中国语境下的软法治理的内涵解读

软法之治已被视为满足公共治理需求、强化法治建设的重要路径。但当下中国,软法理念尚未成形,软法在中国面临着理论和制度上的多重问题:软法治理理论依据之建构,忽视了制度与规则的精细设计;对软法治理的定位与评价,满足于工具化的解读,忽略了社会治理观念和治理能力的跟进;适用软法的同时,有关软法治理的范围和限度尚未能准确澄清。由此,为软法治理的存在及定位提供必要的观念和制度空间,确为时之所需。     

“部落问题”:日本边缘社会的文化困境

部落是被歧视部落的简称,是日本历史上被称为"秽多、非人"的人所聚集的村落。几百年来,由于身份制度,部落民挣扎在社会的最底层,在职业、婚姻等社会生活等各个方面都受到歧视。近代开端的明治维新虽然颁布了《解放令》,但是未能真正使部落民摆脱受歧视的处境。二战后,随着部落民自身解放运动的展开,日本政府也实施了一系列推动部落解放的措施,但部落歧视在人们的思想中依然存在。文章论述了部落的起源及其在各个时期的生存状态和为改变自身命运进行的不懈斗争,并重点剖析了日本部落问题在近现代依然存在的深层的历史文化原因。     

中国新农村建设背景下的公民及其教育的思考

中国新农村建设的本质是中国社会主义现代化建设必然要经历的一个乡村工业化、城市化的过程。这一过程,不仅是中国现代新农民诞生和成长的过程,也是中国现代新公民诞生和成长的过程,还是中国公民教育事业整体推进的过程。     

被派遣劳动者适用无固定期限劳动合同的法律问题探讨 —— 以机关事业单位使用编制外人员为视角

我国机关事业单位以劳务派遣方式使用编制外人员有其特殊的历史背景。劳动合同用工中，劳 动者“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”引发的法律后果的逻辑解读应为：如果劳动者的 连续工作年限满十年的，则新用人单位负有与其签订无固定期限劳动合同的义务；如果劳动者的连续工作年限 不满十年，其意义仅在于新用人单位在解除、终止劳动合同支付经济补偿时，是否应当合并计算劳动者在原用 人单位的工作年限。劳务派遣用工中，用工单位的性质不应视为是属于被派遣劳动者的“新用人单位”，而通 过界定“逆向劳务派遣”或适用实质雇主判断规则，寻求用工单位承担实际用人单位的法定义务的裁判思路， 应当审慎。劳务派遣用工中，劳动者是否享有要求劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同的权利，亟待立法明确。     

Gubeikou Great Wall：Where History Comes to Life

CUBEIKOU is one of the many passes of the world famous Great Wall of China. As an ancient battlefield that has wit- nessed over 130 wars in history, theGubeikou Great Wall sits like a battle-hardened general on the ridge of Yanshan Mountain north of Beijing. Even a glimpse of it from afar fills one with awe. In fact its imposing manner has at- tracted many Chinese history enthusiasts to hunt for traces of antiquity here, the most northeast- ern point of Beijing.     

The New Securities Law from the Perspective of the Digital Economy——Interpretation of the Revision,Implementation Support and Future Prospect

The new Securities Law directly embodies the content of digital economy, mainly: upgrading the confidentiality system for customers to the protection system of investors' personal data, specifying that the carriers’information disclosure include websites of securities trading venues, stipulating that securities registration and settlement institutions can provide information services, and greatly increasing the content of electronic transactions in securities transactions. In particular, programmatic transaction and information technology system service agencies have been added. Of course, the new Securities Law needs to be further detailed in terms of information technology system service agencies and programmatic transactions. Digital technologies such as the internet, cloud computing and big data are all new technologies in the era of digital economy. Although they are not stipulated in the new Securities Law, they are of great significance to the implementation of the Securities Law. In the future, the digital economy, including crowd-funding, AI advising and block-chain settlement, shall be more fully reflected in the further amendment of the Securities Law.     

党和国家领导制度的改革与完善

江泽民指出:“各级党委要学会在宪法和法律的范围内加强和改善党的领导”。因此,党和国家领导制度的改革和完善,要形成“四权统一、两权平衡”的政治格局,要正确处理执政党和参政党的关系,要理顺党和人大的关系,要理顺党和政府的关系。     

多元化效应对企业集团化发展的影响

企业的大型化、集团化是顺应当今经济发展潮流而形成的大趋势。多元化经营既是企业实现大规模扩张的一种有 效方式,但又不是一条任何企业都走得通的成功之路。因而,多元化经营是企业发展的一把“双刃剑”,必须全面地认识多元化战 略,充分考虑多元化的正负面效应,趋利避害,促使企业的大型化、集团化。     

127例蛛网膜下腔出血案例的法医学研究

目的探讨蛛网膜下腔出血(SAH)对保险公司的直接请求权,从而缓解了患者在请求赔偿方面的特点及法医学鉴定要点。方法通过对华西医科大学法医鉴定中心1983-2001年尸检检出的127例各种原因所致的SAH案例进行回顾性分析。结果各类SAH案例,男性明显多于女性,男女性别比为3:1,高峰年龄为21~40岁。按SAH常见特征可分为外伤性、脑血管畸形、动脉瘤、脑血管粥样硬化、中毒、伴发于心脏疾患、其他等八类。其中,外伤性与脑血管畸形最为多见。外伤性SAH与脑血管畸形出血可见于任何年龄,多见于11~50岁,脑血管粥样硬化出血仅见于50岁以上者,动脉瘤破裂出血者并不多见,见于11~50岁。以SAH为死亡原因者,32例,占25%,多见于脑血管畸形与动脉瘤破裂,出血部位多见于脑底及小脑天幕以下。大多数SAH,出血部位多见于大脑表面,较为局限,出血量较少,非死亡的主要原因。结论多数SAH并非导致死亡的主要原因,SAH死亡者,其死亡性质多属自然死亡。     

周恩来与邓小平理论

周恩来不仅为以毛泽东为核心的第一代中央领导集体向以邓小平为核心的第二代中央领导集体的顺利过渡发挥了决定性的历史作用,而且为邓小平理论的确立作出了不朽的历史贡献。没有周恩来就没有邓小平第二代中央领导集体的核心地位,没有周恩来就没有邓小平理论。