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133.
集团公司人事处长培训班第三小组 《北京石油管理干部学院学报》2008,15(6):18-19
推行干部能上能下制度是新时期干部制度改革的重点,也是深化干部制度改革的关键。种种原因造成了干部只能上不能下,干部不能下的问题成为改革的难点。通过树立正确观念,营造良好的舆论环境;健全机制,拓宽干部“下”的渠道;完善考核细则,准确把握干部“下”的标准;采取有效措施,合理安排“下”的干部等措施,建立完善的领导干部“能下”机制,就可以有效地解决干部制度改革问题。 相似文献
134.
兵团人事局长赴德培训团 《兵团党校学报》2005,(6):45-47
为提高兵团人力资源开发与职业培训工作水平,经国家外专局批准并由其提供部分资助,9月26日至10月16日,兵团人事局组团赴德国培训,对德国人力资源开发与职业技术培训情况进行了考察.在知识经济时代到来和国际经济、技术竞争加剧的情况下,德国高度重视人力资源开发和职业培训,从而促进了德国经济社会的快速发展,并且在这方面积累了丰富的经验.其中许多做法值得我们借鉴. 相似文献
135.
侯远长 《中国浦东干部学院学报》2011,(2):99-103
社会主义政治发展道路,是马克思主义民主政治理论与中国革命和建设实际相结合的产物,是我们党始终不渝的奋斗目标。辛亥革命以来,社会主义政治发展道路经过了理论酝酿准备、理论变为现实、形成发展三个时期。百年来,社会主义政治发展道路的历史给后人留下不尽的思考和启示,总结宝贵经验,吸取沉痛教训,才能不断推进社会主义政治制度自我完善... 相似文献
136.
史景利 《河南公安高等专科学校学报》2011,(3):120-122
自由是人类的永恒追求,合同自由是合同法的灵魂,自由原则亦是我国合同法的核心原则,贯穿整个合同法的始终。但是,自由并非是绝对的,无限制的自由是对权利的滥用,不利于权利的有效行使和各方主体价值利益的平衡,因此我国合同法又对自由原则进行了诸多合理的限制,如强制缔约、标准合同、附随义务、诚实信用、公序良俗等。 相似文献
137.
本文针对目前国内外讨论比较热烈的声纹鉴定意见表述问题进行了评述.首先介绍了实践中正在使用的听觉分析法、声谱比对分析法、声学分析法、听觉-声学分析法和说话人自动识别五种鉴定方法,指出了各种方法的优缺点;然后对现存的二元判决、可能性等级、似然比和英国立场声明四种鉴定意见表述形式进行了介绍和评析,通过分析发现,上述四种意见表述形式都存在一定的问题,实践中选择何种形式表述鉴定意见要综合考虑其科学性、逻辑性、现实性和可行性等多种价值选项;最后认为解决该问题的根本方法是各相关领域的专家应加强在鉴定方法上的合作性的基础研究. 相似文献
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一、推进"强国富民"新战略随着改革开放事业不断推进和科学发展观的深入实践,我国综合国力显著提升,现在已经是世界第二大经济体,国际影响力也日益提高。但也不可避免地积累了一些深层次的矛盾和问题,比如我国经济领域存在的典型特征的"三高"现象:一是财政税费收入占GDP比重过高,即国民经济宏观税赋较高; 相似文献
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从党史学习教育中汲取精神力量,始终坚持党的全面领导
坚持党对人大工作的全面领导,是做好新时代人大工作的基础和前提.岐山县人大常委会把坚持党的领导贯穿人大工作始终,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,确保人大工作始终与党委同向、与政府同力、与大局同步、与法律同行、与人民同心.坚持把党史学习教育同学习习近平总书记"... 相似文献