全文获取类型
收费全文 | 1724篇 |
免费 | 13篇 |
国内免费 | 7篇 |
专业分类
各国政治 | 19篇 |
工人农民 | 10篇 |
世界政治 | 47篇 |
外交国际关系 | 39篇 |
法律 | 293篇 |
中国共产党 | 477篇 |
中国政治 | 528篇 |
政治理论 | 108篇 |
综合类 | 223篇 |
出版年
2024年 | 5篇 |
2023年 | 13篇 |
2022年 | 20篇 |
2021年 | 15篇 |
2020年 | 20篇 |
2019年 | 23篇 |
2018年 | 27篇 |
2017年 | 5篇 |
2016年 | 23篇 |
2015年 | 27篇 |
2014年 | 93篇 |
2013年 | 78篇 |
2012年 | 90篇 |
2011年 | 95篇 |
2010年 | 112篇 |
2009年 | 103篇 |
2008年 | 68篇 |
2007年 | 75篇 |
2006年 | 82篇 |
2005年 | 60篇 |
2004年 | 65篇 |
2003年 | 68篇 |
2002年 | 57篇 |
2001年 | 58篇 |
2000年 | 57篇 |
1999年 | 61篇 |
1998年 | 45篇 |
1997年 | 44篇 |
1996年 | 29篇 |
1995年 | 36篇 |
1994年 | 29篇 |
1993年 | 25篇 |
1992年 | 17篇 |
1991年 | 15篇 |
1990年 | 13篇 |
1989年 | 9篇 |
1988年 | 18篇 |
1987年 | 12篇 |
1986年 | 6篇 |
1985年 | 10篇 |
1984年 | 8篇 |
1983年 | 4篇 |
1982年 | 6篇 |
1981年 | 7篇 |
1980年 | 3篇 |
1977年 | 1篇 |
1965年 | 1篇 |
1964年 | 2篇 |
1963年 | 1篇 |
1958年 | 3篇 |
排序方式: 共有1744条查询结果,搜索用时 15 毫秒
941.
现代国家建构:近代以来中国政治发展的主轴 总被引:2,自引:0,他引:2
现代国家建构是民族国家与民主国家的双重化建构过程,是近代以来中国政治发展的主轴。但由于中国现代化进程的特殊性,民族国家与民主国家的建构是不同步的。这致使近代以来的中国政治呈现出从民族国家建构到民主国家建构的发展轨迹。在20世纪的大部分时间,中国政治发展的主题是以提高国家控制能力为核心的民族国家建构。直到20世纪末,中国政治发展的主题才开始由民族国家建构转向以提高国家合法性为核心的民主国家建构。因此,民主国家建构将成为21世纪中国政治发展的主题,而现代国家则成为近代以来中国政治发展的目标所在。 相似文献
942.
2006年8月14日,由宁波出入境检验检疫局和求是杂志社《红旗文稿》编辑部联合主办的宁波国检文化创新论坛在宁波召开,同时也揭开了宁波国检文化周的序幕。论坛邀请到中共中央政策研究室、国家行政学院、清华大学、浙江大学、浙江省社科院等单位的有关专家学者,国家质检总局办公厅和机关党委、宁波市委宣传部有关领导,还有来自全国部分兄弟检验检疫局的领导和专家们,共约70余人出席。宁波检验检疫局局长徐金记和求是杂志社《红旗文稿》编辑部副主编李菱分别代表两个主办单位致欢迎辞,宁波检验检疫局纪检组长赵丽珠向与会代表汇报了宁波国检文… 相似文献
943.
944.
论完善对行政权的舆论监督 总被引:5,自引:0,他引:5
制约和监督权力的核心是制约和监督行政权,舆论监督作为公众监督的一种,可以发挥对行政权的有效制约作用。从我国以及其他国家的实践来看,有效开展政务公开舆论监督,并充分发挥舆论监督在公共政策制定和执行过程中的作用,是完善对行政权的舆论监督的必由之路。 相似文献
945.
946.
947.
"土地换社保"政策要慎重推行 总被引:3,自引:0,他引:3
城市化是现代化的一个重要表征,也是社会发展的必然趋势.城市化不仅意味着城市人口的增加,而且意味着城市面积的扩大,其必然的后果是大量失地农民的产生:一方面他们失去了赖以生存的土地,另一方面又无法快速融入城市的体系之中. 相似文献
948.
本文通过分析上海"中高职贯通"培养模式下开展学生党建贯通培养的现状及其影响因素,提出开展中高职贯通培养下学生党建的重要意义与建议,并结合形势要求,就着力加强入党积极分子队伍的贯通培养提出了思考和相关路径。 相似文献
949.
950.
用股权激励员工是企业经营的一种方式,将此激励方式由企业高管拓展到核心员工,增加了核心员工创新动力,核心员工在创新中将更加积极和主动,将员工利益和企业利益有效结合,使得核心员工和企业的发展方向和目标一致化,促进企业创新发展,同时也可以有效留住企业核心员工,增加企业在市场上的竞争力。本文通过分析发现,企业创新与核心员工股权激励存在着企业创新管理不合理,增加核心员工流失率、核心员工股权激励的平衡点没有合理把控的问题,进而提出有效的改进策略,希望能够为企业创新与核心员工股权激励提供有效借鉴。 相似文献