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951.
肖贵清宋志浩 《中国特色社会主义研究》2023,(4):31-42
党的领导制度塑造发展全过程人民民主的组织基础、制度基础和群众基础,是全过程人民民主的根本制度保障;由人民民主专政的国体、人民代表大会制度的政体、中国共产党领导的多党合作和政治协商制度、民族区域自治制度、基层群众自治制度等统合而成的人民当家作主制度体系,保障全过程人民民主的运行实践;中国特色社会主义法治体系提供全过程人民民主的法治保障,解决全过程人民民主的法理法治问题。以上三个有机衔接、相辅相成的制度体系,确保全过程人民民主的实现过程,将党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一,将党的主张、国家意志、人民意愿、法治精神有机统一,为全过程人民民主提供全链条、全方位、全覆盖的制度保障。 相似文献
952.
羊传染性脓疱病毒SYBR GreenⅠ实时荧光定量PCR检测方法的建立 总被引:1,自引:0,他引:1
针对羊传染性脓疱病毒(ORFV)B2L基因序列设计合成了1对引物,以含有该引物扩增序列的重组质粒作为阳性标准品,建立了检测ORFV核酸的SYBRGreenⅠreal-timePCR方法。结果显示,该方法线性关系良好,标准曲线的相关系数为0.999;检测灵敏度可达9.4×104copies/μL;与绵羊痘病毒(SPV)不发生交叉反应,具有良好的特异性;组内Ct值相同,组间变异系数小于2%。应用建立的方法检测20份疑似羊传染性脓疱病病料,结果17份为阳性,同时用常规PCR进行检测,结果仅10份为阳性。结果表明,建立的实时荧光定量PCR方法具有特异、敏感、快速、定量、重复性好等优点,可初步用于ORFV的检测。 相似文献
953.
宋世昌 《中国党政干部论坛》1990,(11)
所谓坚持社会主义道路,其基本含义应包括以下三个方面:一要坚持科学社会主义理论的指导;二要坚持社会主义制度的基本特征;三要坚持以实现共产主义为最终目标。也就是说,坚持社会主义道路,就是在科学社会主义理论的指导下,坚持并不断完善、健全社会主义制度,使之日趋成熟,以致最后过渡到共产主义。 相似文献
954.
宋建平 《中共太原市委党校学报》2005,(6):14-16
牢固树立科学发展观,用正确的政绩观来创新和完善干部考核制度是我们急需解决的问题,首先要建立科学的考核指标体系,力求做到"六个结合";其次创新完善考核程序、方法,从平时考核和年度考核入手;最后,要充分运用考核结果,实现五个方面的有效衔接. 相似文献
955.
陈菁宋晓波 《武汉公安干部学院学报》2018,(3):11-14
公安历来注重维护和塑造自身良好形象,并把队伍形象建设纳入思想政治工作的重要内容。公安队伍形象建设关系到队伍正规化建设进程。因此,新时期公安形象建设研究是一个具有时代意义的重大课题,探讨公安形象的构成要素、基本特征及其塑造的主要作用,并对加强新时期公安队伍形象建设提出设想,具有重要的理论价值和现实意义。 相似文献
956.
宋翠玉 《陕西行政学院学报》2018,(1):16-20
中国意识形态安全从根本上说是政治意义上的安全,是指以马克思主义为指导的社会主义意识形态遇到来自国际、国内各种思潮、思想的影响和冲击。在思想碰撞和交锋中,社会主义意识形态主导地位受到威胁与挑战,导致统治阶级的思想不必然是占统治地位的思想,从理论上丧失表达价值诉求、发展目标、文化塑造的主渠道;从实践中遭到行动和行为合理性质疑。当前中国意识形态安全面临的挑战既来自西方敌对势力,又来自中共党员、哲学社会科学工作者、意识形态工作自身。对此,我们要从加强党对意识形态工作的领导、规范哲学社会科学工作者的纪律意识、厚植社会主义意识形态的理论根基、创新宣传思想工作几个方面保证我国意识形态安全。 相似文献
957.
当前,福州基层干部的法治思维总体向好,运用法治观念解决实际问题的意愿较强,但也存在法治信仰不够强、法治思维能力欠缺、"唯上思维"等问题.影响和制约基层干部法治思维提升的因素主要是其自身法治素质状况和其所处的客观环境.基层干部法治思维的提升,需要增强其自身法律素养,加强制度建设,确保制度的有效实施,营造依法办事的法治环境. 相似文献
958.
全面推进社会主义新农村建设,既是一项重大而长期的历史任务,也是加强“三农”工作的重要战略部署,其关键是要树立统筹城乡发展的新观念,尽快摆脱就“三农”抓“三农”的传统定势,通过工业化、城镇化推动新农村建设。大力发展现代农业发展现代农业,壮大农村经济,增加农民收入,是建设新农村的重要产业支撑和动力之源。要按照经营企业化、生产集约化、产品标准化的要求,大力发展农业龙头企业和农村经济合作组织,积极推进农业产业化,引导农民早日走向市场化,在发展高效农业、绿色农业、标准农业、旅游农业、休闲农业中增收入、谋富裕;要科学规… 相似文献
959.
宋治礼 《甘肃政法成人教育学院学报》2010,(3):56-62
人事争议是人事制度改革的必然产物,其实质是事业单位与其职工的利益冲突。由于配套的社会保障措施没有跟上、人事争议救济渠道狭窄、人事争议立法滞后、现行人事争议解决机制带有浓厚的行政色彩,导致实践中大量的人事争议得不到较好解决或根本得不到解决,最终显性化为人事争议逐年上升。当前依然存在人事争议的受案范围模糊不清且范围过窄、人事争议仲裁的性质认识不一、人事争议仲裁机构五层设置缺乏科学性、仲裁员的任职条件太低、人事争议仲裁与诉讼未能有效衔接等问题。完善我国人事争议处理机制,需要加强人事争议救济制度的理论研究、完善人事争议的高层次立法并加大调解工作在人事争议处理中的作用。 相似文献
960.