广西首届“中国长寿之乡”健康产品博览会展长寿魅力

正广西是我国长寿之乡最多的省区,目前有16个县(市)获得"中国长寿之乡"荣誉称号,占全国52个长寿之乡的近三成。5月11日,我区首届"中国长寿之乡"健康产品博览会在南宁举行。本届博览会以"健康长寿·美丽广西"为主题,集中展示我区16个"中国长寿之乡"绿色健康长寿产品和健康饮食文化。图为观众在"中国     

群体性事件的特点与处置

文章认为,群体性事件参与人员多,牵涉面广,社会危害大。要正确处置群体性事件,必须认真分析研究,把握事件特点,从而依法采取有效对策。     

需要层次理论在我国古代已具雏型

需要层次理论是管理科学的重要理论基石之一。它是美国人本主义。心理学家马斯洛于1943年首次提出来的。长期以来,在我国的管理教科书和科技文献中,尚未见到中国人在这个理论方面有何建树。实际上,中国人发现需要层次理论比西方人早得多。我们借鉴马氏理论时勿照搬西方文化垃圾;任何个人、团体在使需要得到满足时,要与我国生产力水平相适应;领导者要了解下属需要,做好工作,以调动他们的积极性;全心全意为人民服务,就能实现个人自我价值;严格区分个人正当需要与个人主义的界限。     

共产国际是如何葬送大革命大好形势的

正是冷酷无情地单纯追求苏联的国家利益,还是坚定地以无私革命理念指导中国革命?其实共产国际——或者说苏联的领导人自己也没有想明白这个问题。在制定对华政策时,他们总是同时混杂着意识形态和国家利益的双重目标。共产国际一方面宣布要铲除国民党右派的老巢,另一方面在执行策略上又三令五申:一、不许破坏联合战线;二、一切都要经过国民政府;三、不许代替(国民党)左派之领导地位。不难看出,共产国际的这个战略方针和执行策略实际上有着不可调和的矛盾,根本就是一     

下一代互联网正向我们走来

2012年底,我国"下一代互联网示范工程"的核心内容——"教育科研基础设施IPv6升级和应用示范"在清华大学通过项目验收,这被认为标志着我国下一代互联网应用已经走完第一步,奠定了全国大规模发展的基础。IPv6是下一代互联网的起点和重要标志。IPv6是下一代互联网或者说是新一代互联网的核心关键词,其全称是"互联网协议第6版"。当前全球通用     

邓小平“两个大局”思想与“西部大开发”

去年6月,江泽民主席在西安,发出了“西部大开发”的号令。今年3月,朱镕基总理在《政府工作报告》中,正式提出了实施“西部大开发”战略的构想,“西部大开发”成为“两会”的重要议题,也成为全国各族人民共同关切的热点和焦点,一个投身于“西部大开发”的热潮正在兴起。为使大开发卓有成效,避免盲目性,有必要深入学习邓小平“两个大局”的战略思想和深刻领会“西部大开发”战略的内涵和意义。 一、西部开发是邓小平“两个大局”战略思想的内容     

创造有利于澳门经济发展的制度安排

澳门作为”一国两制”政策实施的第二站,其回归后经济是否繁荣对实现平稳过渡具有重要的战略意义.进入90年代,澳门的经济发展遇到了一些困难,经济增长持续放缓,特别是在1996年、1997年,澳门经济连续两年出现负增长(199年为-0.5%,1997年为-0.6%),澳门经济的衰退以及回归后如何提升经济竞争力的问题已引起各界人士的广泛关注.有些学者认为,澳门经济发展的主要制约因素在于澳门是一个微型经济体系(地小人少,资源缺乏).笔者认为,制度发育不够才是制约澳门经济发展的最主要因素,目前,澳门要解决的主要课题,应是利用回归的时机创造有利于经济发展的制度安排.     

深入贯彻落实科学发展观进一步深化警务改革

一、认真学习和掌握科学发展观的精神实质(一)科学发展观的提出及其理论渊源.2003年10月,党的十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出:坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展.第一次对科学发展观的内涵做了明确阐述.2004年3月10日,胡锦涛指出:要实现全面建设小康社会的奋斗目标,开创中国特色社会主义事业新局面,必须坚持贯彻'三个代表'重要思想和十六大精神,牢固树立和认真落实以人为本,全面、协调、可持续的发展观,切实抓好发展这个党执政兴国的第一要务.牢固树立和认真落实以人为本,全面、协调、可持续的发展观.这样的表述,就使科学发展观的概念更加完整、科学内涵更加明确.     

冒雨做宣传

近日。河南省商水县委统战部和县妇联联手启动“阳春三月一关爱妇女健康月”活动。春雨绵绵,这是春节以后的第一场及时雨。他们在撑起的雨棚下设立咨询台和便民服务台36处,向各界群众免费发放《关爱女性》、《女孩青春期卫生》等妇女健康知识宣传手册21万多册。     

怎样让员工快乐起来

对企业而言,忠诚的员工无疑是最珍贵的财富。可以说,让员工忠心耿耿地为企业效力是每位管理者必须解决的问题,而“让员工快乐地工作”则是成功管理一个企业的关键所在。员工不快乐的企业,多数企业都会止步不前甚至倒退,而环境宽松的企业常常蓬勃发展。员工快乐指数是与企业发展成正比的。换而言之,员工快乐指数越高,企业就越有活力。