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ABSTRACT This article discusses five problems that most public organizations will face when adopting a popular, yet largely unexplored management concept: reputation management. The inherently political nature of public organizations constrains their reputation management strategies. Furthermore, they have trouble connecting with their stakeholders on an emotional level, standing out as unique and differentiated organizations, communicating as coherent bodies, and maintaining excellent reputations. In this article, we examine in depth the nature of these problems and seek to contribute to a more nuanced understanding of the possibilities and limitations of reputation management in a public sector context. 相似文献
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Brian J. Norman 《Women's Studies: An inter-disciplinary journal》2013,42(7):889-892
Andrea Dworkin. Heartbreak: The Political Memoir of a Feminist Militant. New York: Basic Books, 2002. 相似文献
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Daniel J. Hulsebosch 《Law & social inquiry》2016,41(4):841-865
Taking a cue from Bernadette Atuahene's concept of “dignity takings” and her insight that government expropriation inflicts more than economic injury, this essay analyzes how American revolutionaries defined political membership, penalized and expropriated British loyalists, and then allowed some to join the American polity in the decade after the Revolution. Many recovered their property, professions, and legal privileges. However, because most loyalists could choose to remain loyal or join the Revolution, they did not lose human dignity as Atuahene defines it. Case studies of two reintegrating lawyers, Richard Harison and William Rawle, explore loyalism, the loss of dignities that loyalists suffered, and some paths toward reintegration. Their appointment as federal attorneys helped make the government conversant in the common law, British statutes, and the law of nations, which in turn supported the Federalist goal of reintegrating the United States into the Atlantic World: achieving, in other words, national dignity. 相似文献
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