涉抵押房地产的执行与异议问题

房地产抵押是银行业、典当业保障贷款能够收回的最重要的手段,在其它社会经济活动中也经常采用。在有关的借款合同纠纷、典当纠纷等案件的执行中,对抵押的房地产进行执行一般不应当有问题,但近年来情况发生了很大的变化,评估拍卖时越来越多地遇到案外人提出异议,主张已经被抵押的房地产权利。执行受阻,案件变得复杂,当事人各方利益难于平衡,有的案件处理结束后上访信访不断,已经成为亟需解决的普遍性新类型问题。执行中大量的抵押房地产不能起到担保作用执行中涉抵押房地产有关问题主要表现为以下模     

新世纪党的建设的伟大纲领

江泽民总书记在庆祝中国共产党成立８０周年大会上的讲话,以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的基本路线为指导,以“解放思想、实事求是”为灵魂,以社会主义市场经济为基础,以新的历史条件下“建设一个什么样的党、怎样建设党”为主题,以“三个代表”重要思想为主线,对我们党８０年的奋斗业绩和基本经验进行了新概括,对“三个代表”重要思想的科学内涵进行了新阐释,对推进党的建设新的伟大工程提出了新要求,对新世纪党的各项工作作出了新部署,是新世纪党的建设的伟大纲领。 《讲话》通篇贯穿着“三个代表”的重要思想。《讲…     

“三个代表”重要思想的科学内涵

江泽民同志关于“三个代表”的重要思想具有深刻的内涵。这一思想是对马克思主义党建理论的新发展 ,是对新时期党性和党的先进性的新概括 ,是对新世纪党的建设提出的新要求。“三个代表”的重要思想 ,既分层次、又系统完整地揭示了我们党保持和发扬先进性的本质内涵和客观依据。一、代表中国先进社会生产力的发展要求 ,是保持党的先进性的基础按照马克思主义的理论 ,生产力是劳动者运用生产工具 ,作用于劳动对象进行物质生产的能力。劳动者是生产力中起主导作用的最积极、最活跃的因素。生产力决定生产关系 ,一定的生产关系是一定生产力发展…     

吃饭问题是治国理政的头等大事

正中央经济工作会议提出了2014年经济工作的主要任务,其中"切实保障国家粮食安全"首次跃升到首位;中央农村工作会议更是明确:我国是个人口众多的大国,解决好吃饭问题始终是治国理政的头等大事。中国人的吃饭问题,从来就没让人轻松过。去年的贺岁片《1942》,把人们带回已经过去的灾荒年月;亲历过历史上被称为"三年自然灾害"时期的     

“简政放权”到底难在哪?

<正>"简政放权"是当今改革的热点、难点和焦点。1月8日,国务院常务会议提出,继续把简政放权作为新年伊始国务院的第件事。1月9日,中共海南省委六届五次全会正式审议通过了《关于贯彻落实党的十八届三中全会精神推动海南全面深化改革的实施意见》;在同天召的全省经济工作会议上,也提出进步简政放权,继续取消和下放批行政审批事项,确保省级行政审批事项减少1/3以上,网上审批覆盖60%以上,行政审批提速20%以上。这些年来海南直在简政放权。早在2008年,在次所有厅局长都参加的关于建立政务服务中心的大会上,时     

海南医疗改革如何让群众满意?

<正>什么都有,不能有病;什么都没,不能没钱。人如果有病还没钱,那可就摊上大事了。有段子酸涩调侃,说有病还没钱的人,就只能小病自我诊断,大病自我了断。医疗改革,如何让群众满意,是各级政府必须面对的一个课题。刚刚闭幕的海南省第五届人民代表大会第二次会议,省长蒋定之在《政府工作报告》中表示,2014年将根据     

民生是实事,更是大事

<正>民生是个筐,啥都能往里面装。虽是调侃,却证明现在人人都爱谈民生,尤其是政府官员。何谓海南的民生问题?在海南省传达学习全国"两会"主要精神的领导干部大会上,省委书记罗保铭用"六个坚定不移"回答了人们的问题,这就是坚定不移全面深化改革不动摇;坚定不移推动绿色发展不动摇;坚定不移保障和改善民生不动摇;坚定不移建设生态文明不动摇;坚定不     

海南:传统媒体和新兴媒体在融合中发展

<正>媒体融合发展是传媒领域一场重大而深刻的变革。传统媒体和新兴媒体不是一个简单的此消彼长的关系,在扬长避短、融合发展的条件下,呈现共同繁荣的态势。海南的传统媒体和新兴媒体,都在为海南发展尽责尽力。民间有个说法,湖南的电视,广东的报纸,海南的网络。网媒被誉为改变世界的新媒体,海南一直走在全国的前面。     

让海口市民菜篮子轻松起来

正近期海口闹市区出现了无人菜摊,试营业期间无一人逃单。有人给海口市民的素质点赞,但有本地评论家说,市民对无人菜摊如此追捧呵护,是因为海口市民的菜篮子太沉重。人们盼望菜篮子轻松起来。统计数据表明,2014年6月海口菜市场行情,与西藏拉萨相差无几。海南一直在打造全国人民的菜篮子,海口怎么近水楼台就不得月啊?其实,这里面有一个认识误区。海     

中国公务员录用正式制度与非正式制度的冲突与融合

我国的公务员录用制度是从中到西、由古至今的特殊传承结果,导致了其正式制度与非正式制度在传承、认知和实践三个方面的冲突。这些冲突集中体现为"德才兼备"、"官本位"等非正式制度对制度模仿的影响。解决冲突的办法就是实现公务员录用正式与非正式制度的适应性和继承性融合,主要表现在四个方面:职位分析的科学化与动态化:"专才"基础上的"通才"选拔;减少录用过程对道德的过度关注:加强防弊规则的完善。