钓鱼台国宾馆开展精神文明建设活动成效显著

钓鱼台国宾馆是外交部所属事业单位,实行企业化管理。国宾馆担负双重任务:一是接待国宾,为党和国家领导人举行外事活动提供服务;二是在保证完成政治任务的前提下,面向市场,对外开放,开展经营创收。长期以来,国宾馆在外交部党委及有关部门的领导下,坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,认真学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想,不断加强精神文明建设。自1 992年始,连年被评为中央国家机关和首都精神文明单位。一、领导重视,组织落实宾馆党委始终坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,并把抓队伍建设,抓提高职工的素质放在重要位置。一是重视…     

关于"两马"先行推进榕台经贸台作的探索

本文提出,要以"两马"先行为契机,进一步拓展榕台经贸合作交流;把福州开辟为闽台双向旅游的试验点和辐射两地旅游的中转站;拓展对台货物运输规模,构建两岸货物集散中心;创造条件,吸引台湾高新技术产业来福州投资.     

阳泉市企业文化建设的实践与思考

业文化是企业的物质文化、行为文化、精神文化及制度文化的总和,是现代企业生存发展的核心。阳泉市在深化企业改革和加速经济发展的同时,把推动企业文化建设纳入文化强市的战略之中,以文化力激活生产力,不断深化对企业文化建设的认识,不断创新企业文化建设的方式方法,不断扩大企业文化建设的成果,大大提高了企业的市场竞争力。企业文化建设必须深化认识、形成共识阳泉企业文化建设大致经历了三个阶段。第一阶段从1992年开始,为初步探索期,各企业注重的是企业精神的提炼、养成,及文化活动的开展、引深。第二阶段从1997年开始,为引深推动期,各…     

在和谐的旗帜下耕耘

社区是城市的细胞,正在逐步承载起多元化的社会功能。党中央和北京市委领导高度重视城市社区建设。2004年月10月2日下午,胡锦涛总书记亲临宣武区车站西街15号院社区视察。刘淇、王岐山等市领导也先后到这个社区检查指导工作。15号院社区一时成为人们关注的焦点。新变化新气象15号院社区地处人口密度大、老街陋巷多的南城。辖区里13幢居民楼全是老旧楼,社区有原基建工程兵、国家海洋局、国家工商银行、北京钢铁设计院、城建安装公司等10家产权单位,由3家物业公     

习酒再生：黔酒振兴生动范本

白酒工业是我省传统的特色经济和优势产业，以国酒茅台为代表、包括习酒在内的一批黔酒品牌，曾经创造过夺目的历史辉煌。但是．由于种种原因．我省白酒产业的发展也曾遭遇挫折。     

生态·和谐·乡村——"世界十佳和谐乡村"滕头给新农村建设的启示

"我的家乡滕头村很小,位于中国东海之滨的一个村落,很难在地图上找到她;同时,我们滕头村很大,因为我的父老乡亲们所追求的是全人类生生不息所追求的伟大主题-人与自然的和谐共存,人与人之间的和谐相处."在奥地利维也纳"世界十佳和谐乡村"的颁奖台上,中国宁波奉化滕头村书记傅企平的讲话赢得了在场的联合国官员、各国元首与贵宾雷鸣般的掌声,他们由衷地向这位村书记表达出敬意之情.     

构建共驻共建、资源共享的社区党建工作新机制

1999年起,徐汇区湖南街道党工委对社区内单位党组织状况进行了摸底调查,其中各类单位党组织共有120个,党员有5758名。根据社区网络化的结构特征,街道党工委积极探索在社区各类党组织间建立比较密切的组织联系和工作运行的机制及活动方式,以“社区党建工作会议”这一组织载体为纽带,形成了适应本地区实际的共驻共建、资源共享的社区党建工作新机制。     

加强精神文明建设推动税收事业发展

近年来,国家税务总局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,进一步加大机关精神文明建设的力度,有力地促进了以税收收入为中心的各项工作任务的完成,先后被命名为“中央国家机关文明单位标兵”、“首都文明单位标兵”和“全国精神文明建设工作先进单位”。一、加强政治理论学习,不断提高干部政治素质(一)党组中心组发挥示范和带头作用。总局党组明确提出了加强税务干部队伍建设,用“三个代表”重要思想武装税务干部的方针,并在政治理论学习方面起好带头作用。制定了《关于进一步加强和改进总局党组中心组理论学习的意见》,并做到了年有…     

关于政工师队伍建设情况的调查

北京市委组织部政工职称评定办公室与市思想政治工作研究会组成联合调研组,近期对全市政工师队伍状况进行了调查。调查基本摸清了当前全市政工专业人员队伍的基本状况、政工专业人员的思想和工作情况以及政工专业职称评定工作存在的主要问题,为科学地开展政工专业职称评定工作,为市委制定“十一五”人才规划,建设一支与首都发展战略相适应的、高水平的政工专业人才队伍提供了决策依据。此次调查收回有效问卷11342份,占全市在岗政工师可抽样人员的64%;召开了5个不同类型的座谈会,听取了基层政工干部、专家学者、各级干部管理部门、各级政工职称评委会成员的意见。     

用“以人为本”的核心价值观引领铁路企业文化建设——南昌南车辆段企业文化建设的调研启示

南昌铁路局南昌南车辆段党委近年来在开展企业文化建设中，以安全文化建设为突破口，坚持“以人为本”的基本价值取向，不但使政治工作焕发出新的活力，而且有效促进了安全生产的持续稳定。截至2008年10月5日，该段实现了行车安全2337天。我们通过在段、车间（包括异地车间）和班组召开座谈会、发放问卷调查表等形式进行了课题调研，