凝心聚力 完善机制 务求实效 推进“两新”组织党建工作实现新发展

近年来，普陀区委在市委的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全。面贯彻党的十六大及十六届五中、六中全会精神，紧紧围绕提高党的执政能力建设，以“凝聚力、全覆盖、组织化”为目标，凝心聚力，开拓进取，不断提高“两新”组织党的组织覆盖面，不断提高“两新”组织党建工作的有效性，不断提高党在广大“两新”组织从业人员中的凝聚力，推动了“两新”组织党建的深入发展。     

关于当前农村基层组织现状的探析

当前农村基层组织的现状有所改善,但是在农村发展过程中,农村基层组织建设面临着许多亟待解决的问题和严峻挑战.这其中既有党员队伍建设问题,也有国家体制上的原因.为了促进农村基层组织的前进与发展,必须建立和健全农村干部队伍的选拔、任用、激励等一系列机制.     

着力创新丰富内涵

攀枝花市西区区委在社区党建实践中以搞好社区建设和社区管理为中心,以共同目标、共同利益、共同需求为纽带,以给社区居民群众办好事、办实事为出发点和落脚点,赋予社区党建工作新的内容,实现了社区党建工作与时俱进、开拓创新。     

创新农村党建促进农民增收

增加农民收入,建设农村小康,是各级党组织工作的战略重点和首要任务,也是农村基层组织建设必须牢牢把握的主题.近年来,都江堰市委始终坚持科学的发展观,以农民增收为核心,全面加强和创新基层党组织建设,促进了全市农村经济的持续快速健康发展.     

国有企业集团党的建设工作调查

以资本为纽带,通过市场形成具有较强竞争力的跨地区、跨行业、跨所有制和跨国经营的大型企业集团,是党的十五大确定的搞活国有经济,加快国有企业改革步伐的重大战略,对于国民经济实现两个根本性转变、增强国有企业竞争力、推动区域经济发展具有非常重要的作用。正确估价企业集团党建工作的现状,分析研究企业集团党建工作中存在的问题,提出行之有效的措施,是当前党建工作及组织部门面临的重大课题。     

非公有制企业党建工作亟待加强

改革开放以来,衢州市的非公有制经济得到迅速发展。到今年６月份,全市共有非公有制企业５万多家,从业人员近１８万人,非公有制经济已成为衢州市经济的重要组成部分。非公有制经济的发展壮大,不仅给党的工作开辟了新的领域,而且向党的建设提出了新的问题。通过调查,我们感到衢州市非公有制企业党建工作明显滞后于非公有制经济发展水平,存在着不少问题。１．党的力量薄弱。一是党组织覆盖面不广。全市５万多家非公有制企业,有党组织的仅１１５家,只占０－２３％;有３名以上党员的１８３家企业中,仍有６８家没有建立党组织,占３７…     

建立开放式选配村党支部书记新机制

近年来，随着新农村建设的不断推进，我们适应农村经济社会发展方式、管理体制的深刻变化，打破原有身份、地域限制，改变过去本村选人等传统选人模式，建立从在外能人、离岗退休干部、大学生村官、优秀机关干部中开放式选配村党支部书记新机制，造就了一支结构合理、知识面宽、视野开阔的新型农村党支部书记队伍。     

着力构建党组织联系服务群众长效机制

近年来，平凉市着眼建设服务型党组织，大力弘扬为民务实清廉作风，积极创新实践平台，拓宽服务群众渠道，着力构建党组织联系服务群众工作体系，健全完善党员经常受教育、永葆先进性的长效机制。     

建设“四型”组织打造优秀团队

2012年以来，遂宁市委组织部着眼新形势下组织工作和组工队伍面临的新挑战，着力推进学习型、服务型、创新型、廉洁型组织建设，进一步增强了组织部门软实力，推动了组织工作创新发展，树立了组工团队新形象。2011年、2012年组织工作满意度国调分别居全省第五名、第二名。     

“棒棒军”也可提干了——遂宁市探索“统筹＋定向”公选新模式

2007年以来,遂宁市委大力度深化干部人事制度改革,探索了＂统筹＋定向＂的公选新模式,走出了一条公平公正服人、竞争择优吸引人、选少数人影响多数人的新路子,取得了选人用人公信度逐年稳步提高的明显成效。