加强领导干部监督的难点与对策

在社会主义市场经济日益发展和体制日益完善的新形势下 ,如何加强对领导干部的管理监督 ,寻求监督的有效方法和途径 ,具有十分重要的现实意义。一、领导干部监督方面存在的难点1、领导干部监督意识淡薄。监督意识淡薄反映在四个方面 :一是少数党员领导干部不愿参加党小组生活 ,借故不参与政治学习 ,更不愿参加民主生活会 ,怕听批评意见 ,怕揭露问题 ,或将民主生活会开成不伦不类的工作总结会、工作布置会、牢骚发泄会 ,或扯扯皮毛、不痛不痒 ,完全应付“走过场”。二是有“家长式”作风 ,决策不民主 ,重大事项不坚持集体讨论、科学决策 ,搞…     

论四川旅游支柱产业的培育和旅游中心城市的构建

中央提出实施西部大开发战略,这对西部各省既是千载难逢的历史性机遇,又是一场严峻的考验和挑战,特别是我们四川,怎样通过西部开发的一系列举措,实现追赶型、跨越式的发展,任务艰巨而光荣。笔者试通过对培育旅游支柱产业和构建旅游中心城市的探索,以期实现培育支柱产业,建设旅游大省的目的。一、旅游支柱产业的培育与旅游中心城市的构建(一)旅游支柱产业和新经济增长点的培育关系随着改革开放进展的不断推进和人们物质文化生活的极大提高,旅游也逐步成为第三产业中的重要组成部分而得以显现,这种显现也越来越突出。1将旅游业培育成支柱产业…     

弘扬红色文化,促力全面发展——近年来福建省红色文化建设的实践与思考

<正>"把福建革命老区的红色资源利用好、红色传统发扬好。""把理想信念的火种、红色传统的基因一代代传下去,让革命事业薪火相传、血脉永续,永远保持老红军本色。"近年来,在习近平总书记对福建广大军民的谆谆嘱托和殷切期待下,福建全省上下着力推动红色文化建设,形成了"弘扬红色文化,促力全面发展"的良好态势。2016年6月,经福建省委、省政府同意,省委宣传部印发了《福建红色文化保护、传承和弘扬工程实施方案》(以下简称     

关于福建、湖南县乡人大工作和建设情况的调研报告

为确保省委人大工作会议精神深化年各项工作的落实,学习借鉴兄弟省市在加强县乡人大工作方面的经验和做法,2016年3月初,省人大常委会研究室与西安、商洛人大研究室组成联合调研组,在省人大常委会研究室副主任陆宝延、王希峰的带领下,赴福建、湖南两省实地调研.     

绍兴制造:危机中谋求率先回升

去年以来,受国际金融危机的影响,以纺织业为主的绍兴制造业遇到了前所未有的困难。在严峻的经济形势面前,绍兴市委、市政府冷静分析、沉着应对,积极采取各种措施,力争使绍兴制造率先走出"危机",实现新的发展。     

加速转型 创新发展 努力建设科学发展示范地区

在自治区鼓励优势地区率先发展战略的推动下,2008年,包头市地区生产总值、财政收入等主要经济指标在2005年基础上翻了一番,经济总量居全国地级以上城市第46位.今年一季度,落实国家、自治区保增长促发展的政策措施,全市经济回暖升温,支撑产业进一步增强,新上项目开工数量超过往年,停产半停产企业大部分恢复生产,保持了平稳增长.预计GDP增长17%以上,地方财政一般预算收入增长18%以上,规模以上工业增加值增长20%以上.当前,包头正处在经济结构转型、体制机制创新和发展方式转变的重要时期.     

党史上的七月

7月1日中国共产党诞生纪念日1941年在党成立20周年之际,中共中央发出《中央关于中国共产党诞生20周年、抗战4周年纪念指示》,提出:"今年‘七一’是中共产生的20周年。"从此,7月1日便被象征性地作为党的生日固定下来。中共一大召开于1921年7月,由于战争年代档案资料散失,具体开幕日期一时无法查证。20世纪70年代末,经过党史工作者的努力,确定中共一大于1921年7月23日在上海法租界望志路106号召开,最后一天会议转移到浙江嘉兴南湖举行。     

加快人才特区建设为转型跨越提供可靠支撑

建设"人才特区",契合兰州未来发展对人才的渴求,既是贯彻落实国家和省上中长期人才发展规划、推进"人才强市"战略的必然选择,也是聚集优秀人才、推动转型跨越、率先崛起的重要举措.去年以来,兰州市适时而动,开展了"人才特区"建设试点工作,决定率先在兰州新区、兰州高新区、兰州经济区3个重点区域先行试点,在人才政策体系创新、体制机制创新和创业环境打造上打破常规、大胆突破,努力把试点区建设成人才智力高度集聚、科技金融深度融合、主导产业快速发展、在全省具有引领示范作用的西北人才高地. 建设"人才特区",要把创新机制、激发活力作为根本 作为西部欠发达地区的省会城市,兰州要闯出一条具有自己特色的"人才特区"建设路子,就必须按照"人无我有、人有我新、人新我特"的思路,坚持把有利于促进人才成长、有利于促进人才创业、有利于促进人才发展,作为创新人才工作机制的出发点和落脚点,不断激发人才工作的活力.     

切实加强对领导干部的监督和制约

近两年来 ,我们日照市委围绕加强对领导干部特别是“一把手”的监督和制约 ,制定并采取一系列针对性、操作性和实效性强的措施 ,加大监督力度 ,拓展监督范围 ,取得了良好的效果。为了加强对领导干部特别是“一把手”的监督和制约 ,我们按照中央、省委的要求 ,从最容易产生问题的关口和环节入手 ,比较系统地研究制定了一些制度办法 ,并狠抓了工作的落实 :第一 ,把监督的关口前移到领导干部的选拔任用工作上。在总的把握上 ,坚持“四化”方针和德才兼备标准 ,反对重才轻德 ;坚持任人唯贤 ,反对任人唯亲 ;坚持五湖四海 ,反对以人、以地域划线。…