科学用人导向激发干部潜力

从2006年3月起,绍兴县以前所未有的决心,大刀阔斧地进行了干部人事制度改革.一种公开、平等、竞争、择优的用人机制,一种"靠实十出实绩、凭实绩用干部"的用人导向正在不断地得到夯实和引领,极大地调动了干部工作积极性和工作激情.     

“振超现象”的内涵及启示——兼论高技能人才成长规律

许振超是青岛港(集团) 有限公司明港分公司集装箱桥吊队队长、党支部书记,他由一名普通的码头工人,通过苦练岗位技能,成长为一流的桥吊技术能手,率领队友创造了蜚声世界航运界的“振超效率”,成为新时期产业工人的楷模,形成了具有鲜明时代特点、发人深思、催人奋进的“振超现象”。深入     

村居混合型社区党建工作初探

近年来 ,随着城市建设力度的加大和近郊城市化步伐的加快 ,在城郊结合部出现了一种特殊社区———居民与农民、居委会和行政村共处并存的混合型社区。这是城市化进程中出现的一种特殊社区类型。探讨并加强这类社区的党建工作 ,是贯彻十六大精神 ,构建城市社区党建工作新格局的需要。一、把握特点 ,认真研究村居混合型社区党建的新问题混合型社区具有明显的特点 :一方面 ,由于行政村与居民区的形成背景、运转方式、经济实力、目标任务不同 ,同一社区内的村与居委会常常习惯于按照原先的模式运行 ,呈现出独立性 ;另一方面 ,由于从属于同一社区…     

"三百工程":基层党建好抓手

去年初以来,南充市委提出并大力实施"三百工程",即每年在全市发现、跟踪、培养100名优秀乡镇(街道)党委书记、乡镇长(主任),各县(市)区发现、跟踪、培养100名优秀村(社区)党支部书记、主任和100名优秀党员致富带头人,通过培养和竞争,筛选优秀者进入各级领导班子.在一年多的实践过程中,全市基层组织建设得到加强,干部作风明显转变,党群、干群关系更加融洽,得到了上级领导的充分肯定.省委副书记刘鹏称它为新时期基层党建工作的一个好抓手,称赞"三百工程"树立了典型,建立了激励约束机制和群众长期得实惠机制,探索了选拔干部的新路子.     

积极探索推进人才评价机制改革

重庆是西部地区唯一直辖市,在国家战略中具有独特而重要地位,对人才的需求十分迫切.近年来,重庆大力实施科教兴市和人才强市行动,出台重庆英才计划,举办重庆英才大会,加快集聚海内外优秀人才,对人才的吸引力明显提升.2018年、2019年分别新增人才15.41万人、20.63万人,全市人才净流入持续增加.     

构建社区党建新格局推进社区党建全覆盖

去年以来,我们按照市委组织部《关于调整社区党组织体制进一步推进社区党建全覆盖的意见》精神,将全区11个街道党工委调整为社区（街道）党工委,分别设置行政组织党组、综合党委和居民区党委,形成“1＋3”社区党组织新模式。为适应新形势的需要,构建一个面向全社会、