试论知识经济背景下的人力资源开发

在知识经济条件下,人力资源是经济增长及经济发展的决定性因素,是可持续发展的决定性因素;人力资源是企业兴盛之本。加快人力资源的开发和利用刻不容缓。     

我国民事诉讼证人证言制度重构初探

证人证言的随意性和不确定性 ,要求法律对其的规制更为严密 ,但我国对此的立法对于简陋 ,文章针对立法存在的缺陷 ,提出了相应的完善建议     

当代大学生社会实践活动的育人功能

大学生社会实践活动作为我国社会主义高等教育的一项重要内容和教育形式,在改进和加强学生思想政治教育,全面提高学生的思想政治素质和科学文化素质以及专业素质方面都具有重要的意义,具有多方面的功能。 一、思想教育功能 1、坚定正确的政治立场,树立科学的世界观。 当代大学生大多是从学校到学校,很少接触社会,缺乏对现代社会系统而深刻的分析和了解,对改革开放给社会带来的翻天覆地的变化身在其中而感受不深,对党的路线、方针、政策缺乏深刻的理解,从而产生一些模糊认识、悲观情绪或偏激行为等消极现象,究其原因,主要还是信念问题。因此,通过     

教育政策与民族问题——以马来西亚华文教育为例

马来西亚是一个多元种族和多元民族的国家.在殖民统治时期和独立后,殖民政府和马来西亚政府在教育政策上都实施英文和马来文优先的政策,限制华文和泰米尔文教育,以培养认同及效忠马来西亚的"良好"公民.在马来西亚华侨华人共同努力下,华文教育的发展道路虽然充满了艰辛和曲折,但至今已建立了从小学、中学、大专到大学的完整教育体系.本文指出,华文教育是马来西亚多元文化的一个重要内容.马来西亚教育政策的种族歧视是导致马来西亚种族和民族矛盾的一个重要原因.通过"尊重差异,包容多样"的民族政策,马来西亚的民族关系将会朝着更为和谐的方向发展.     

我国石油企业战略成本管理初探

我国的三大石油公司总体上应属于转型中的国家石油公司,国内石油市场的国际化竞争态势已见雏形,为应对国内外市场的挑战,其成本管理需从战略的高度将传统的产品成本核算和经营控制拓展成为更广义的战略成本管理。本文立足于石油企业战略成本管理,将成本因素同企业的竞争地位联系起来,寻求企业竞争力的提高与成本持续降低的选择路径,并以此提出石油企业实施战略成本管理的对策建议。     

创新人才的主体性与法律的激励性——法律经济学的视角

创新人才是创新型国家的第一资源,能否培养出大批的创新人才,关系到国家的兴衰成败.培养创新人才,充分发挥其主体性,不仅需要营造良好的创新环境,还需要发挥各种制度的激励作用,特别是法律的激励性.创新人才主体性的彰显,其创新成果和利益的保护,创新积极性的激发等都需要发挥法律的激励性.在发挥法律的激励性时,要坚持激励信息有效、强度恰当、监督适当和平衡激励等原则,以充分彰显创新人才的主体性.     

深化国有企业基层民主管理的探索与实践

企业民主管理是助推国有企业由传统管理向现代企业治理模式转变的重要法宝。企业民主管理的层次越高,带来的管理效益就越好。在国有企业产业转型、技术升级的大背景下,要利用好民主管理这一法宝,为企业发展创造空间、赢得时间。企业在民主管理上要构建现代民主管理运行体系,拓展职工代表作用发挥渠道,提升职工代表履职能力与主动性,增强民主管理工作的实效,进一步提高企业管理水平。     

运用系统论方法发挥工会构建和谐校园的作用

和谐校园的建设是一个复杂有机大系统实现合理最优化目标的过程,涉及到方方面面。而工会则是和谐校园构建不可或缺的主力军,只有通过工会组织深入细致的工作,运用系统论方法处理好整体与局部、系统与要素的关系,发挥工会的作用,使和谐校园建设的各要素有机地结合起来,才能达到人尽其能、物尽其用,实现和谐校园的构建。     

内地香港澳门婚姻成立要件比较分析

内地香港澳门三地的婚姻法律制度不同,其婚姻成立的实质要件和形式要件的法律规定各具特色。本文对三地公民婚姻成立要件作了比较分析,并提出如何解决在婚姻成立要件上的区际法律冲突。     

WTO与我国仲裁法律制度的变革

在WTO争端解决机制中,具体的争端解决方式有协商、斡旋、调解、调停、诉讼和仲裁等,其中仲裁是常选的方式。加入WTO对我国仲裁事业产生了深刻的影响,特别是WTO争端解决机制中有关仲裁的规定给我国仲裁法律制度的发展带来了新的机遇与挑战。而现阶段我国仲裁法律制度中还存在着一些缺陷,从客观上影响了与WTO规则的一致性。该文从WTO仲裁规则的历史发展和主要内容出发,分析WTO规则对我国仲裁法律制度的要求,提出了我国仲裁法律制度具体变革的措施。