苦芛酿造甜美生活

68岁的李庆云做梦也不曾想到自己的晚年生活会如此惬意,种苦笋、办"农家乐",年收入还相当不错……     

改进党政领导干部考察方法提高考察质量问题研究

面对新的形势和任务对领导干部素质提出的新要求,探索在实践中改进和完善党政领导干部考察方法,防止和避免考察失真、识人失准、用人失误,已成为摆在组织部门面前急需研究解决的一个重要课题,也是当前干部工作的一项紧迫而艰巨的任务。一、当前干部考察方法不完善影响干部考察质量方面存在的问题及原因分析干部考察主要包括搜集情况、分析评价、汇报介绍三个环节。调查表明,干部考察方法存在的问题在三个环节中都不同程度地存在。(一)搜集情况方面存在的问题及原因分析:搜集情况是干部考察的重要手段,是识别和评价干部的基础和依据。目前,搜…     

班子领动 支部牵动 党员带动——康县王坝乡夯实新农村建设组织基础

康县王坝乡地处县城以西6公里,全乡14个村、8746口人,其中有农民党员278人。今年以来,新一届乡党委认真贯彻中央4个长效机制文件精神和市、县委部署要求,创新工作方     

山村致富的领路人

马树奎是徽县银杏乡任庄村党支部书记.1995年当选后,他带领村支部一班人和全村干部群众艰苦创业,开发产业,使任庄经济有了较快的发展.一是新修了水平梯田600亩,改造了2000亩中低产田,粮食生产连续获得丰收,1998年总产120.6万公斤,人均产粮1375公斤.     

提高干部素质 优化班子结构 创新激励机制——灵台县换届后乡镇领导班子建设情况的调查与思考

乡镇党委是党联系群众的重要基层组织,直接决定着党的方针政策在广大农村的贯彻落实。换届后,乡镇领导班子精神状态是不是更加饱满?战斗力是不是增强了?工作落实的力度是不是加大了?为此,我们对全县13个乡镇换届后领导班子建设情况进行了集中调研,对存在的突出问题进行了归纳思考,并提出了加强和改进的对策和建议。     

创新机制开发人才 优化环境推动发展——华亭县大力实施人才强县战略的几点做法

近年来,华亭县委牢固树立人才资源是第一资源、人才资本是第一资本的理念,大力实施“人才强县”战略,协调推进“五支人才队伍”建设,有力促进了人才资源向人才资本的转变,为全县经济社会发展提供了坚强的人才保证和智力支持。     

协调发展的社会事业

围绕构建"和谐富顺"的工作目标,富顺县委、县政府全面贯彻落实科学发展观,各项事业协调发展,党的执政能力和先进性建设全面加强.加大教育投入,近四年累计改造中小学危房4.6万平方米,减免农村义务教育阶段学生学杂费3800万元.……     

用生命实践"三个代表"--追记武山县杨河乡广元村原党支部书记王耀祥

2001年4月13日,武山县杨河乡广元村党支部书记王耀祥那颗为700多广元人民日夜操劳的心脏停止了跳动,他用生命谱写了一曲共产党人一心为民的奉献之歌.送葬那天,700多广元人为他送行,78岁的杨克荣老泪纵横地哭喊道:"双宝(王耀祥小名)啊,你才48岁,你是为我们累死的啊!"     

流动党员教育管理"五种模式"

山丹县针对外出流动党员多、教育管理难度大的实际,通过健全完善"五种模式",较好地解决了党员漏管和挂空问题.     

赫章扎实树组工干部形象

按照中组部的安排部署,赫章县委组 织部在扎实推进"树组工干部形象"学教 活动的深化过程中,始终坚持以"三个代 表"重要思想为指导,努力学习党的十六 大,十六届四中全会精神,树立以人为本 的组织工作理念,进一步加强了组工干部 的管理考核,不断在深入查找突出问题和 建章立制上下功夫,着力抓好整改,加强 自身建设,全面提高了组工干部的服务本 领和服务水平,建立了公道正派的长效机 制,促进了组织工作的全面协调发展。 一是坚持考学制度,着力提高组工干 部政治思想素质和业务能力。为了达到以