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《人民检察院看守所检察工作细则》(试行)第三十六条规定,看守所检察工作人员在检察中可以找人犯谈话,听取人犯的反映和意见,但对参加谈话的检察人员人数未作具体规定,只是强调在与女犯谈话时,不得少于二人。实践中,监所检察人员与人犯谈话,也未强调必须有二人以上参加。理由是驻所检察人员找人犯谈话,主要是为了了解与掌握犯罪分子思想动态,及时发现与消除看守所管理工作中的漏洞与隐患,以及监督看守所干警是否有违法情况的发生等等,一般不形成证据材料,因而没有必要像刑事诉讼法要求的那样,参加谈话的人必须在二人以上。笔… 相似文献
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马克思主义认为,人类社会的发展从低级到高级,社会主义代替资本主义是历史发展的必然趋势,是不依赖于人们的主观意志为转移的客观规律。然而由于各个国家、不同民族在一定历史条件下受到生产力发展水平、阶级矛盾、广大劳动人民的政治愿望及无产阶级政党成熟程度的不同等因素的制约,它们走上社会主义道路的时间和形式是不一样的,并且有的还可能发生某些曲折和反复。中国对社会主义道路的选择完全符合上述规律,是历史发展的必然。一、近代中国社会的主要矛盾众所周知,184O年以前,我国在政治上是一个独立自主的封建帝国,经济上是以… 相似文献
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我中学政治课教学研究会于1985年筹建。早在“七五”期间,我会即积极参加国家教委领导全国中学政治教师,有计划、有步骤进行的思想政治课改革实验研究,开展了多层次、多形式的学术活动和师资培训工作。到1990年底,京、津、沪、吉、黔、粤等六省市和北京师范大学(与人民教育出版社合作)所编写的七套思想政治课教材通过了审查并在全国试用。在此基础上,我会各省市研究会会员积累了一些改革实验的经验,并创作了一些优秀论文。几年来,我会理事按计划在各省、自治区、直辖市每一两年主持召开一次省级的学术研讨会或师资培训会。1991年至… 相似文献
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一主客观相统一原则是我国刑法学的一个基本原则。这一原则要求我们在研究犯罪构成的时候,要把犯罪构成的主客观要件置于一个矛盾的统一体中,明确任何犯罪行为都是由人去实施的,并且只有当他对自己行为的危害性质有辨认能力,对是否实施这一行 相似文献
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从挪威调解官制度看我国劳动争议解决机制的改革 总被引:9,自引:0,他引:9
劳动的过程 ,是一个合作与争议 (冲突 )相伴的过程。要想保持一个安宁的劳动环境 ,关键是建立一个科学的解决劳动争议 (即劳工、雇主和政府三方面争议 )的机制。在通常的解决劳动争议的协商、调解 (仲裁 )、诉讼环节中 ,应突出调解这一中心环节。在此方面 ,挪威的国家调解官制度值得我们借鉴。我国劳动法对劳动争议的规定已不适应今天解决劳动争议的需要。我国应制定单行的劳动争议法 ,建立中国的劳动争议三方解决机制 ,改革现行劳动仲裁制度 ,突出调解的中心环节与调解机构的主力军作用 ,为建立安宁的劳动环境提供制度保障。 相似文献
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公共危机治理对于人类社会是一个历久而弥新的话题。我国政府在不同的历史时期采取了不同的应对策略,使公共危机治理制度随社会的发展而不断地演进。在当前,进一步推进公共危机治理制度革新面临不少深层次的矛盾。化解这些矛盾,需要坚持以下思路和取向:治理理念人本化、治理方式法制化、治理信息透明化、治理机制协同化、公众参与制度化。 相似文献
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