中国下一个增长点

第三季度之后,中国经济企稳,大部分人认为中国经济正在软着陆或者筑底。如果说房地产业的崛起让中国走出了1998年的亚洲金融危机,在房地产调控绝不能放松的情况下,企稳的中国经济要继续发展,需要寻找新的增长点。中国的下一个增长点是什么呢?城镇化,可能是最好的选择,它不仅可以提供投资空间,更可以启动消费。暴力拆迁、赶农民上楼等已经引发很多社会矛盾,所以很多人呼吁放缓城镇化的步伐,这其实是头痛医脚。引发社会问题的,不是城镇化,而是错误的城镇化路线。城镇化是为了提高农民生活质量,不是为了发展房地产业,更不是为了谋取利润。如果能有更好的生活,农民     

谁为洁净空气负责?

2011年冬天,北京城里一场灰霾天引发民意汹涌。生活在首都的人们第一次感受到大气污染的危害原来已经如此剧烈。灰霾的主要组成部分是PM2.5(可入肺颗粒物),其对人体健康的严重伤害一时间让人们谈雾色变。顺理成章地,政府监测和治理责任的缺失再一次成为舆论口诛笔伐的对象。当国务院总理温家宝、副总理李克强先后表态后,北京、上海、天津等各大城市主政者纷纷跟进,表示会马上公布PM2.5监测结果,而不再像之前环保部所说的,等到2016年再公布。     

决战特殊利益集团

今年的全国两会是十八大之前的最后一次全国两会,人们搜寻着蛛丝马迹,想嗅出十八大的政治动向。有识之士都心知肚明,这一年将是中国决定未来道路的关键时刻,而解决所有难题的良方妙策,归结起来就是两个字:改革。     

大国与奥运

伦敦奥运会落下帷幕,世界体育竞技赛场中美争霸的新格局尘埃落定。本届奥运会举办前已召开了26届现代奥运会(另有3届因战争取消),美国曾16次雄踞奖牌榜榜首,苏联曾7次位列奖牌榜第一。似乎奥运奖牌榜上的名列前茅是大国身份的标志,其实不然。有些国家国力殷实,社会平稳,但奥运表现却平平无奇。有些国家或小,或穷,或动乱不已,但奥运成绩却好得令人咋舌。这次的东道主英国的成绩也足以让英国人开怀,而1996年英国耻辱性地仅获1金。由于有良好的体育基础,只要舍得投钱,成绩提升会很快。当年,日本、韩国曾经借助体育振奋国民精神,在自认为达到目的、可以转入常态后,对竞技体育的国家补贴、投入降低,收获也就应声而降。     

努力实现工资集体协商工作的新突破——展望2012年北京市工资集体协商工作目标、措施步骤

2012年,是北京市工会组织实施《深入推进工资集体协商三年行动计划》的第二个年头,是完成三年工作目标最为关键的一年,也是任务最重的一年.全市各级工会将继续按照两个普遍的工作要求和三年行动计划的安排,以百人以上企业独立开展工资集体协商为重点,规范协商程序,提高协商质量;以加大区域、行业工资集体协商力度为手段,普遍建立机制,扩大覆盖范围,全面推进工资集体协商工作.     

如何理解分类推进事业单位改革的重大意义——三部委负责人就分类推进事业单位改革答记者问

新华社4月16日受权发布《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》,引起社会广泛关注.日前,就分类推进事业单位改革有关问题,中央编办、财政部、人力资源和社会保障部负责人回答了记者的提问.改革不是简单地减人、减机构、甩包袱,更不是把事业单位搞小变弱问:如何理解分类推进事业单位改革的重大意义?     

抢险中的工会人

雨夜中有他们的身影回想起那场暴雨,房山区拱辰街道瑞雪春堂社区工会联合会主席于海玲的心情依旧难以平静:我们社区地势低,一下雨我的神经总是紧绷的.那天,眼看雨越下越大,于海玲与巡逻队一起到各处排查险情.排查中,于海玲发现地下车库开始出现积水.她想,积水会造成上百辆私家车受损.     

每年累计服务时间达16000余小时

正北京现代i公益志愿者联盟:2016年8月15日,北京现代i公益志愿者联盟成立。i代表着热爱、共享,北京现代将党员志愿服务、和谐志愿服务、青年志愿服务融合,形成统一的志愿服务力量。成立至今,志愿者联盟每年累计参加各级志愿服务项目12000余人次,累计服务16000余小时。2017年9月17日,北京马拉松赛后服务区惊现百名小黄人。他们在大后方扮演着临时护工、交通指挥员、北京百科书、充电站等多种角色,在正午炎     

将温暖送进千家万户

正北京今日东方劳务派遣有限公司助老助残项目组:北京今日东方劳务派遣有限公司助老助残项目组成立于2010年12月。项目组共有成员128人。这个项目组在2016年荣获北京市工人先锋号称号。2017年,助老助残项目组被中华全国总工会授予全国工人先锋号称号。助老助残项目组是由北京今日东方劳务派遣有限公司多名骨干组成的一支志愿服务队。八年间,成员们不怕脏不怕累、顶严寒战酷暑,足迹遍布全区每个     

遭遇抱怨 职场人你该怎么办?

正累死了、烦不烦啊、他们怎么这样啊、老天为什么这么对我、为什么我总遇不到好心的同事、你就不能对我好一点、你毛病怎么这么多啊、你为什么总不听我的……一项有关职场状态的调查报告显示:在参与调查的五千余人中,65.7%的人表示自己一天抱怨次数在1～5次之间,13.8%的入每天抱怨6～10次,3.7%的人每天抱怨11～15次,还有4.8%的职场人表示,自己每天抱怨次数甚至高达20