南斯拉夫在民族政策上的失误及其启示

南斯拉夫前期奉行的分权式的民族政策与后期奉行的集权式的民族政策形成两个极端,导致民族分离主义倾向加剧,民族矛盾激化,为西方发动科索沃战争提供了口实,为国家分裂埋下了祸根.从南斯拉夫在民族政策的得失中可以获得以下启示要制定和实施相对稳定的民族政策,要培养能充分体现国家和民族意志的干部队伍,对民族分裂势力斗争要两手并用.     

英语语法的宏观思考

英语语法，从其历史发展看，它自诞生以来经历了盲从拉丁文、规定性、描写性等几个发展阶段，在描写性阶段又有完全以书面语、以书面语加某些口语以及完全以英语真实风貌的研究对象的几种情况；从其表现形式看，它有民族的、地域的、使用者的、文化规约的等人文特征；从其理论形态看，它阐述不完整、解解释，显得理论不足。文章指出，我们所知道的英语语法只是其整体中的很小一部分；高级阶段的英语语法教学可以从宏观角度来思考。     

Factors that affect training effectiveness at semiconductor wafer fabrication industry in Malaysia

One of the key issues for Malaysian companies is about developing and retaining its resources. This is the fact that rapid changes in the organizations need to develop a more focused and coherent approach to develop and manage people （Kirkpatrick, 1979）. The fast-changing business environment and increasingly intense competitive environment require the ability on the part of human resource （HR） professionals to adapt to more challenging environment. Specifically, the human resource management practice of organizations needs to develop the appropriate role behavior and yet develop the necessary amount of flexibility to respond to change （Schuler, 1989; Hiltrop, Despres ＆ Sparrow, 1995）. The senior management must consider the importance of providing training to the people by understanding and believing that training is one of the important factors in organizational effectiveness. For technological based industry such as in wafer fabrication, the technical training for technical staff is very crucial. Hence, the HR manager must really outline the required training programs that focus to the outcomes as well as measure the effectiveness of the training. Factors that contribute to the training effectiveness must be put into serious consideration so that the amount invested into training is benefited. As such, the objectives of this paper are to review and reveal the factors that affect the training effectiveness. The scope of this research covers the Semiconductor Wafer Fabrication Companies in Malaysia.     

论一种作为公平的代际正义

在分析罗尔斯对代际正义证明的三种进路存在问题的基础上,通过对于人类存在的两个基本事实的确认和“同一时间入口”假设的区分,在正义环境要求获得满足的条件下,以最大最小原则可以证明代际正义在本质上仍然是一种作为公平的正义。     

关于城市供水企业多种经营问题的讨论

论述了城市供水企业实施多种经营的必要性和发展形式 ,并对供水企业实施多种经营问题的积极作用和负面影响进行了讨论。指出在供水企业发展的初期要大力鼓励和发展多种经营 ,当供水企业经营状况比较完善后 ,要积极搞好主副业分离     

犬瘟热病毒小熊猫株的驯化致弱及其免疫研究

犬瘟热病毒(CDV)小熊猫低代强毒(LPV9)经MDCK、CRFK和Vero细胞分别传至21、20、20代,并采用蚀斑技术对传代毒进行克隆.病毒每传20代进行1次致弱程度鉴定,结果表明LPV9随所传代数增加,对幼犬的致病性逐渐减弱,至第70代(LPV70)时,对接种犬失去了致病性.2个组犬按每只1×104TCID50,分别接种LPV70和疫苗弱毒复壮株R-20/8,14 d后前者刺激接种幼犬产生的中和抗体效价均大于1100的完全保护价,而后者则有低于1100的(攻毒保护率分别为5/5和4/5),故驯化致弱的LPV70免疫原性要好于疫苗弱毒复壮株R-20/8.将LPV70分别在细胞上连续20代、在幼犬连续传代5代后,其细胞培养物及从动物体内回收的病毒免疫原性及安全性能够稳定遗传.     

心传导系统结动脉结细胞的定量分析

采用显微图像分析技术，定量观察35例人体心脏传导系统结细胞直径、结动脉管径及管壁厚度，探讨其与年龄变化的关系。结果显示：窦房结（SAN）动脉的血管内径较房室结、房室束供血动脉之内径粗大，反映出窦房结在心传导组织中地位显要；SAN动脉管壁菲薄，中层无完整环行平滑肌，组织构筑上提示SAN动脉对血压波动敏感；结细胞直径在40岁前随年龄增长而变大，40岁后则随年龄增长而逐渐缩小，与人体其它脏器生长发育的规律相一致。意味着年龄老化，心传导系统功能减退。     

论民主与效率的协调兼顾——现代行政程序的双重价值辨析

行政管理活动中,效率与民主的冲突是确实存在的,但并非不可调和。一个理想的行政程序应是民主与效率的完美统一。正确理解民主和效率对行政程序的意义及它们之间的关系,必须建立在给定的民主、效率含义基础上。本文通过语义分析、价值分析等方法,深入挖掘行政程序尤其行政执法程序中民主价值与效率价值的内在一致性,两者的协调兼顾,是提高政府执政能力的基本路径。