浅谈“新经济”时期的人力资源问题

“新经济”体现了人力资本的主导地位,其发展的速度加快,新的方式方法和新的理念不断涌现,深刻改变传统企业的内涵、管理模式、竞争行为。人才是企业创造价值的核心,人力资源的竞争成为企业竞争的关键资源,“新经济”加剧了对人力资源的争夺。正确认识和处理人才问题,我们在人才观上有许多误区需要打破,树立对人才的认识、培养、使用和激励的全新的人才观,是建立有利于人才脱颖而出的人力资源管理体制的前提。     

奥运安全视角下的流动人口犯罪问题--法律政策变动带来的挑战

近年北京市流动人口犯罪比例较高.流动人口犯罪的防控,关乎奥运会的安全.随着宪法的修正以及<城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法>的发布,流动人口管理和流动人口犯罪的防控面临新的挑战.     

浅谈政府环境形象管理

政府环境形象从一个方面反映政府的整体管理水平和精神面貌,是现代政府实现高水平、高层次管理的重要内容和重要表现,是政府形象的重要方面.文章对政府环境形象管理的内容及目标作了较全面深入的探讨.     

The development of corporate governance in China

Over the last decade there have been significant economic reforms in China. Foreign investment is encouraged and there are increasing numbers of joint ventures with foreign partners. The stock exchanges of Shanghai and Shenzen have developed quite rapidly, and the expansion of China's economy and the growing importance of foreign investment has implications for the development of corporate governance structures in China. The internationalization of institutional portfolios ensures that there is a cross‐border interest in corporate governance, and that China's steps in developing corporate governance will be watched with interest. In this paper, we will explore the existing cultural aspects of China, the structure of share ownership in China, recent developments that have taken place in China's capital markets, including the growing foreign influence, and their implications for corporate governance developments. We compare and contrast the influences on corporate governance in the West with those in China. We conclude that any model of corporate governance which develops in China is likely to embody the special role of the state and certain idiosyncratic cultural aspects of China, whilst taking on certain of the characteristics of an Anglo‐Saxon corporate governance model.     

和谐社会与政治观的转型

强调和谐,意味着社会发展中存在着不和谐,而且这种不和谐并非仅仅存在于某个时间段和某个空间域里,而是在从传统的和谐到新型的和谐之间的转换过程中广泛存在的现象。因而,营造和谐社会不能就事论事,而必须政治、经济、社会联动,仰赖政治体制改革的跟进以及整个政治观的创新。     

论和谐教育与和谐社会

和谐教育与和谐社会二者是相辅相成、共同发展的:一方面,和谐社会的构建需要有和谐教育的支持;另一方面,和谐教育的发展也需要有和谐社会的配合。     

我国总部经济发展现状及对策探讨

总部经济是经济全球化大趋势下产生的新生事物,已成为许多国家和地区所追求的新的经济形态。和国外发达地区的总部经济相比,我国的总部经济还处在初步的发展阶段。必须针对存在问题,采取战略先行、科学规划、转变职能、软硬协调、准确定位、完善制度、国际接轨等相应对策。     

和谐德育:现代德育的新理念

德育创新是社会发展和人才培养的必然要求,提出“和谐德育”的新理念,既是构建社会主义和谐社会发展战略的需要,也是德育本质的要求。无论在群体层面,还是在个体层面,德育对人的和谐性的培育都具有重要的意义。因此,要认真研究人的发展规律,努力倡导和谐德育,用全新的德育理念培育社会发展需要的人才。     

劳动要素参与收益分配研究思路的探讨

社会主义在效率和公平的选择中,通过科学的社会分配制度使所有个人的劳动力变为发达的生产力,是劳动要素参与收益分配的前提,是实现劳动正义与财产权利统一的基础,社会主义初级阶段的分配原则,是国民收入的分配和再分配,是价值创造的分配和按劳动贡献的分配。     

论司法对民事诉权限制及原因

民事诉权的行使在实践中存在许多困难,其中一个重要的障碍是司法对它的限制。本文概括了这种限制的基本情况,对产生这种现象的原因和后果进行分析,提出要从宪政出发保护法无明文规定的民事诉权,并以诉的利益作为民事诉权受到司法保护的标准。