好班子 好路子 好日子──马田坪乡两年巨变纪实

溆浦县马田坪乡位居县城南郊，境内交通便利，物产丰富，可说是得“天时、地利”。可惜“人和”不足。尤其是领导班子的问题很大。全乡12个村班子中，6个瘫痪，4个勉强支撑；12个村支书中，由于年龄、能力因素和经济问题，有6名不能正常主持工作。由于领导班子名存实亡，1989至1991车间欠国家农业特产税73万多元，乡镇企业连续两年原地踏步。1992年10月，罩文洪同志调任乡党委书记。他从两个方面着手，励精图治，使马田坪乡旧貌展新颜。（一）带好一班人。“群众富不富，关键在支部，班子强不强，首先看班长。”罩文洪根据自己的经验和马田…     

高校旅游管理专业学生从业能力的提升策略

中国特色社会主义进入新时代后,旅游业迎来了全新的发展机遇,因而对高素质人才的需求日趋迫切。正因为如此,高校要充分认识新时代旅游业发展对旅游管理专业学生从业能力提出的新要求,正视高校旅游管理专业学生从业能力存在的问题,通过优化理论教学、实践教学、创新创业教育等环节着力提升旅游管理专业学生的从业素质,进而促进旅游业在中国特色社会主义新时代实现永续发展。     

“一村一警”警务模式解读

河南省公安机关全面推行以社区民警为主体、包村民警为补充的"一村一警"警务模式,"一警"连线带面,建立综治协调联动机制和信息研判讲评机制,明确职责,突出考核,从根本上增强公安机关对广大农村地区社会治安的驾驭控制能力。"一村一警"警务模式是农村社区警务工作在实践中的创新和发展,对于构建和谐警民生态关系、夯实公安基层基础、预防控制违法犯罪、打造"一专多能"的复合型警务人才等具有重要战略意义。     

村委会无权回收五保对象的个人遗产

2008年2月27日,五保老人王大龙因病去世。老人留下的三间房屋,引发了王大龙的弟弟王大海和村委会的一场纷争。王大龙因从小家庭贫困,终生未能娶妻生子。2005年,王大龙年满60周岁,村委会考虑到他孤身一人,又无其它生活来源,便为他办理了五保供养手续,享受五保待遇。     

日本平台经济下的“类雇员”概念建构及其启示

平台经济在各国的发展状况不同,各国对其涉及的劳动关系认定等问题进行规制的法律制度也不同。日本平台经济下的劳动关系认定相关探讨建立在个别法与集体法对劳动者概念之界定、相关的判例和学理的基础上,主要思路是修订现行《家内劳动法》与导入德国"类雇员"概念。在充分考虑日本对于平台经济之定位与我国有所区别的前提下,其兼顾"如何划定适用对象"及"对其采用何种规制"的政策研究方式,以及构建"类雇员"概念的相关探讨,对我国相关政策研究及法律制定极具借鉴意义。     

居住证制度与流动人口犯罪控制

2012年10月26日"加强和创新社会管理重点工作推进会"提出实行居住证制度是加强流动人口服务管理的有益探索。流动人口犯罪在城市犯罪中占有相当的比重,而城镇化的高速推进阶段,大量的农村人口进入城市寻找就业机会成为一种必然趋势,在给城市经济的发展和生活的繁荣做出巨大贡献的同时,也给城市带来的沉重社会治安问题,对进城务工人员实施居住证制度可以有效减少流动人口犯罪问题。     

“十户代言人“撑起一方晴空——道真自治县三江村见闻录

刚刚在集市上卖完辣椒的叶树妮抑制不住内心的喜悦之情,早上才从大棚里采摘的20多斤辣椒上市不到5分钟就全卖完了,不仅省时省力,并且价钱也好,她笑着说:她家今年办了一个大棚,往少里说也要收入1000多块钱;与叶树妮家一样,王忠秀家今年也办了一个大棚,面积和叶树妮家的相差无几,眼前正大量进入上市季节了.她们俩都对王忠良心存感激,作者了解到,他们两户属于党员"十户代言人"王忠良的"代言"范围.     

强化服务显担当——凯里市税务局奋力打赢两场战夺取双胜利

凯里市税务局积极帮助企业应享、尽享、快享税收优惠政策,累计推送宣传各类税收政策7000余人次,提供线上咨询辅导近600人次,给予纳税人便捷、高效、有序的涉税服务体验。今年以来,凯里市税务局认真贯彻落实国家税务总局党委"四力"要求,迅速响应、积极作为,一手抓疫情防控、一手抓复工复产,持续奋战显担当、落实优惠好政策、开展远程云辅导,做到回应不减速、办税不打烊、服务不断档,奋力夺取疫情防控阻击战和脱贫攻坚战的双胜利。     

隆林：财政收入增势良好

东兰县以宣传教育、技术培训、示范带动三到位．不断推进“科教兴村”活动的开展，取得了显著成效。一是宣传教育到位。该县有关部门将“科教兴村”有关内容编成文艺节目，由县文工团、壮剧团到乡村巡回演出，同时组织水产畜牧、农业、林业有关专家、党员科技示范户和科技人员组成“科教兴村”小分队，进村入户发放科学种养资料，并解答疑难问题。     

外商投资企业工资集体协商的难点及对策

工资是职工生活的主要来源， 是企业劳动关系的焦点。但由于种种原因， 多数企业还没有把工资分配作为集体协商的主要内容。工资集体协商难以开展的主要原因是外商投资企业职工力量相对薄弱， 企业工会还不能完全适应形势的要求， 企业经营方在劳动关系中处于优势地位， 一些地方政府没有发挥应有的作用， 我国劳动力长期供大于求也加剧了工资集体协商的难度。在当前形势下， 有关方面应充分认识开展工资集体协商的必要性、紧迫性， 政府要加大建立工资集体协商制度的力度， 工会要把分配问题作为集体协商的中心问题， 逐步建立产业级或行业级的工资集体协商。