知识经济条件下的图书馆信息服务

本文论述了知识经济条件下图书馆开展信息服务的优势、存在的一些问题,提出了开展信息服务的对策。     

领导班子是关键──水钢两年扭亏增盈情况调查

水城钢铁（集团）有限责任公司是三线建设时期经国务院批准,1966年建成的一个国家大I型钢铁联合企业,是大西南重要的钢铁生产基地之一;现有职工3．万人,总资产41．39亿元,为贵州地方经济的发展作出过积极贡献。在向市场经济转轨的过程中,由于多种原因,企业陷入亏损,1995年亏损9494万元,1996年亏损额高达29亿元,资产负债率高达91．5％,成为贵州第一亏损大户。1997年初,企业濒临崩溃边缘。在水钢生死存亡的紧要关头,原国家冶金部与贵州省委、省政府联合组成水钢情况调研组,对水钢进行综合诊断,并果断作出决定,立即更新水钢领…     

稿约

《沈阳干部学刊》(双月刊)是中共沈阳市委党校、沈阳行政学院和沈阳市社会主义学院主办的省级综合类学术期刊,国内外公开发行,是中国期刊网来源刊、中国学术期刊(光盘版)全文收录期刊。主要栏目有:习近平新时代中国特色社会主义思想、党建研究、经济论坛、政法建设、社会治理、文化建设、沈阳市情等。欢迎广大机关领导干部、各界专家、学者不吝赐稿。来稿须知:一、稿件要观点鲜明、数据可靠、文字精炼、结构严谨,在5000~9000字为宜。     

中外创新教育的理论与实践

人类进入21世纪,工业经济正以前所未有的速度逐步向知识经济演变。知识经济要求以知识资源作为第一生产力要素,以高新技术产业作为支柱产业,其发展的基础是知识创新,知识创新的关键是人才,而创新人才的培养又离不开创新教育。知识经济时代世界各国之间综合实力的竞争越来越激烈,我国要适应知识经济的挑战和抓住超常发展的机遇,使自己在今后的国际竞争中处于有利地位,除了高举创新的大旗外,已别无选择。《中华人民共和国高等教育法》明确指出,培养具有创新精神和实践能力的高级专门人才是高等学校的一项基本任务。实施创新教育,培养和造就一…     

忠诚接待工作 推进餐饮创新——全国劳动模范、安徽省稻香楼宾馆副总经理陈寅秋

陈寅秋,现任稻香楼宾馆副总经理兼餐饮部经理,宾馆党委纪检委员。自2001年以来,他时刻牢记党的宗旨,忠诚接待事业,深入贯彻科学发展观,立足岗位,开拓创新,乐于奉献,严于律己,严格管理,团结带领餐饮部全体员工圆满完成各项接待经营任务。他讲政治,是安徽省接待行业的专家,自2001年以来,他带领餐饮部员工成功完成了多次重大接待任务。他抓管理,是餐饮业的“红管家”,他严把原料采购供应关;坚持“既要突出安徽地方特色,更要博采众长”的原则,严把菜肴制作质量关,着力推进餐饮创新;     

湖州市全面建立党员中心户制度

湖州市在第三批先进性教育活动中,在充分发挥基层党组织作用的同时,通过建立“党员中心户”制度,由党员骨干带动周边党员共同学习、实践、服务,促进了农村先进性教育活动的扎实开展,推动了新农村建设的良好开局起步。一、基本做法在农村先进性教育活动准备阶段,市委针对农村党员住地比较分散、文化程度偏低、不易经常集中等实际情况,在深入调研和试点探索的基础上,制定下发《关于在农村先进性教育活动中建立党员中心户制度的通知》,使这项制度迅速在全市推广。主要做法是:1.明确职责,严格条件。明确党员中心户的主要职责有三项,即组织日常学…     

法律实训课程的创建与实践(一)--以刑事法综合实训课程的创建与实践为例

高等法律职业教育的人才培养目标是按照法律职业的需要,培养具有综合职业能力的高级专门人才.目前,高等政法院校也开展了一些法律实训教学,但是,其法律实训教学一般仅是某门法律理论课中的一个教学环节,很多高校并未独立设置有法律实训课程.为此,高等政法院校应深入开展法律实训课程的创建和实践活动,创建出适合我国国情的法律实训课程体系.     

试点企业的党建与思想政治工作——江苏省建立现代企业制度试点企业的调查

今年五月,我们以建立现代企业制度中如何加强改进企业党的建设与思想政治工作为主题,到江苏省南京、扬州、常州、无锡等市进行了调研。先后与30多家试点企业(包括国家试点2家,省、市试点20多家)的党政干部及省、市经委有关同志进行了座谈,并到几个企业进行了重点调查。现将调查报告中的有关部分摘登如下:     

功利主义侵蚀“五四”遗产——纪念“五四”90周年特别调查

调查说明受有关部门委托,人民论坛杂志近期联合有关单位和专家,围绕"金融危机下大学生就业矛盾与思想状况"主题进行了深入的调查研究。在调查中,我们深切地感到一个重要现象值得关注,就是当前许多大学生功利主义思想明显,一切都以对我有用为基准。如何看待当代大学生的这种功利主义取向?这会构成什么样的影响?青年学生、教育部门等该如何看     

提高干部队伍素质必须加强党校培训工作——干部成长规律研究的若干启示

干部成长规律研究是一个大课题。党校研究干部成长规律,对于进一步探讨和研究党校教育规律有着十分重要的意义。中共武汉市委党校＂干部成长规律＂课题组接到中央党校下达的课题任务后,立即成立了课题组和写作专班,由王观松同志亲自领导,并于暑假期间启动调研工作。课题组编制、印发了1000余份问卷调查表,分别召开了本地区的常务副校长、组织部长座谈会,走访了西安、沈阳、广州、厦门等兄弟党校,并就有关问题直接请示了中央党校。本文系本课题组的阶段性成果。