历史视角下劳动关系的环境因素、过程控制与目标选择

工业革命产生了劳动关系问题,解决劳动关系的问题形成了劳动过程的规则化控制。长期以来,各国产业关系主要关注的是制定和完善保护劳工的规则网络,但随着劳动条件的不断改善,世界经济却变幻莫测,使得各国政府产业关系的功能不断调整以支持国际竞争,最主要的趋势就是促使劳资合作关系进一步深化。当前发达资本主义国家盛行战略工联主义,该主义强调的是超越集体利益的目标选择:工会不应把自己的活动局限于工人的具体利益问题上,也要考虑到对国家社会经济的总体责任以及产业政策与社会政治经济政策的相互作用;工会在关心工人工资、劳动条件等问题的同时,要关心经济的发展,要参与经济社会政策的制订和协商,从整体性的角度上维护工人权益。在活动方式上主要采取沟通、协商、对话的方式,既要运用传统的集体谈判方式,也要建立工人参与,特别是劳资政三方协商机制来实现自己的目标。中国今天所面临的劳动关系环境更为复杂,因此,在重视劳动合同、集体合同制度与员工参与的同时,传统的职代会制度、联席会议、劳动争议调解制度等等制度资源对于建设和谐劳动关系的作用更应该珍惜和重视。     

金融危机时代反思工会的社会作用

在金融危机、经济走出低谷的过程中,必须重视社会体系的构建对经济和社会发展的重要性。劳动关系作为最重要的社会关系,工会作为劳动关系双方中劳动者一方的代表,在发展经济、摆脱危机、建设公平和谐社会中的作用是毋庸置疑的。工会要为化解危机时代最容易引发劳动关系矛盾冲突导致社会不稳定提供有效的解决途径,树立负责任的超越狭隘劳动关系领域的社会公众形象。     

国企改制过程中职工董事制度存在的问题及对策

美国哥伦比亚大学校长N.M.巴特勒说,有限股份公司是现代经济史上一个最伟大的发现,甚至蒸汽机和电力的发明也远不及有限责任股份公司重要.如果没有公司,蒸汽机和电力的作用也会减弱.①从历史上看,所有权和经营权的分离,在封建时代无论东方还是西方的店铺经营中都存在过,股份制和股权的转让和买卖也不是现代企业的首创.现代公司制真正的创新,则是现代公司法律地位的确立和董事会制度的建立.     

人民利益是社会主义的命脉

纵观社会主义100多年波澜壮阔的历史,凸现着一条普遍真理:人民利益实现程度如何,从根本上决定着社会主义的兴衰成败,把人民的利益实现好、维护好、发展好,是社会主义立于不败之地,战胜一切艰难险阻,不断兴旺发达的根本保证。一条普遍真理任何社会的生产都有一定的目的。实现最广大人民的共同富裕是社会主义生产的根本目的。社会主义是由亿万人民进行的、为亿万人民谋利益的运动和事业。社会主义就是通过消灭阶级、阶级压迫和剥削,通过解放和发展生产力,使无产阶级和劳动人民在经济上摆脱贫穷富裕起来,实现自己的物质利益;在政治上消灭剥削和…     

关于职工董事制度的若干思考

从董事会建立和运作的历史加以考察可以发现 ,职工董事制度的产生和发展是多元化社会力量不断推进的企业制度创新的结果 ,而新经济的发展更进一步加剧了西方现代企业所有权和控制权的变革。但是 ,在我国如何建立符合现代企业制度要求、适应国际潮流并结合我国国情的职工董事制度 ,还有很长的路要走。因此 ,不论是从我国职工董事制度建立的社会经济基础上 ,还是法律制度上 ,无论是从理论还是实践上 ,对所存在的问题加以探讨都是非常必要的。     

浅析工会劳动法律监督的民主性

工会劳动法律监督是工会组织依法维权的重要手段，而工会的性质又决定了工会劳动法律监督的民主性和群众性，这一特征使工会更能发挥其在社会主义市场经济中协调、稳定的作用     

试论非公企业职工民主管理的认识与实践

在非公有制企业实行职工民主管理,存在着制度性、结构性障碍,因此要有效提高非公企业职工民主管理的水平,就应当在理论研究和宣传上做踏实的工作,主要是政府要充当劳资双方的调解者,使资方理解和接受工会积极作用的不可代替性;在实践上,工会应十分注意职代会制度与集体合同制度的有机衔接,形成规则化、程序化运作。     

浅谈职工素质的提高与工会宣教工作的职责

浅谈职工素质的提高与工会宣教工作的职责任鲁萍陈沙随着经济体制改革的不断深入，企业被推到市场竞争的第一线。在市场大潮中，有的企业激流勇进，有的则一蹶不振，个中原因千差万别，但不能否定一点就是：人力资源的优劣在某种意义上决定了企业的兴衰。在拓展市场，开发...