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11.
12.
<正>随着铁路公司制改革的快速推进,对法律风险管理的内在需求在不断增强。2018年全路办理法律纠纷案件3478件,避免和挽回经济损失12.72亿元。2019年国资委通过的《中央企业合规性指引》要求必须建立规范的经营管理制度,避免包括法律等各种风险的发生。目前法律风险管理已经滞后于铁路的整体发展,干部职工的法律风险意识还较为薄弱,风险防范机制有待于进一步完善,在实际工作中对经营决策的前期论证和决策参与缺乏制度性保障,对铁路经营管理中带来的法律风 相似文献
13.
临近岁末 ,赣南已是寒冬 ,地处边远山区的江西省安远县车头乡和寻乌县长宁镇却暖意融融 ,十里八乡的农民赶来了 ,———由农工民主党江西省赣州市委会组织的“三下乡”活动的这里热闹有序地进行着。乐于奉献 为农民排忧解难 农工党赣州市委会通过调查发现 ,赣南农村 ,特别是偏远山区 ,群众业余文化生活贫乏 ,缺医少药 ,诊疗技术和医疗设备有限 ,致富途径窄等现象还很普遍 ,农民群众渴望获得更丰富的科技、文化、医疗知识和专门服务。为此 ,农工党市委会于今年年初就把“三下乡”活动在工作计划中作了安排 ,组织党员和知名医疗专家参加 ,… 相似文献
14.
近年来,江苏省睢宁县采取“双推双考”措施,培养选拔党外干部,并持之以恒地常抓不懈,使党外干部工作收到显著成效,受到上级部门的肯定。
一、加大宣传、提高认识,把培养选拔党外干部工作摆上重要位置 相似文献
15.
铁路生产力布局调整后,许多站段为点多线长、异地管理产生的不便所困扰,如何更好地解决这些问题,我认为,干部包保是有效手段之一. 从管理职能看,包保制度在管理中具有控制职能.控制,是组织在动态变化的环境中,为了确保实现既定的组织目标而进行的检查、监督、纠正偏差等管理活动的统称.包保制度在一定程度上解决了铁路安全运输生产中,关键作业环节和易发安全事故岗位控制乏力的问题,是解决铁路安全管理针对性不强、加强安全事故易发岗点和关键作业环节控制的又一有力举措. 相似文献
16.
党的十七大报告提出,加快转变经济发展方式,推动产业结构优化升级,要实现三个转变,其中一个转变是由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。当前,在全面加快铁路技术创新、体制创新、管理创新的新形势下,铁路干部职工队伍技术业务素质和思想观念不适应的问题还比较突出,尤其是人才短缺的问题更为严重。 相似文献
17.
近几年来,随着人才市场的发育和形成,人才的社会流动性和择业自主性的特点日渐凸现。同时,加快铁路现代化建设,增强铁路运输企业的竞争,对人才的需求量在不断增加。在这种新的形势下,如何搞好分局人力资源的开发和利 相似文献
18.
市场经济需要市场营销,市场营销观念是一个企业对待企业、消费者和社会三方的利益分配时的态度问题。流通企业的商品销售在经营过程中居于核心环节,流通企业只有将所生产的产品销售出去,才能满足社会各方面对商品的需要,从而实现商品的价值。销售部门是企业的利润中心,而销售队伍直接与客户接触,促成业务交易和货款回收,同时也代表着企业的形象,所以销售队伍的整体素质直接影响到企业的销售额和经营成效,必须予以重视。 相似文献
19.
<正>随着大规模铁路建设的快速推进、我国经济社会发展新常态的到来和铁路企业经营实践的发展,铁路企业战略思维和研究重点将逐步转移到企业核心竞争上。外部环境的现状要求铁路安全风险管理不但要关注铁路战略调整方向,更要通过降低企业成本,提升铁路竞争优势,从铁路发展战略的高度来平衡安全风险管理的风险接受程度,使铁路安全管理逐步科学化规范化。安全风险管理在全路通过近三年实践,始终以管理要素为突破口,对人员、设 相似文献
20.
近年来,铁路无论在体制、机制,还是科技、管理创新上采取了不少改革措施,极大地促进了铁路运输生产力的发展.但是,在铁路改革发展的过程中,人才特别是技术人才流失和短缺的问题仍然是制约铁路又好又快发展的因素.大力开发人力资源,变人员优势为人力资源优势,充分调动现有员工特别是知识型员工的积极性,已经成为提高铁路企业可持续发展能力必须解决好的问题.从现代管理理论的视角看,重视对影响员工积极性因素的分析,采取有效的激励方法,对于充分调动员工的积极性、创造性具有重要意义. 相似文献