国有企业“办社会”:怎么办

企业非生产性的后勤服务单位和所承担的社会服务职能,要创造条件逐步分离出去,形成社会化服务体系。     

“残花”也美丽

这是一个“悲情群体”。一群追求美丽的女人因丰胸而痛失乳房,有的被男友遗弃,有的被单位辞退……她们似科注定一辈子要生活在痛苦之中。然而,广东省的几位女士,虽然同为“奥美定”的受害者,但她们却以坚强应对厄运,联合全国各地的50多位同病相怜者,一起走上了一条创业自救之路,活出了精彩人生!     

图书馆人文环境建设之我见

营造良好的人文环境对于图书馆的发展至关重要。为此,需要不断优化馆员素质结构,科学协调图书馆人才资源,构建馆员与读者互动机制,全面提高服务质量。     

一句话新闻

泰州市在加大引进高层次人才的同时,不断探索引才引智新模式,网罗知名高校的博士、硕士、博士后来该市进行短期社会科技服务。今年上半年北京大学、清华大学、南京大学等12所知名高校的300名研究生来该市进行了为期10天至30天的短期科技服务,     

新昌:乡镇干部驻村服务日

“上面千条线,下面一根针”,乡镇干部在繁忙的基层第一线开始摸索新门道     

业精于勤

<正>江苏民进的信息工作一直在全国民进组织保持领先,而在江苏民进说到信息工作,大家都会提到钱开宁。钱开宁来自民进常州市委会,从2014年底开始负责信息工作。仅仅三年,原本在民进江苏省12个地级市组织中仅仅排名第八的常州就一下子跃居第一。2017年,常州民进的信息被民进中央录用了40条之多。2018年,民进中央表彰信息工作,针     

基于工作绩效的雇员流动管理研究

21世纪是知识经济的时代,越来越多的企业开始重视人力资源管理,以期实现企业的持续性发展。而企业雇员流动作为人力资源管理的重要内容,因其对社会、企业、流动者本人产生的巨大影响,已成为人力资源管理的热门问题。本文以马奇和西蒙提出的雇员流动合理性和容易性为基础,分析了工作绩效与雇员流动的关系,进而从工作绩效方面为组织的雇员流动管理提供一些建议,进一步消除高绩效雇员流动对组织的灾难性影响。     

如东县：构建“114”惠民服务模式

江苏省如东县创新思路,打造了以“1个服务阵地＋1支党员志愿者队伍＋4式服务机制”为主要内容的“114”惠民服务模式。打造一个服务阵地。他们在推进村级公共服务中心建设全覆盖的基础上加大服务用房建设,2015年年底前400平方米以上村级公共服务中心建成达标率将达100％,同时不断拓展村级公共服务中心功能。建设一支志愿者队伍。他们以在职村干部为主体招募志愿者,各乡镇均建起一定规模的志愿者服务队,积极开展“岗位认领活动”。推行“四式”服务。他们实施了以“一站式、代理式、主题式、点题式”为主要内容的“四式服务”：     

宫韫书访谈录

盛夏7月,成都杜甫草堂浣花溪边,记者采访了张思德的战友宫韫书同志。宫韫书同志已经93岁,自1949年离开家乡山西南下,在四川工作生活已有62个春秋了。记者:宫老,您有20多年没有回过老家了,听说,您现在每天还要看看山西的电视新闻节目和报刊?     

基于工程教育专业认证理念的课程大纲设计

课程大纲是教师传授知识的指导性文件,是教师使学生达成学习目标的契约,弄清楚“大纲是制定给谁看的”是首要问题。工程教育专业认证的核心理念是在服务于学生的前提下以毕业标准反向设计培养目标,并不断改进这种循环机制;文章基于工程教育专业认证的理念,从课程大纲设计的必要性、设计要求、设计过程及获得的启示等方面展开研究,提供一种课程大纲的设计思路,便于更好地服务教学工作。