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动态绩效考核是评定民警工作成果的主要标尺。要使动态绩效考核机制真正发挥作用,必须营造浓厚的考核氛围、设置科学的考核标准、制定有效的考核办法、承兑考核奖惩办法。在实际运用中,应坚持考评内容的易考原则、考评目标的细化原则、考评标准的定量与定性互补原则、考评细则国环境制宜原则,并应处理好形式与内容、表率与管理、有形与无形、竞争与激励、结果与过程、评定与处分的关系。 相似文献
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社会主义精神文明建设理论的形成和发展□弓克要准确把握社会主义精神文明建设理论的体系,首先必须对有关精神文明的概念有个正确的认识。有些人往往对文明、精神文明、社会主义精神文明、中国特色社会主义精神文明这几个概念不加区分地混用,这不利于我们更好地学习、理... 相似文献
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一段时间以来,“黄牌警告”一词,在一些机关的文件里、经验材料里或者领导的讲话里不断出现,有的还作为严肃纪律的新措施新经验予以推广。“黄牌警告”从何而来?窃以为是受足球“黄牌警告”规则的影响所致吧。 相似文献
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山西省平顺县祥龙矿业有限公司成立于2004年2月,公司位于平顺县龙溪镇龙镇村,公司下属采矿厂、选矿厂各一座。目前,公司固定资产3000万元,年产铁矿石5万吨、精矿粉4万吨,实现销售2100万元,上缴国家税金610万元。公司下设办公室、财务科、生产科、安全科、技术科、保卫科、安全生产指挥中心,从业人员120余人。在未来的发展岁月里,公司会像她的名字一样,大展宏图,祥龙腾飞。 相似文献
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科学发展观之所以是科学的理论,是与其坚实的哲学基础分不开的。它坚持了辩证唯物主义和历史唯物主义的基本原理,体现了辩证唯物主义关于普遍联系的观点、系统论思想,也体现了唯物史观关于生产力是人类发展的基础的观点以及群众观点等。 相似文献