论法国公务员制度的现代化改革

从二十世纪八十年代开始 ,为了适应市场经济的发展 ,应对世界政治、经济一体化的进程 ,西方发达国家先后启动了公共行政改革。改革的核心内容之一即是公务员制度的现代化。与英国、美国八十年代中叶开始的激进化改革相比较 ,法国在整个八十年代由于两党交替执政的结果 ,其改革进程发展较缓慢。 1 995年希拉克出任总统之时 ,为了调整政府管理与社会政治、经济发展的多重矛盾 ,公务员制度现代化的进程被视为整个公共行政改革的突破口 ,“以国家全面改革这一更宏大的形式出现”1,至二十世纪末 ,其成绩卓著且已初见成效。它山之石 ,可以攻玉 ,探…     

“杂语”中的性别逃逸——冰心的《关于女人》解读

人们评价冰心老人的文字总是会用"爱的哲学",但在她上个世纪40年代创作的小说集<关于女人>中,我们却能看到一些异质文字中时时突现内在的不谐和,表现为"杂语"的特征;以及创作时对主流话语的疏离,表现为对女性性别特性的一意关注.对它的阅读自然能够让人独得一种新的体验.     

旅游鞋外底成型工艺及特征的运用价值

旅游鞋外底的成型工艺主要有压延冲切成型、模压成型和注压成型三种。不同的成型工艺制作的旅游鞋外底表面特征各异，有的具有共性，有的则具有特定性。其特征在鞋印检验中的运用价值也各异，有的特征稀有少见、却稳定可靠，是同一认定的依据；有的特征具有规律性的特点，为分析判断鞋的种类提供了依据。在实践中，正确剖析其特征的形成和运用价值，是正确运用特征的关键。     

析西方反华势力在民主问题上的言论

什么是民主 ,不同的国家、阶级或派别 ,有着不同的回答。社会主义与资本主义民主有着本质的不同。西方反华势力极力宣扬西方民主观和民主模式 ,诋毁我国社会主义政权和人民民主制度 ,其实质是要图谋“西化”、“分化”中国。在建设有中国特色社会主义民主政治中 ,我们既要从我国实际出发 ,积极、稳妥地推进政治体制改革 ,同时也要适应新时期思想理论战线斗争的需要 ,以科学的态度和实事求是的精神 ,加强对我国民主政治建设和改革成果的宣传工作 ,以正国际视听。     

苏联、东欧国家农业管理体制改革的方向

八十年代,苏联东欧国家的主要经验发展战略目标是加速经济集约化,提高生产效率,保证满足人民日益增长的物质需要,不断提高人民的生活水平。为了实现这一经济发展战略目标,苏联和大部分东欧国家先后制订了1980～1990年的食品纲要。他们不仅把实施食品纲要当作经济发展战略的目标和八十年代政治、经济的中心任务,而且也把它当作发展农业生产     

以民为本 为民解困 推进民政工作全面协调发展——2004年全国民政厅局长会议在京隆重召开(之一)

2004年1月5-6日,全国民政厅局长会议在北京召开,这次会议是新一届民政部领导班子组成后.召开的第一次全国民政厅局长会议,主要任务是进一步贯彻落实党的十六大和十六届三中全会精神,总结2003年民政工作.部署     

从深圳市行政管理体制改革看政府规模适度化的路径

城市政府作为城市治理的核心主体,其发挥作用需保持适度的政府规模。与城市经济社会发展相适应的政府规模适度化是一个动态过程,沿着“相对适应——不适应——新的适应”的轨迹不断进行调整。政府规模适度化程度取决于政府与市场耦合的程度、政府与社会互补的程度、政府支出受约束的程度以及政府结构的合理程度等诸多因素。适度政府规模的构建有赖于政府职能的合理定位与适时转变,而后者只能通过行政管理体制改革来实现。本文以深圳市为例,在分析深圳市历次行政改革的基础上,结合新一轮行政管理体制改革,对政府规模适度化的根本路径问题进行了初步探讨。     

善于在群众身边找答案——记平阴县民政局局长王敬祥

“七一”前夕,山东省平阴县民政局局长王敬祥冒着酷暑带领调研组下基层,进农户,察民情,访贫困,深入开展“走百村、访千家”活动。调研组走访了100个村和1000户民政对象,详细了解了他们的生产、生活情况以及各项民政政策的落实情况,理清了民政对象及民政工作存在的热点和难点问题,建立了台账,制定了解决方案和措施,实实在在地为民政对象解决了实际问题。     

着力营造回族—穆斯林文化氛围——宁夏发展内陆开放型经济的一个视角

努力营造浓郁的回族—穆斯林文化氛围,是宁夏发展内陆开放型经济,把宁夏打造成中国面向穆斯林国家的经济文化交流中心的基础性工程,对于突出鲜明的回族特色和增强世界穆斯林国家的认同感有重要作用。为此,应当以显性化、普遍化、规模化、日常化为原则,以具有可视性的外在表现形式或载体为着力点,采取有力措施,从建筑风格、服装服饰、饮食居住、艺术文化、节日文化、文字语言等方面努力加强建设。     

工作时间质量对员工的影响 ：理论路径与实证检验

工作时间质量对于个人、企业和社会都具有重要意义。在明确了工作时间质量的3个评价维度(工作时长、工作时点和工作时间自主性)的基础上,本研究提出了"工作时间质量对员工影响的基础路径模型",揭示了工作时长、工作时点和工作时间自主性对员工产生影响时,三者的基础路径关系。该模型指出,工作时长、工作时点和工作时间自主性均能对员工个体层面的结果变量产生直接影响,同时,工作时间自主性能够显著调节工作时长、工作时点的影响程度。研究还利用"2018年中国工作环境研究"的数据,以"工作时间满意度"作为结果变量对理论模型进行实证检验,检验结果支持了理论模型的假设:(1)员工超时工作程度和工作时点非标准化程度越高,对工作时间感到满意的可能性越低;(2)工作时间自主性和工作时间满意度具有显著的正相关关系;(3)工作时间自主性负向调节超时工作和非标准化工作时点对员工工作时间满意度的影响。