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唐山市路北区回收公司经理王 德存为狗开工资的丑闻被新闻界曝 光后,人们感到惊奇和愤慨。如 今,王德存已被撤销了经理职务, 并退出了他所支取的320元“狗 薪”,有关部门对他还处以520元 的罚款。 无独有偶,在这则丑闻曝光前 后,唐山还有一则“狗薪”的丑闻 鲜为人知。唐山京兆公司经理吴振 华是个地地道道的大诈骗犯和投机 倒把犯,仅一项聚丙希生意就诈骗 了14个省市28家单位贷款6291万 元。公司成立两年来,他先后非法 倒卖了钢材、水泥等重要生产资料 上万吨,获利近百万元。 吴振华在进行违法犯罪活动的 同时,为了逃避法律对他的罚款, 相似文献
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人,是生产力诸因素中最活跃的因素。人才活,则经济兴。 作为政府主要管理部门之一的人事部门,在建立社会主义市场经济体制过程中,怎样才能尽快革除在计划经济体制下形成的旧的人事管理运行机制,革除人才归单位和部门所有、评职称论资排辈、人才流动难等弊端,让人才之水“活”起来,为经济建设提供充足的人才?这已成为目前摆在各级人事部门面前的一大难题。 石家庄市人事局近年来本着公开、公正、竞争、激励的原则,在充分利用市场手段搞活内部人才的同时,先后对军转干部安置、大中专学生分配、高级职称评定、干部流动等进行了改革,初步建立起适应社会主义市场经济体制,让人才脱颖而出的人事管理运行新机制,引起国家有关部门重视。 突破——从建立竞争激励机制入手 多年的计划经济体制,造成了人才的凝固状态。有的单 相似文献
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“三拉动一支撑”促进河北经济增长———访河北省省长叶连松本刊记者于绍良梁栋“两会”以后,各省为确保全国实现8%的经济增长率,相继制定了较高的经济增长目标。河北省确定今年的经济增长速度为11%。从头半年的经济运行来看,河北的基本态势是好的,但也出现了动... 相似文献