城镇化回归人文是历史与逻辑的必然

党的十八大后提出走"新型城镇化"道路,就是要将城镇化从一味寻求空间拓展的误区拉回到以人为核心的轨道上来。一、城镇化并非空间概念而是人文范畴将城镇化归结为社会人文范畴,关键在于城镇化是人类历史发展到一定阶段才出现的社会变迁和人文现象。城镇或城市已有数千年历史,其间无论是欧洲漫长的中世纪还是中国几千年的封建社会,都曾有过许多城镇和城市存在,但却都未能出现世界近现代史上才发生的城镇化或城市化现象。究其原因,城镇化或城市化不仅是人类社     

勤奋耕耘写华章——记洪湖市委组织部组织科科长倪安国

有人说，组织部最清贫，油水少，要求高．可倪安国一干就是12年。有人说，组织科最忙碌，事情杂，压力大，可倪安国经常写材料。一写就是12年。     

Origins of the Names of Chinese Ethnic Minorities

<正>Achang The Achang ethnic minority was called"Echang"in ancient Chinese documents,albeit with no consistency in how the name was written.But this is not what ...     

“四心”举措锻造年轻干部队伍

正乐亭县结合本地实际培养年轻干部,充分调动和激发年轻干部队伍的积极性、主动性和创造性,切实增强年轻干部的政治担当、历史担当、责任担当。筑牢思想根基,让年轻干部存有警戒心。乐亭县依托现代远程教育和周边县区的教育资源,每年对全县     

回归人文、造福民生的新型城镇化

城镇化究其实质是人文范畴即人的城镇化。一味寻求空间拓展的城镇化,不仅群众利益受到伤害,还带来资源难以为继、环境难以承受,城镇自身发展也会日益显现疲惫态势。中央提出走"新型城镇化"道路,就是要让城镇化回归人文并促进民生的持续改善,惟有如此才能圆好农民的城市梦,进而实现中国梦。     

“三张牌”给干部队伍强身壮骨

正新乐市委组织部以强化学习、提升能力、健全制度为重点,以打造"模范部门"、建设"过硬队伍"为目标,不断加强组织部门自身建设,取得明显成效。强化学习,着力打好建设"学习型"机关牌     

灵台县“五关爱”打造“阳光”组工干部

灵台县委组织部注重从身心健康、人文环境、学习成长等方面关爱组工干部，努力构建“阳光”组工干部队伍。 一是心理关怀“释压”。建立领导与组工干部定期谈心制度，做到“五必谈”：即新进组织系统的年轻干部必谈，新任的组室负责人必谈，受到表彰、奖励或遇到挫折时必谈，在工作出现失误时必谈，在提拔交流时必谈。二是健康关怀“强身”。引导组工干部树立“健康第一”理念，每年为组工干部免费接种流感疫苗，在灵台组工QQ群内部交流平台介绍健康养生知识，积极开展参观学习、体育竞赛、才艺表演等活动。三是人文关怀“暖心”。