"十二五"时期宜确立扩大就业优先原则

当前对新世纪第一场金融危机的较多判断,是认为危机已经过去,进入了所谓"后危机"时期.在2009年第三季度,美国经济出现久违的经济正增长,但是2001年诺贝尔经济学奖得主约瑟夫·斯蒂格利茨认为,美国现在面临史上最差的银行系统,美国经济的暂时回升是美联储的干预和低利率推动的,这只是短期的,随着政策刺激作用减弱,失业率还会上升.而作为投资者的量子基金创始人索罗斯,分析这次金融危机与1929-1932年大萧条不同的是,这次没有允许金融体系垮台,而是给它上了"人工生命维持器".他认为经济复苏的势头可能会停止,甚至随之出现"再次衰退".而不能确定的是这将发生在2010年还是2011年.     

轰然倒塌的“红木帝国”

<正>极富激情的话术、加盖公章的订单协议、令人心动的高额投资返利……一番运作下来,投资者趋之若鹜,订单纷至沓来,想要进场分羹的投资者甚至还需排队托人,生意一时间火爆至极当承办检察官到公安机关暂存扣押财物的房间清理登记刘启昀的资产时,几件没有被投资者拉走的红木家具孤零零地散落在角落,而那深沉的暗红色仿佛在诉说着昔日的“辉煌”时刻……     

我国人才标准的界定研究

本文从体现人才的本质属性、遵循人才存在的广泛性、科学划分人才类型等三方面阐述了人才标准界定的基本原则；通过对宏观人才标准特性的论证，对人才标准与人才管理体系、人才社会评价与组织评价相互关系的系统分析，构建人才标准指标体系的结构与框架；按照国家统计制度的规范，设计出我国人才分类统计指标体系。     

收入分配改革的关注重点

建立合理的个人收入分配制度,从十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》,到中共十五大和十六大报告,都提出了＂效率优先、兼顾公平＂的原则,十六大报告同时强调初次分配注重效率,再分配注重公平。党的十七大报告在改革收入分配制度上,对处理公平与效率的关系上有了新认识和新举措,即突出强调了公平的重要性。     

提升江苏区域人才竞争力的对策建议

提升人才强省战略在江苏经济社会发展基本战略体系中的地位；在“江苏省基本实现现代化进程综合评价体系”中设立“每万人口人才数”；组建江苏中小企业研究院，为中小企业提供研发服务和技术支持；增设江苏青年优秀学术成果奖；适时制定《江苏省人才促进条例》；适度提高工资增长率，提升江苏人才收入水平。