刑事、民事、行政三大诉讼相关问题研究

刑事、民事、行政三大诉讼相关问题研究姚仁安刑事诉讼、民事诉讼、行政诉讼构成了一个法治国家司法制度的有机整体（宪法诉讼除外）．我国行政诉讼法的制定和实施，标志着我们的国家已经步入依法治国的轨道，意味着司法最终裁决原则在我国社会主义法制中得以确立，刑事诉...     

盲管创损伤程度的评定

盲管创损伤程度的评定姚燧彪江西省安福县人民法院（３４３２００）目的，我国实施的《人体重伤鉴定标准》、《人体轻伤鉴定标准（试行）》（下称《重伤标准》和《轻伤标准》）和应用中的＂轻微伤鉴定标准＂中，对盲管创伤损伤程度的评定无明确规定，而实践中盲管创并非少...     

志在问鼎——江苏华鑫集团发展纪实

江苏华鑫集团是吴江市人都镇的一家省级集团型乡镇企业,目前,该集团拥有25家成员企业,横跨京、沪、江、浙、鲁、粤等省市;拥有固定资产8620万元,自有流动资金2880万元;1993年实现销售收入5000多万元,工税利留四项收入1060万元,并已初步形成了以阿拉伯头巾织造、编结、包装、出口一条龙和以甲鱼养殖、加工、包装、内外销一条龙的集团型生产格局。其中,阿拉伯头巾产量约占全国生产总量的90%,国际市场的占有率约40%以上;甲鱼养殖规模已成为世界之最。华鑫集团的前身是八部工艺品     

具有中国特点的社会主义改造道路述评

十一届六中全会通过的《关于建国以来党的若干问题《决议》指出,“在过渡时期中,我们党创造性地开辟了一条适合中国特点的社会主义改造道路”。对这段话应该如何理解?中国社会主义改造道路究竟有哪些特点?对中国社会主义改造道路究竟应如何评价?这些都是人们在学习社会主义中共党史时,经常提出的问题。本文想就以上问题谈一些自己的粗浅看法,对具有中国特点的社会主义改造道路作一个简略的述评,供同志们参考。     

因地制宜发展山区经济

山西省吕梁地区是一个多山、多灾、贫困面较大的内陆地区。严重的水土流失是这一地区长期贫困的直接原因。从80年代初开始,这里的群众创造了以户承包治理小流域的经验,实现了责、权、利和治、管、用的统一。但在向社会主义市场经济转轨的过程中,户包治理小流域、荒山滩涂也出现了一些新情况、新问题,主要表现为包而不治、不愿大量投入,有的地方有山、有水而无人治,有的地方想治又没有山,资源分布不均衡。针对这一现状,1993年以来,在全区农村推行了拍卖“荒山、荒坡、荒沟、荒滩”使用权的新     

应用葡聚糖G-200层析法纯化鸡减蛋综合征病毒

应用葡聚糖Ｇ┐２００层析法纯化鸡减蛋综合征病毒孙刚１）赵汝博１）刘尚高南基哲张立昌王国祥姚四新（中国农业大学动物医学院北京１０００９４）鸡产蛋下降综合征（ＥｇｇＤｒｏｐＳｙｎｄｒｏｍｅ－１９７６，ＥＤＳ－７６）是由禽腺病毒引起的以蛋鸡产蛋数量和质量下...     

被玷污的师生情谊——张国焘与李大钊

中国共产党创立时期,张国焘是北京大学的学生,而李大钊则是北大有名的教授、图书馆主任。他们同是北京共产党小组的创始人,又同为中国共产党的发展作出过贡献。对于张国焘来说,李大钊无疑堪称恩师与引路人。但张国焘在1924年被反动军阀政府逮捕后,却出卖了李大钊。由于张国焘隐瞒了这段历史,所以直至1927年4月英勇牺牲,李大钊也不知道他所信任的学生曾经出卖过他。 张国焘1916年进入北大学习时,李大钊在留学日本3年后刚刚归国。1917年11月,李大钊经章士钊推荐,被北大校长蔡元培聘为教授,翌年1月,又担任北大图书馆主任。张国焘在《新青年》、《每周评论》等杂志上读到李大钊的文章时,还不认     

论仲裁协议的基本要素及其意义

仲裁协议是指当事人各方达成的将争议提交仲裁的意思表示。它是仲裁得以发生的基石，意义非常重大。有评论说，仲裁协议的重要性无论怎么强调都不过分。从某种意义上考察，无论从哪个方面对仲裁协议进行研究也都很有意义和必要。贸仲副主任王生长、武汉大学宋连斌等人对此有过深入研究，并在仲裁协议的效力、形式方面发表过卓文。如果说这些文章是在宏观上对仲裁协议进行研究，那么本文将在微观上对仲裁协议的要素进行剖析研究。     

对独立学院学生综合测评工作的几点思考——以广州大学华软软件学院为例

立足于独立院校的教育体制、办学模式及学生特点,以广州大学华软软件学院奖学金评定现状为例,系统地从大学生综合素质测评的各个组成部分及测评过程,研究其是否具有合理性,剖析奖学金设置类别的多样化对学生自身建设的影响.如何修改完善使其符合独立院校对学生素质教育的要求和学生求知的需要,形成正确的导向作用.     

论如何建立现代企业的激励机制

随着市场经济的发展和科技的进步,人力资源管理已大不同于传统的人事管理,现代企业的人力资源管理已成为一门艺术,是运用最科学的手段,灵活的制度调动人的情感和积极性的艺术。而激励作为重要的管理职能,就是要研究员工的行为以及其发生的动机、原因与目的,并根据实际情况,综合运用多种激励机制,把激励的手段和目的结合起来,改变思维模式,真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系,使企业在激烈的市场竞争中立于不败。