致富路上兄弟情

正付江录是十三师火箭农场的个体工商户。他先后成立了哈密江盛有限责任公司、哈密鼎舜有限责任公司,他用自己200多万元的资金帮扶了近40人脱贫致富,其中有八名火箭农场的少数民族兄弟在他的倾情支持下,从一无所有踏上了小康之路。正如他所说的那样:我们工作的职能是"团结、帮助、引导、服务",只有各民族企业共同团结奋斗,才能带来经济的繁荣发展。     

夫妻共奔小康路

正这是一个令人称道的和谐富裕的三口之家。夫妻俩都是七师一二四团十四连的普通职工,在连队有着良好的信誉,女儿上大学,聪慧美丽,成绩优异。宽敞明亮、干净整洁的楼房,小四轮、摩托车、电视、电脑、小汽车应有尽有。一家人共享着科技致富带来的好日子。2016年春,冯新兰夫妻俩带头承包了260亩棉花,一次性缴清了全部费用,与连队签订了承包合同和产品收购订单合同。在春播中,他们克服了春雪带来的冻害,及时     

关于黑龙江省森工企业离退休职工养老金发放情况的调查

按照全总领导的指示,我们到黑龙江省森工总局和双鸭 山林业局对离退休职工养老金发放 的情况进行了调查。黑龙江省森工企业养老保险按照省政府规定实行行业统 筹。1987至1989年,由于森工企业 经济情况较好,养老保险基金 收缴比较顺利,离、退休费发放正常。1989至1997年,由于 森工 企业出现资源危机和经济困难,这时养老保险基金开始严重 欠缴,致使养老保险工作 无法正常运行。为此,只好采取“一 企一率”,也就是各森工企业根据效益情况自保离、 退休费 发放,行业统筹实际上名存实亡。1998年初,根据国发[1997]26号 文件和省政府[1 …     

关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的实施意见

正新兵工发〔2012〕3号开展面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动(以下简称服务职工活动),是全国总工会精心安排部署的一项意义非常的重大活动。以高度的大局意识、政治意识和责任意识,结合实际,创造性地落实好这项活动,是兵团各级工会今年需要突出抓好的重点任务,现提出以下实施意见。一、高度重视,全会动员     

让职工在商品经济的发展中多做贡献

航空工业部黎明发动机制造公司(以下简称黎明公司),是我国第一个五年计划期间建立起来的大型军工企业。近几年来,公司党委积极领导职工努力适应社会主义商品经济的发展,冲破了过去那种僵化的经济模武,使企业思想政治工作发生了新的变化。一、打破传统的产品经济旧观念,树立商品经济的新观念改革以前,黎明公司的生产完全是封闭式的,重生产、轻经营的观念在职工中根深蒂固。发展商品经济以来,这些传统观念的阻滞作用明显暴露。公司党委为了打破产品经济的旧观念,使全体职工树立商品经济的     

致富路上爱无限——和谐小康家庭石金萍家庭二三事

<正>石金萍、刘先胜夫妻,是一师一团第五作业站的职工,多年来他俩用"爱心"、孝心"邻里互助、团结奉献诠释了"和谐小康家庭"的真正意义,用勤劳、创业向人们展示小康家庭的真谛,夫妻俩承包了枣园30亩,棉花50亩,一辆拖拉机和交售棉花的网箱车,家庭收入30万元,由于红枣品质好,枣园管理到位,经常作为连队、团场的观摩园。妻子石金萍和大多数普通职工一样,也曾过着艰苦的日子,那时候孩子小,负担重,地少,挣不上钱,所有的困难都无情地困扰着她。在她来新疆的第八个年头,公公患病瘫痪在     

用艺术点亮职工生活

一件件讴歌伟大时代的作品,一个个歌颂劳动者的节目,一场场情感真挚的演出,一次次震动心灵的体验,带着这些,北京职工艺术团走近一线职工,走进他们心里. 北京职工艺术团一岁了 "北京职工艺术团已经迎来了一周岁的生日."艺术团团长宋青松日前介绍,职工中间有很多文艺爱好者,有的人已达到专业水平.     

抓重点破难点 深入推进工资集体协商上水平

工资集体协商制度是建立稳定和谐的新型劳动关系,构建社会主义和谐社会的重要内容。天津医药集团坚持以职工为本,尊重职工主体地位,按照"主动依法推动、规范签约并重、积极稳妥覆盖"的工作思路,切实推动落实《天津市企业工资集体协商条例》。     

《特别规定》的六大亮点

《女职工劳动保护特别规定》 (以下简答《特别规定》)4月28日颁布并实施.这是1988年7月21日国务院发布《女职工劳动保护规定》后,我国对女职工保护的进一步细化和深化.《特别规定》正文共计16条,附录4项19条,涵盖了女职工"四期"保护、生育待遇、禁忌劳动等内容.《特别规定》呈现出六大亮点: 亮点一:适用范围的规定更加准确 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定.     

高校教职工劳动纠纷特点及解决机制研究——以四川省高校为例

高校教职工劳动纠纷呈现复杂性、案件调解率低和双方协商愿望高的特点.在教职工发生劳动纠纷时,出现了需要“第三方”又不信任“第三方”的矛盾情结,只有让“第三方”在其中不起主要作用才能既满足教职工对“第三方”的需求又能对“第三方”信任要求,在法定的四条劳动纠纷解决途径中,只有协商符合这一要求,故而解决高校教职工劳动纠纷应首选协商.