中国共产党要始终代表中国最广大人民的根本利益

江泽民同志在“七一”讲话中指出：“我们党要始终代表中国最广大人民的根本利益,就是党的理论、路线、纲领、方针、政策和各项工作,必须坚持把人民的根本利益作为出发点和归宿,充分发挥人民群众的积极性主动性创造性,在社会不断发展进步的基础上,使人民群众不断获得切实的经济、政治、文化利益。”这一论述反映了我们党一切工作的出发点和立足点,阐明了我们党的根本性质和目的。     

惊闻“升官在于运动”

弹压原江西省副省长胡长清的枪声,不但捍卫了法纪的尊严,而且也教育了许多人。其受教育最深,震动最大的当属背地里既如胡长清一般搞腐败尚未露出尾巴的违纪违法分子。这类人由胡长清的下场明白无误地看到了这样一个事实：法纪面前人人平等不再是空洞的口号。正义的子弹不再区分谁官大,谁权大,只要罪行达到了一定程度,便无法逃脱被弹压的下场。     

改革开放二十年哲盟民族工作迈上新台阶

哲盟有蒙、汉、满、朝鲜、达斡尔等２２个民族,其中蒙古族占总人口的４６％,占全自治区蒙古族人口的３４％,占全国蒙古族人口的四分之一。改革开放二十年来,我盟各族人民在党和政府的领导下,高举邓小平理论伟大旗帜,全面贯彻落实《民族区域自治法》和党的各项民族政策,深化改革,扩大开放,大力推进民族团结进步事业,取得了显著成绩。目前全盟民族团结,社会稳定,经济繁荣,呈现出令人鼓舞的新局面。一、民族地区改革开放进入新阶段改革开放二十年来,全盟各族人民始终坚持《加快改革开放,加快经济发展,努力提高全盟综合经济实力…     

公共治理中公民参与的多样化实践

公民权是公民参与社会治理的基础,它赋予了公民参与社会事务和社会管理的权利。在西方社会,公民参与治理的实践早在古希腊时期就已经出现了。在罗马帝国兴起、欧洲中世纪的封建王权与教会统治、资产阶级出现以及制度化政体的确立等一系列历史进程中,公民社会也在逐渐形成与曲折发展。     

我国政府绩效管理和评估法制化问题研究

我国各级政府绩效管理和评估的实践,对政府绩效观念的强化、服务理念的提升、管理效率的提高等都起着巨大的推进作用.但是,政府绩效管理和评估在法制建设中并没有得到清晰、完整的规定.政府绩效管理和评估缺乏专门立法保障,监督机制不健全,事后救济制度不完善.这不仅导致政府权力滥用,给公众利益造成损害,也不利于政府威信的树立.我国要避免政府绩效管理和评估出现的各种问题,强化绩效管理的执行力度,就必须顺应世界各国政府绩效管理立法的趋势,加快绩效管理和评估法制化的进程.     

“普陀”：共绘“新普陀”

近年来。静安区着力发展现代服务业，使静安区的楼宇经济得以蓬勃发展。“楼宇经济”在日前召开的静安区第十三届人民代表大会第六次会议上，成了代表们讨论的热点。     

陵川县调查显示:近六成农村贫困源于“看病难、看病贵”

“看病难、看病贵”是当前社会普遍关注的一个话题。对于社会弱势群体来说,“一人患病、全家致贫”,大病重病就象压在肩上的一座大山,难以逾越。4月底,由陵川县委政府部署、县民政局牵头开展的农村贫困人口基本情况谓查工作圆满结束,此次调查共涉及全县12个乡镇,371个行政村225955名农村人口,确定贫困人口23521人,致贫类型依次为:因病致贫     

黄土岗上绘华章——枣阳市大力推进城镇化进程

城市化问题是一个世界性的话题,一个时代性的课题。近几年来,湖北省委、省政府对城市化问题高度重视,采取一系列有力措施推进城市化进程。省委七届四次全体(扩大)会议提出,要全面加快城市化、高新化、市场化进程,并将其作为湖北参与和服务西部大开发的五大战略举措之一。当前,我省城市化已进入快速推进阶段,加快城市(镇)化进程的战鼓已经擂响,一个城市(镇)化建设高潮已在荆楚大地澎湃而起！ 这里,我们初步展示了我省城市(镇)化建设成就,总结了部分地方城市(镇)化建设经验,勾画了我省城市(镇)化发展蓝图——     

在改革中发展工读教育——多层次办学模式的实验报告

一、新形势下工读学校面临的挑战工读学校自创办以来,为社会治安的稳定、中小学正常教育秩序的建立及德育环境的优化建设,为广大青少年的健康成长发挥了积极的作用,作出了应有的贡献.但严竣的事实是:面对社会的巨大变革,经济、文化等各方面形势的发展,工读学校却碰到了前所未有的困难与问题.归纳原因有以下五个方面:一是办学效益与国家投入不相适应;二是家庭结构类型的变化,给工读招生工作带来的困难;三是工读学校班级规模小、人数少的现实状况制约着竞争进取氛围的形成与德育环境激励作用的充分发挥,同时由于生源素质的因素而缺乏良好德行的感染环境,极易酿发不良心理行为的交叉感染,在很大程度上影响了工读教育的质量与效益;四是工读生出路问题无法从根本意义上     

韩国政府绩效评估及其评价

韩国的政府绩效评估理念发端于20世纪60年代,到了20世纪90年代逐步制度化。经过10余年的发展与完善,韩国政府绩效评估已经有了比较科学有效的评估体系、评估技术和评估方法,特色和不足并存。韩国政府绩效评估对我国政府绩效评估体系的建立和发展提供了有益的借鉴和启示。