企业家机制与发展企业集团

当前我国发展大公司大企业集团的关键 ,是要充分利用市场竞争机制 ,进一步改革大型国有企业干部管理体制 ,改变对国有企业董事长和董事实行任命制的做法 ,实行彻底的委托代理制。同时 ,进一步明确规定国有企业董事长和董事的职、权、利 ,建立有效的激励和约束机制。     

在求真务实中保持党的先进性

大力弘扬求真务实精神,大兴求真务实之风,是党的活力之所在,也是党和人民事业兴旺发达的关键之所在.保持党的先进性,以务实的态度求真,以求真的态度务实,实现从感性认识到理性认识,从理性认识到实践的飞跃,达到理论创新和实践创新的统一,推动改革开放和社会主义现代化建设向前发展.     

国企改革的突破口是干部人事制度改革

国有企业改革至今仍未取得预期成效,主要原因不在于出资人缺位,而在于干部人事制度改革滞后。下一阶段国有企业改革,应当学习借鉴西方国家的成功经验,下决心以干部人事制度改革为突破口,改变对国有企业董事长和董事等主要领导人实行任命制的做法,采取聘任制的办法,实行彻底的委托代理制。