社会管理又不限于政府的社会管理职能。社会管理需要社会组织在法律法规允许的条件下广泛参与。工会是党领导下职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众     

加快推进科技成果转化及产业化

紧紧抓住促进科技与经济紧密结合这一核心,以科技成果转化为现实生产力为主线,是实现科学发展的必然要求。该文通过对北京市、上海市、陕西省、湖北省等地的调查研究,分析了中国科技成果转化及产业化的现状和面临的问题,并提出相关政策建议。