为经济跳跃式发展“输血造液”──寿光市人事局积极为经济建设服务

近几年来,寿光市人事局牢固树立以经产建设为中心的指导思想,为寿光市经济建设服务的力度越来越大,为经济建设服务的新路子也越来越宽,为寿光经济的发展做出了一定贡献,多次受到市委、市政府和上级业务部门的表彰奖励。牢固树立为经济建设服务的指导慰想他们认为：在社会主义市场经研条件下,人事工作要有所创新,有所突破,不断发展,关键往于是否能坚持为经济建设服条,把人事工作的出发点和落脚点集中到经济建设上采。找准了自己的服务位置,也就明确了服务方向,从而坚持做到抓三个"点"。围绕中心抓重点。市委、市政府从实现经济体…     

他为发展鼓与呼──记伊金霍洛旗旗委常委、宣传部长李文

有人说，宣传部门是务虚的，而他却干得实实在在；有人说，宣传部门是清水衙门，可他却一干就是八年，以致成为伊盟八个旗市中最老的宣传部长，而这个旗的宣传工作在全盟一直名列前茅。找准位置，为经济建设鸣锣开道宣传工作如何找准自己的位置，为经济建设搞好服务，这是新时期做好宣传工作的根本所在。1992年伊旗旗委、政府在全区率先提出了《依靠科技教育兴旗富民方案》，为了加快这一方案的实施，作为宣传部长的李文深感自己责任重大。他深入到西部几个乡进行了半个多月的调查研究，亲自撰写出反映该旗西部最贫穷的纳林希里乡依靠科技发…     

论池田大作的“人性革命”思想在德育中的应用

佛教认为人是兼具善恶两性的,在此法理下,池田大作提出了"人性革命"的思想,透过"善恶不二"的人性观,在道德哲学的范畴中,对"人性革命"思想的核心内容及其实现途径进行研究,从中探寻池田大作具有先进性的德育理念,并结合我国德育的现状中存在的一些问题,将其应用到我们的德育目标、德育内容和德育方法中,对我国德育工作有很大参考价值和启示意义。     

赣闽粤原中央苏区赣州调研及思考

赣州是赣闽粤原中央苏区首府,2012年和2014年,为促进赣闽粤原中央苏区脱贫致富振兴发展,国家先后出台《国务院关于支持赣南等原中央苏区振兴发展的若干意见》和《赣闽粤原中央苏区振兴发展规划》。几年来,赣州革命老区发扬苏区精神,在国家大力支持下,振兴发展取得长足进步,为其他老区特别是川陕老区振兴发展提供了四个方面的经验,一是国家的大力支持,二是高效的对口援助机制,三是重大项目的推动落实,四是全面的体制机制创新特别是先行先试的政策机遇。赣州经验说明,落后地区振兴发展也必须全面深化改革开放,必须坚持自力更生与国家支持和外界援助结合,走出一条可持续的基于提升自我发展能力基础上的振兴发展之路。     

在推进我省经济开发区又好又快发展中实现新跨越

姜异康书记在山东省第十次党代会上指出：我省正处在由大到强战略性转变的关键时期，全省各级党组织要创造性地开展工作，用创新的精神破解发展难题。经济开发区作为改革开放的试验田，“转方式调结构”的示范区，如何在新时期实现又好又快发展，提升对我省经济由大到强的贡献率，这是理论界和实际经济工作者面临的一个新课题。     

鹤壁市淇滨区政协举办委员培训班

淇滨区政协近日举办培训班，对委员进行集中培训学习。市政协副秘书长宗彦堂围绕怎样当好政协委员，从政协的基本知识，     

淄博:走进新时代 奏响新篇章

正2017年,是淄博市十五届人大常委会依法履职的开局之年。一年来,淄博市人大常委会依法行使立法、监督、决定、任免等职权,召开常委会会议11次,审议地方性法规4件;听取审议"一府两院"专项工作报告14件,对部分检察官开展履职评议,对6个政府部门开展专项工作评议,开展各类视察调研42次;处理人民群众来信来访536件次,处理建议、批评和意见217件,重点督办建议8件……回望2017,每一名人大代表、人大常委会机关工作人员都备感充实、骄傲和自豪。     

落实“三转”是履行监督责任的重要保障

中央纪委提出＂三转＂要求,剑指一些纪检监察机关职能模糊、履职错位、效率低下等问题,是立足当前党风廉政建设和反腐败斗争形势,落实纪委监督主体责任,提升纪检监察工作科学化水平的重大举措。笔者以为,只有深刻理解把握＂三转＂的内涵与外延,聚焦主责主业,心无旁骛地抓好执纪监督问责,才能履行好纪委的监督责任。     

乐清:首次上网“晒”部门预算

近日,乐清市教育局、交通运输局、工商局、质监局、体育局、水利局等6个部门,陆续在各自官方网站上"晒"出2012年度部门预算,接受社会公众监督。近年来,乐清市人大积极推进部门预算公开,继部门预算提交人代会审查后,今年又首次试行网上公开部门预算,要求首批公开的6个部门通过网络统一公布当年度部门预算的基本情况、收入和支出总体情况、预算支出主要内容等。     

和谐劳动关系与民营企业发展——加强劳动者权益保护、构建和谐劳动关系

劳动争议是劳资关系矛盾的集中表现。本文首先分析了民营企业劳动争议案件的数量变化、产生的原因及争议解决方式等方面的特征,指出了民营企业成为当前劳资关系矛盾的重点;其次,本文分析了民营企业中劳动者权益保护中存在的一系列问题,最后本文从劳动者权益维护的角度提出了构建民营企业和谐劳动关系的思路。