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1.
刘霞 《四川党的建设(城市版)》2006,(12):54-55
近年来,邛崃市大力实施“人才兴市”战略,不断创新人才开发体系,完善人才引进、人才质量提升和发挥人才作用的有效机制,探索出一条人才“产销”的新路子,努力实现了人才“产”与“销”的科学衔接。柔性引才,打破人才“产销”瓶颈。在人才引进过程中,邛崃市破除人才单位、部门、地区所有的“壁垒”,取消人才身份、户籍“栅栏”,改“审批制”为“准入制”。实施“政府雇员”制,对急需的规划、旅游等方面专业技术人才,采用面向社会公开招聘的方式引进了7名“政府雇员”;特许15个单位面向高校选聘在读硕士、博士研究生30人到邛崃工作,并实行弹性… 相似文献
2.
党的十九大报告首次提出“不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力”的重要命题,“政治领导力”这一全新概念受到学术界的广泛关注。学界主要围绕政治领导力的科学内涵、价值意义、现实挑战、实践指向等方面进行了较为系统的研究,取得了诸多理论成果。本文系通过整合现有的资源,并对其研究态势进行展望,以期助益于政治领导力的研究走向深入。 相似文献
3.
近年来,创新驱动已成为国家的重要发展战略,但随着当前政治经济环境的变化,官员的行为特征已经从"邀功"逐步转向"避责"。在此背景下,在"晋升锦标赛"中政府创新是否能够带来官员晋升?本文以2001至2015年"中国地方政府创新奖"获奖地级城市为样本,构建了经济绩效、官员特质和地方政府创新多维度的官员晋升解释框架。在此框架下,通过数据分析表明,经济绩效、官员特质依然对官员晋升发挥着重要影响,而地方政府创新对地级市官员晋升的影响则呈现阶段性变化,无法发挥持续性的显著影响。此外,本文还分析了市长与市委书记晋升影响因素的差异性。文章的贡献在于,考察地方政府创新与官员晋升的关系,从政绩驱动视角深化了对我国地方政府创新动力不足和官员晋升逻辑的认识和理解。 相似文献
4.
国有福利机构是相对于集体和民办的社会福利机构而言,指国家举办的社会福利事业单位,其机构设置、人员编制、事业经费、设备设施等方面都纳入国家计划或地方计划。 一、国有福利机构的历史沿革 我国的社会福利机构大致经历了四个发展阶段,实现了三大转折,在维护社会稳定、促进社会进步中发挥着重要的作用。 1、救济和教养阶段( 1949-1957) 由于解放初有一大批旧社会遗留的灾民包括贫民、孤老残幼、乞丐、娼妓和国民党散兵游勇,直接影响社会稳定,各地民政部门兴办了一大批生产教养院,并接收改造了一批外国慈善机构,对以… 相似文献
5.
北京经济技术开发区是国务院批准成立的国家级开发区,是北京市对外开放的窗口,是北京经济发展新的增长点。北京地方税务局开发区分局1998年5月份被国家税务总局正式授予“最佳办税服务大厅”光荣称号。在市地税系统中,是唯一获此殊荣的单位。 相似文献
6.
7.
正1983年,广西民族大学少数民族语言专业开始招收本科生。那一年,18岁的韦树关考取了首届壮语专业。毕业后他从全校27个人中脱颖而出,考进了中央民族学院研究生部,于壮侗语族语言文学专业继续深造,专攻壮汉语言比较研究。为此,学校还专门奖励了他100元。而那时,一个毕业生的工资也仅只有58元。1990年,硕士毕业的韦树关回到母校广西民族大学。1993年9月至次年6月,他作为互换教师赴越南河内外语师范大学讲学。为了与当地人交流,韦树关开始学习越 相似文献
8.
9.
在公共治理框架下的我国事业单位变革的总体思路应该是统筹规划,全盘布局,分类改革,分立政策,分别引导,分层操作,通过深层次制度变革和配套政策引导,将现存的事业单位各自引导成长为不同的社会治理主体部分,从传统的一元治理模式(即政府管理社会事务)向多元治理模式(即政府、企业、第三部门共同治理社会事务)方向发展。其中公益性事业单位的改革是我国事业单位改革的重点和难点,要针对这类事业单位改革目标进行二次认定,区分为政立事业单位和社立事业单位,并设定各自的改革方向和变革路径。 相似文献
10.