典身契约打造万名学子爱心童话

不是一切大树／都被暴风折断／不是一切种子／都找不到生根的土壤／不是一切真情／都流失在人心的沙漠里／不是一切梦想／都甘愿被折断翅膀／不,不是一切／都像你说的那样／不是一切火焰／都只能燃烧自己／而不把别人照亮／不是一切星星／都仅指示黑夜／而不报告曙光／不是一切歌声/都掠过耳旁/而不留在心上／不是一切呼吁都没有回响／不是一切损失都无法补偿——     

糖尿病酮症酸中毒腹痛误诊为急性阑尾炎医疗损害1例

<正>1案例1.1简要案情李某,男,21岁,某年2月2日因“右下腹疼痛1 d伴恶心呕吐”于某职工医院（二级甲等）住院,诊断为急性化脓性阑尾炎,予急诊手术治疗。2月3日空腹血糖39.8 mmol/L（正常参考值3.9～6.1 mmol/L）,考虑酮症酸中毒,转入某人民医院继续治疗,于2月23日出院。李某认为某职工医院诊疗行为存在过错,遂诉至法院。法院委托本鉴定中心就“某职工医院对李某的诊疗行为是否存在过错;若存在过错,该过错与李某的损害后果之间是否存在因果关系及因果关系类型”进行鉴定。     

只有中国共产党才能救中国,只有中国共产党才能发展中国

今年是中国共产党成立八十周年。作为一位９１岁高龄跨世纪的老人,今天,当我站在新世纪的门槛,回首过去,展望未来,不禁心潮澎湃。过去的百年,我亲历并目睹了中国从贫穷落后到初步繁荣昌盛,从山河破碎到强大统一,从备受欺凌到自立于世界民族之林,历尽沧桑和苦难的中华民族在中国共产党的领导下,彻底改变了民族的命运,谱写了中华民族文明史上最为光辉夺目的篇章。在新的世纪里,中国人民必将以更加铿锵有力的步伐,阔步前进,中华民族的未来必将更加美好,我对此充满信心！ 毛泽东同志运用马克思主义的原理同中国具体的革命实践相…     

以“三个代表”为指针 推进国有企业改革与发展

江泽民同志“三个代表”的重要思想是全面推进建设有中国特色社会主义事业的行动指南。当前 ,我们要以“三个代表”的重要思想 ,统一全市工业战线广大干部职工的思想和行动 ,强化工业经济意识 ,认真落实市委提出的“工业立市”的指导思想 ,推进国有企业改革与发展。一、结合工业经济实际 ,认真学习、深刻领会“三个代表”的重要思想(一 )代表先进社会生产力的发展要求 ,就是要以经济建设为中心 ,不断解放生产力 ,发展生产力。当前 ,我市正处在工业加速发展阶段 ,工业经济效益的好坏 ,直接影响着财政收入的增减和国民经济的增长幅度 ;工业企…     

突出主题 全面部署 实现国民经济的快速发展——学习《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》的体会

党的十五届五中全会通过的《建议》的突出特点是明确提出。十五”期间把发展作为主题,为此,必须着重抓好经济结构调整、改革开放、科技进步和推进国民经济与社会信息化等几个重点环节。同时,还应当大力发展教育事业,努力扩大就业,保持社会稳定,这是加快经济发展的基础与保证。     

法国不动产登记对抗主义中的利益平衡--兼论我国物权立法中不动产物权变动模式之选择

法国不动产登记对抗主义的制度设计充分维护了契约自由的民法精神,但对交易安全的维护有所不足。不过,通过不动产留置权、解除诉权、不动产特别优先权、强制公示制度、相对效力原则以及登记员责任制度等一系列配套措施,在总体上最终实现了当事人之间的利益平衡并基本上维护了第三人的交易安全。在中国的物权立法中,我们不仅要考虑登记对抗主义具有便于统一登记效力、降低交易成本、加速财产流转等方面的优势,对其制度设计的缺点也不能忽视。在中国目前的法制环境下,优先权制度的缺位将导致当事人之间的利益失衡,名义权利人和真正权利人的错位将为交易秩序埋下安全隐患,因此我国在物权立法中不宜采用登记对抗主义。     

浅谈基层医疗机构职代会职权行使保障机制建设

在实践中,基层医疗机构职代会职权行使往往流于形式,职代会组织不能有效发挥其应有作用。分析原因,由于基层医疗机构具有明显区别于其他事业单位的行业特殊性,单位领导尤其是一把手对职代会作用的认识程度、重视程度、支持力度,对职代会职权行使产生重要影响,因而应建立包括学习培训制度、目标考核制度、督导调研制度、集体研究会议决定制度、权力监督约束制度在内的职代会职权行使保障机制,确保职代会作用的有效发挥。     

图片新闻

12月4日,纪念中华人民共和国澳门特别行政区基本法实施10周年座谈会和研讨会分别在北京人民大会堂举行。中共中央政治局常委、全国人大常委会委员长吴邦国在座谈会上发表重要讲话。中共中央政治局常委、书记处书记、国家副主席习近平出席座谈会。     

以“高研班”为载体加强高层次人才培训工作

近年来,桐乡市人事局通过“走进企业、破解难题”等活动,摸清了桐乡人才基本情况。针对多家企业提出高层次人才缺乏制约了企业发展问题,与清华大学、复旦大学等高校联合,为企业高层次人才“量身定做”培训课程,每月安排一至两次面授,请专家教授来桐授课,为学员创造便利、实效的学习条件。