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庞铁力 《北京石油管理干部学院学报》2008,15(2):23-27
面对激烈的竞争,如何打造一支既符合时代要求,传承企业文化,又能负担起企业创新重任,保障企业持续发展的人才队伍是石油企业面临的一项重大任务。将时间变量引入人力资本投资中,可以把人才成长阶段区分为基础阶段、成长阶段、成熟阶段和提升阶段。只有遵循人才成长阶段性客观规律,才能有计划、有针对性地开展能力培养和成长环境塑造等人力资源管理活动。 相似文献
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近年来,铁路企业宣传思想工作围绕“融入中心,服务大局”的总体思路,坚持正确的舆论导向。鼓舞士气,凝聚力量,为企业的改革、发展提供了思想保证和精神支撑,取得了明显成效。积累了宝贵经验。但是,随着铁路跨越式发展、生产力布局调整和管理体制的变革,客观上对企业宣传思想工作提出了新的更高要求。企业宣传思想工作要适应新形势、新任务,更好地肩负起统一意志、鼓舞士气、凝聚人心的重任,就必须坚持与时俱进、开拓创新。 相似文献
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国有企业改革,人们都很关注,也很有成效,但行政事业性国有资产比如办公楼、招待所等设施,却仍沿袭计划经济时期的管理体制,不仅无偿使用,甚至被某些单位当作创收的资产,造成单位之间分配不均,乃至成为有些人渔利的资本,演变成滋生腐败的温床。2002年4月1日,南宁市宣布组建南宁威宁资产经营有限责任公司,统一接收、管理、经营市本级行政事业性国有资产。此项改革被称为“威宁模式”。历经两年多的实践,“威宁模式”日显威力和成效。 集约化管理 建立“集约威宁”,实现行政事业性国有资产管理从分散到集中的转变,是“威宁模式”改革的重要… 相似文献
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137.
中国是SARS疾病的高发地区,而中国外交则受到了SARS的严重冲击。这种冲击对过分集中于“高级政治”的中国外交以良性警示。中国外交应从SARS危机的外交后果中汲取教训,着手开始中国外交的改革。 相似文献
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最近几年,中国、印度等发展中国家的领导人连续受到八国集团(G8)主席国的邀请,出席八国集团与主要发展中国家领导人之间的对话。这一重要的国际关系新形式(“8 N”)正成为八国峰会上引人注目的一个组成部分。 相似文献
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我国加入WTO谈判的最后结束,标志着我国入世势在必行。也标志着中国企业将加快国际化的步伐,迎接全球经济化的挑战。在国际化的过程中,人性和社会性成为世界共同的价值观。中国企业也必须以此为准绳,加强自己的企业伦理建设,与国际企业伦理接轨。在企业的伦理建设中,企业家的伦理意识至关重要。因为,在现代社会。企业家作为现代企业的管理者与经营者,是企业的法人代表。是企业经营管理的决策者和指挥员。掌握着一个企业财产和人力资源的经营权和支配权—— 相似文献