余振东归案使外逃贪官惶惶不可终日

4月16日,美国执法人员在首都国际机场将从中国外逃至美国的犯罪嫌疑人余振东移交给我国警方。余振东原为中国银行广东开平支行行长,贪污挪用约4.8亿余元人民币,制造了新中国成立以来最大的银行监守自盗案。公安部、外交部等部门经过两年多的艰苦工作,终于促成余振东的归案。由于中美之间现在没有引渡条约,这次美方是以驱逐出境押送至中国的方式将余振东移交中国的,开创了中美司法合作打击腐败犯罪的一个成功范例。据悉,我国现在至少有4000名涉嫌贪污和贿赂的犯罪嫌疑人在逃,有一些已经逃到了境外,他们所携带的赃款总额已经超过了50亿元人民…     

苏联选举产生的企业领导人

自1986年苏共召开第二十七次代表大会以后,苏联加快了体制改革的步伐,无论在政治生活还是在经济建设中特别强调发扬社会主义民主,而其中最重要的一个内容就是通过民主选举产生各级领导人。前不久苏联国家统计委员会公布有关工业企业和建筑单位由劳动集体选举产生的各级领导的数字。截至1987年11月15日止,全苏工业企业从正副厂长经理到班长、工段长的各级领导人共219.58万人,其中选     

神圣约定

一片寂静。郑克昌和小黄立即意识到了阴师傅说的“上策”究竟是什么。 　　好半天，他们才算多少镇定下来，小黄说事已至此，只好想个主意，把这事隐瞒在鬼不知神不觉之中。阴师傅说干脆把尸体拉到郊区某个山里挖个坑一埋算了。郑克昌说不行，一个大活人失踪，郭黑子他们回来查问这事，很快就得怀疑到咱们。不如来个假造现场，就搞成是他因嫖娼被公安局抓住，电视台曝光，脸面上挂不住自杀的，这不是什么光彩事，他家属也不愿意张扬，在郭黑子回来之前火化，他就是有天大本事也白搭了。众人听了连说：“高 !” 　　接下去，就是小黄、阴师傅…     

神圣约定

胡梅英果然讲出了一些值得注意的情况……看来安雅琴在这个利益集团中陷得也不是太深 ,有分化出来的可能。胡梅英果然讲出一些值得注意的情况 :自从上次胡梅英听了郭勤生的劝诫以后 ,改变了对女儿的态度 ,不像以前那样恨铁不成钢 ,逮着空子就和女儿嚷嚷 ,而是比较耐心地和她谈心 ,掰开揉碎地和她讲形势 ,教她防着那帮人。母女俩之间的气氛有了很大的缓和 ,雅琴自己有点什么感受也愿意和母亲说一说了。还是在那个“零蛋”从“乡镇企业”回来和他的“哥们”团聚的那次 ,他们一起在“金三角”一家舞厅里跳舞 ,跳完舞之后回家 ,安雅琴向妈妈讲了…     

鲜活的生命线——十堰市加强教师思想政治工作纪实

湖北省十堰市教委注重教师思想政治工作,从1998年3月开始,在全市各级各类学校全面启动“3461”师德建设工程,即集中抓好三大教育,深入开展四大主题活动,重点实施六项制度建设,8年内培选一万名师德骨干。“3461”工程的实施,使全市教师面貌发生了深刻的变化。 集中抓好三大教育。十堰市教委在抓教师思想政治工作中,坚持把对教师的思想政治教育放在首位,从1998年开始,全面开展了三大教育:一是在教师中开展以讲学习、讲政治、讲奉献为主要     

神圣约定

“不打自招！”都出生心里想，但他未动声色，听眼前这个小丑似的角色继续说道……当他拿着那个样品从厂里出来，回头望变那一个个车间的畸型影子的时候，觉得它真俩一个趴在社会主义上地上的大明由。国庆节前，郭勤生要到省城去开一个会，他决定利用这个机会回家乡看一看，并且他还想悄悄顺路拐到保和县，亲自考察一下那个神秘的“乡镇企业”的底细。在家乡仅呆了一天，第二天一大早，郭勤生乘车赶到了保和县老山乡。还在平城，他已经确定了这一次“私访”中自己的身份：是在城市之间路电器买卖的商人，所以今天早上他特地穿了一件灰蓝色花…     

神圣约定(小说连载之二)

打个不太确切的比喻 ,这就好比让地主领导土改 ,那土改能胜利吗？一大早 ,郭勤生又跑步上了大街晨练。他路过无线电厂宿舍区时 ,立即想起了前不久晨练认识的一位下岗工人老刘 ,郭勤生以为老刘师傅一定了解厂内情况 ,并且肯讲真话。当郭勤生在一个简易沙发上坐定 ,他端过一杯粗茶 ,便直截了当要刘师傅谈谈对郑克昌这个人的看法。“是个坏人！”刘师傅几乎是不加思索地一口咬定。这种毫不犹豫和不加掩饰令郭勤生多少有些意外 :“不至于吧？”“真的。”刘师傅又一次肯定 ,“我不是因为他解雇了我 ,我就说他坏话 ,其它的政治、经济方面的问题 ,…     

“五民五卡”连民心

平谷区南独乐河镇地处半山区,南北长80多华里,东西宽不足9华里。这种长条状的特殊地理条件,给群众的生活生产带来一定的不便。为了更好地体察民情,及时力解民难,从今年开始,镇党委经研究决定,实施“五民五卡”制度,建立便捷、高效的便民服务机制。     

亲和力:和谐领导的基石

在领导学中,亲和力指的是以领导者个人为载体,以自己的高尚品德和人格魅力联系和带动周围群众,向四周辐射而产生的影响力和组织效能.中国科学院领导力课题组在构建的"和谐领导力模式"中把亲和力作为领导者应具备的五种领导力要素之一.笔者认为,相对于公信力、智谋力、协同力和变革力,领导者的亲和力在构建和谐领导目标中更是起着基础和核心的作用.