云南文化产业向蔡志忠学什么

说到中国传统经典文化,任何人的第一反应一定是"经史子集"。这一点没错。可再要言及孔子、孟子的东西如何在今天成为聚生财富的源泉,则相信能够找到路子的人并不是很多,甚至能够这样想的人都极为罕见。于是,博大精深、源远流长的中国文化,与当今世界文化产业规模中它本应当占有的席位,似乎总是有着很大的距离。直到20世纪80年代末期,台湾的漫画家蔡志忠先生把诸子的文化思想精华用漫画形式表现出来,并出版了系列作品,在大陆各地成了最为热销的东西,人们才恍然大悟:原来经典文化也是可以大赚其钱的!这也许是我们对于文化产业的一种源自市场表…     

台湾公务员分类制度

台湾现行的法律规章中,对公务员的概念和范围没有统一、明确的规定。从较多的有关法律中,可以看出台湾对公务员的界定有广义和狭义两种。 1、广义的公务员台湾《公务员服务法》规定:“本法于受有俸给之文武职公务员及其他公营     

锅炉给水除氧技术的发展应用

锅炉给水除氧技术是锅炉安全运行的关键。根据锅炉除氧的三种途径,综合介绍了各种给水除氧的应用技术,并进行了经济、技术分析。     

醉后的疯狂

民警酒后开枪杀人(亡一人、伤一人),却谎称自己是遭歹徒袭击正当防卫。这一招很灵验,不仅成功地蒙骗了侦查机关和周围群众,甚至还差一点立功当了英雄。疑窦丛生的检察官冲破层层阻力,终使案情大白,疯狂的醉鬼最后被处极刑。详情请看《法制日报》记者张国写来的报道。     

悄然升温的俱乐部热

对外开放,外资涌入,外商参与我国的经济建设、改革的同时,不可避免带进许多西方世界的价值观念、生活方式,许多“洋玩意”或被生吞活剥,或被加以“中国特色”包装蜂涌而入,“是耶非耶”的“研讨会”尚未完结,已在浩瀚的神州大地悄然升温,大行其道。     

对一起只有两个左手伪装字迹案件的检验

一、案件来源：１９９５年３月２３日，广州金属材料公司价值１６０万元的铝锭于铁路运输途中被盗。１９９５年５月１６日，广州铁路公安处黄建锦同志送来与该案相关的兰州铁路局《货票》一张。该《货票》托运单位为“兰州林歌农副产品加工有限公司”，收货单位为“广州金属材料公司”。发货站为“兰州西”，收货站为“大朗北”。犯罪分子在《货票》上将到站栏“大朗北”改写为“街边”站。并加盖了“衡阳北站”的伪刻印章。同时送来的样本材料是嫌疑人李某填写的《普通记录》（后来否定了李某填写）一页，要求鉴定《货票》上改写的“街边”…     

“科索沃战争与新世纪国际格局”学术研讨会综述

1999年8月4日,由北京大学国际和平与安全研究中心(IIPS)主办的“科索沃战争与新世纪国际格局”学术研讨会在北京召开。北京大学国际关系学院常务副院长潘国华教授出席会议。研讨会由北大国际关系学院学术委员会主任、IIPS主任梁守德教授和该院学术委员会副主任方连庆教授主持。与会单位有:中国现代国际关系研究所、中国社会科学院、中国国际问题研究所、国务院台湾事务办公室、华中师范大学、中国人民大学、外交学院、中国国际战略学会、军事科学院、国防大学、北京大学国际关系学院、中国国际广播出版社、《光明日报》和《瞭望》周刊。与会代表围绕研讨会主题热烈发言,进行了认真讨论。本刊现将会议综述予以发表,并选登了3篇论文,供读者参考。     

新时期中国国有经济控制力研究

在全面建设小康社会这一新的历史时期,国有经济将继续在中国经济社会的发展中发挥不可或缺的重要作用。在研究这一时期中国国有经济重要作用的发挥时,就不能不重视其控制力的强弱问题。开展对中国国有经济控制力的研究,必须对其概念进行科学的界定和分析。同时,还必须认识到,对中国国有经济控制力的理解不能仅仅局限在国家层面,还应当从地方的层面去分析。尤其不能忽视的是,要增强中国国有经济的控制力,就必须着力提升其质量和效益,坚持不懈地做大做强国有企业。     

《大明律》采六部体系编纂模式原因考辨

《大明律》采纳六部体系编纂模式的直接动因是明初刑律的普及需求。其三级结构中的篇、门从统、分两个视角勾勒出“主体针对性”,实现了官民之分、官官之分,从而使不同篇、门能够有针对地指向不同潜在犯罪群体。三级结构中第二级的二十九门体现出分的特征,突出了第三级具体法条与主体特征的关联性,第一级六篇则体现出统的需求。《大明律》普法目的源于朱元璋“明刑弼教”的立法思想,使传播刑律成为法典编纂的需求,也使其所面向的传播群体由司法官转向守法群体。普法需求与刑律编纂的正当性诉求共同塑造了新的法典编纂模式。     

落实全面从严治党责任制度:意蕴、困境与出路

党的十九届四中全会强调“完善和落实全面从严治党责任制度”。就其价值意蕴而言,落实全面从严治党责任制度是推进制度治党方略的题中应有之义,是形塑全面从严治党制度的关键一环,也是消除特定权责背离现象的客观要求。当前,落实全面从严治党责任制度面临责任清单不明晰、责任意识不强烈、责任监督不到位、责任考核不科学、责任追究不得力而诱发的责任制度落实被异化、淡化、虚化、弱化、软化等现实困境。因此,应从明确责任清单、培塑责任意识、完善责任监督、优化责任考核、强化精准问责等方面着手,整体谋划相应的实践路径。