企业干部管理体制新构想

根据《公司法》的基本要求,从规范性和可操作性原则出发,我们在对大连市各类企业进行调查的基础上,提出建立以资产责任为纽带的干部管理新体制的框架构想。 建立以资产责任为纽带的干部管理新体制的核心内容是:在产权明晰、政企分开的基础上,制定企业资产责任制,将企业所属的可以支配、使用、经营、处理的固定资产、流动资产、债权债务等,分层次、分岗位划定资产经营责任,纵向展开,横向分解,具体落实到企业所属干部头上。具体说,应该包括财务结算、产品生产、固定资产、     

狮子山下花木王

百和镇蒋坝村的狮子山下,漫山遍野的花草苗木中,掩映着一幢幢小洋楼.四川茂华园林工程有限公司的总部就设在这花的世界中,公司拥有450亩花木园,有中华苏铁1万余株,天竺桂8万余株,重阳木、大叶榕各2万余株,雪松5000株以上,年纯收入40万元.37岁的王小华是茂华公司的经理,正是他带领62户农户将花卉苗木业在周边镇村做大做强.     

提升干部人事档案工作质量和水平

正近年来,山东省深入学习贯彻习近平总书记视察山东重要讲话精神和对山东工作的重要指示批示精神,全面落实习近平总书记关于干部人事档案工作的重要指示精神,提高政治站位,突出从严从实,有效提升干部人事档案工作质量水平,为新时代干部人事档案工作提供了山东样本。加强引导,深化党员干部从严管档意识。省委主要负责同志高度重视干部人事档案工作,多次强调要提高政治站位,落实从严要求,切实把干部人事档案工作抓实抓细。我们把做好档案工作作为"公道正派"选人用人的关键一环,抓住"关键     

"鱼米之乡"致富忙

毗卢镇山青水秀,上百亩的成片稻田金谷飘香,藕白鱼肥,是川南典型的"鱼米之乡".     

“四步走”常态推进干部“能上能下”

正近年来,崇州市针对部分党员干部不敢担当、庸政懒政等问题,结合市情实际,按照集体研判、集体决策,不误伤一个、不误下一个的原则,围绕"为什么下、怎样下、下来后怎么办"进行了大胆的探索实践,形成了"下"干部"四步走"的实践做法和"能者上、庸者下、劣者汰"的常态。依归立制,营造"下"的氛围。从转变观念上入手,从制度建设上着力,依据     

如何加强村党组织书记队伍建设

党的十七届三中、四中全会明确提出"按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求,加强农村基层干部队伍特别是基层党组织书记队伍建设".村党组织书记是村领导班子的带头人,是村党组织发挥领导核心作用村"班长工程"建设等问题开展调查研究.     

宁波市乡镇领导干部思想作风情况的调查

为了贯彻落实江泽民同志关于建设一支高素质干部队伍的重要讲话精神,准确把握乡镇领导干部思想作风状况,切实加强乡镇领导班子和干部队伍建设,按照市委的统一部署和重要调研课题的要求。我们于1996年8月中旬至9月中旬,用一个月时间,对全市11个县(市)、区的乡镇领导干部思想作风情况进行了全面调查。现将调查情况综述如下: 一、乡镇领导干部思想作风的基本评价 1992年撤扩并以来,我市乡镇的建制情况和干部队伍的结构状况都发生了一定变化。据统计,全市现     

下派挂职干部管理中存在的问题及对策研究

江泽民同志指出：“在实践中锻炼干部，是我们党培养干部的一条根本途径。”坚持选派青年干部到基层挂职锻炼，促使他们在与实践相结合，与人民群众相结合的过程中经受锻炼，积累经验，提高素质，增长才干，健康成长，对于培养和使用干部具有十分重要的意义。为了加强对优秀年轻干部的培养，保证党的基层组织建设各项任务的落实，各级党组织加大了年轻干部到基层挂职锻炼工作的力度。一大批优秀年轻干部响应组织的安排到基层去，到条件艰苦的地方去。深人基层、深入群众、深入实践，在改革和建设的第一线已经或正在发挥着重要作用。但是，当…     

清镇市试行干部培训学分制

干部培训量化管理,是一种新的尝试。今年初清镇市在广泛开展调查研究、征求意见的基础上,科学设置了学分制内容。学分制规定,干部每年要完成培训学分任务,满分为100分,其中,共性化培训40学分,由市委组织部和市人事劳动与社会保障局统一组织实施;个性化培训40学分由