英属马来亚的日本人：小农移民期

一．从劳动力移民到小农移民 马来半岛的橡胶园日本工人数量1917年达到最多后便趋于减少，20年代初期便消失了，因此可以认为1918年以后没有新的劳动力移民前往马来亚。这恰好是欧洲产品（主要是英国产品）因第一次世界大战没有进入马来亚市场，煤、棉织品和棉制品、火柴、醋酸（橡胶加工用）等从日本进口飞速增加的时期。     

该放弃时就放弃

有这样一则故事，说的是在遥远的地方有座金山，满山遍野都是金子，前去拾金者却只能带一块金子方能勉强回来，而有个贪心的拾金者却带了一个大口袋，越拾越多，装了满满的一口袋扛在肩上，到水断粮绝时也不肯丢弃一块金子，最终累死在途中。     

民主集中制执行中存在问题及对策建议

民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，是党的制度建设的核心，也是各级领导班子建设的永恒主题。党的十六大以来。以民主集中制为重点的党的制度建设得到全面加强和改善。各级党组织对民主集中制原则的执行情况也较好。特别是对“四个服从”，执行得比较坚决。但是有的地方、有的同志在实践中，确实还存在一些问题，亟须采取有效措施予以解决。     

承诺捐赠须兑现

在一场湖北省抗雪救灾晚会上。众多企业纷纷承诺捐款，一个月过去了，湖北省民政厅统计却发现：晚会共接受捐款1．06亿元，而实际到账却只有7000多万元，部分企业上演了一场“捐赠秀”。     

薪酬分配向职代会报告不可流于形式

上海市纪委、总工会、国资委、经委、金融工作党委联合发布完善企业薪酬分配制度的文件指出，国企经营管理者的薪酬分配办法及实施方案，除了经上级主管部门、董事会批准外，还必须向本企业职代会报告。（9月23日《新华网》）     

论跨世纪保安教育的战略地位

保安教育在发展保安业中究竟处于何种地位？这是一个必须首先解决的思想认识问题。各级公安机关领导、保安公司领导，如果对此问题认识不统一，就很难把保安教育搞上去，从而严重影响保安服务业的健康发展。各级领导应当把保安教育看作是一项战略性的任务。为什么要把保安教育放到战略地位去认识呢？第一，强化保安教育，提高保安人员素质，是实现保安队伍建设所急需。保安服务业创建16年来的经验证明，良好的企业形象是保安服务公司的灵魂，良好的企业形象取决于保安人员的一流服务质量，保安人员的一流服务质量来源于保安人员一流的素质，…     

论南朝士人阶层“侠”人格特征

南朝士人慕侠受时代风气仍以礼法为宗、重视家教门风而轻视武力的影响,少年轻狂的士门子弟,在经历"长而改节"的蜕变之后才得到正统的承认。同时,南朝士人借侠抒志,咏侠抒情,想象与塑造着互异的侠形象,实际上也是他们自身映照的结果,表现了他们自我人格构建的价值取向。而侠之精神参与南朝士人的人格构建,则不仅包含着主流文化形态对侠的矫正与约束,也是南朝士人自我人格构建的结果。     

残奥会带给我们的启示

两个奥运，同样精彩。如果说，8月的北京奥运会给我们留下了宝贵的精神财富，那么，9月的北京残奥会就给我们留下了许多珍贵的启示。     

韦德崇：“党员履行宗旨没有年纪大小之分”

家住黔南自治州都匀市阳和水族乡福庄村的韦德崇今年75岁,1956年参加工作,1961年加入中国共产党,1992年在阳和水族乡武装部长职位上退休,和一直务农的老伴生活在一起,膝下有儿有孙,月退休工资2000多元。     

有感于“不讲什么理由”

许多单位都层层签订党风廉政建设责任书，如何落实好责任书上的规定、切实做到兑现承诺？笔者以为，党员干部做到两袖清风、清正廉洁，不妨常用“三种镜”照照自己。