大胆创新促进制度建设

在试点工作中,我们紧紧围绕完善和扩大党内民主,把党代表大会建成党的最高决策机关和最高监督机关这个重点,主要突出“四性”。 突出代表的广泛性。在代表的条件上,我们打     

对中国高校科研组织创新与改革的思考

随着我国高等教育的快速发展,科研组织创新与改革已成为提高大学科研成果质量、降低科研成本的重大研究课题,在分析与科研组织创新相关的基本理论问题及中国高校科研组织机制中存在问题的基础上,提出了如下建议:在构建国家科技创新体系时,高度重视整合高校与科研院所两部分资源,探索高校与科研院所的分工协作机制;坚持高校学术自由和服务社会的原则,妥善处理学术自由与国家目标及区域发展的关系;牢记高校的教学、科研两个中心的基本使命,妥善处理教学与科研的关系;深化并改革我国目前实行的高校科研拨款体制;坚持以提高科研绩效为目标,创建弹性的项目制人事管理体制;立足于高水平科研成果创新,改革高校科研激励机制,改革成果评价制度;建立科研信息共享机制,建设全国性高校科研信息平台。     

一支"不走的"宣传小分队

通过做耐心细致的群众工作,宣传小分队得到了街道、社区和群众的肯定,圆满完成了区委赋予的任务,在成华区社会主义新农村建设最前沿留下了一支“不走的”小分队。     

深化"三带"活动体现党员先进性

作为党员"三带"活动发祥地的资阳市雁江区,在推进新农村建设中不断增强党员的"三带"能力,在为农民群众增收致富搭台指路出点子的过程中体现先进性,在引领农村文明新风尚活动中体现先进性,在推进农村民主政治建设中体现先进性,使党员"三带"活动与时俱进、不断深化.     

积极探索镇村工作运行新机制

淄博市周村区南郊镇辖20个村,人口1.3万,曾是淄博市周村区的一个中下游乡镇。1996年初,省委组织部推广汪疃镇机关干部创办示范服务基地的经验后,南郊镇很快掀起了创办基地的热潮,乡镇工作特别是经济工作有所改观。但通过一段时间的运行,他们感到汪疃经验只是改善了乡镇党委、政府对农村经济工作的领导方式,并没     

“三个一线”激发干部担当作为

正梧州市藤县注重在一线培养、识别和使用干部,在推动县域发展的重点工程、脱贫攻坚的艰苦地方、乡村振兴战略的具体实践中去锻炼干部担当作为的能力,营造担当作为者有为有位、为担当者担当的浓厚氛围——一线培养强担当作为之能藤县把提高干部敢担当、能担当、善担当的能力融入干部一线工作经历中培养,让干部担当作为的能力在一线锤炼提升——     

“三个引导”闯出脱贫新路

正休闲农业是现代农业的新型产业形态,现代旅游的新型消费业态,为农民增加收入带来了新的增长点。隆昌县普润镇回乡青年投资创办现代农业示范园区,闯出了一条脱贫攻坚的新路子。中秋时节,川南地区秋高气爽、金桂飘香,处处都是丰收的景色。在这收获的季节,我们来到内江市隆昌县快速通道旁普润镇汪家村馥巍现代农业示范园,实地感受现代农业的魅力。2013年,普润镇通过由回乡青年创办的隆昌馥巍农业科技有限公司,在普润镇汪家、张佛、陈东三个村投资兴建了现代农业示范园区,针对园区内农户有一定生产要素、文化素质和生产技     

打通“中梗阻” 干部大轮岗

<正>今年初,射洪县"两会"期间,人大代表和政协委员们普遍反映,部分中层干部工作推诿、办事拖拉、纪律松懈、吃拿卡要、抬高门槛等给群众办事"添堵",亟待整治。得知这些情况后,射洪县委书记周新赓即指示:"办事环境不宽松,吃卡现象还未根本解决,群众反映强烈,在群众路线教育实践活动中实行干部轮岗,回应群众呼声"。在后来召开的党的群众路线教育实践活动领导小组会上,县委也明确要求,全县各单位实施中层干部轮岗工作,要切实整治"中梗阻"顽疾,推动全县各项工作上新台阶。     

多维度差异化考察领导干部

<正>"从群众口碑中看领导班子运行现状,班子综合研判,差异化评价干部……"今年以来,剑阁县把识别考察干部的功夫下在平时,通过基层民意采集,电脑"机读"绘制,探索开展多维度差异化分析领导班子和领导干部工作。群众描绘班子日常运行民意线"没想到可以当一次‘评委’,对环境保护局领导班子和领导干部进行民意评价!"11月27日上午,大地石英砂有限公司经理袁晖被随机抽中,代表服务对象参加了县委对环境保护局领导班子运行的民意评价。填写完政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉洁、团结协作、