东阿法院：三个共建创新少审工作模式

“现在宣布开庭”,稚气的声音在山东省东阿县人民法院圆桌审判庭响起,二十几名身穿校服的小学生正聚精会神、庄严地进行“审判”。这个画面是东阿法院院校共建、院企共建、院医共建“三个共建”工作机制中常有的一幕。     

魏县法院 促进执行工作上台阶

魏县法院建立审判与执行捆绑制度,将民事审判业务庭分组与执行局的执行一庭、执行二庭和协调处捆绑对接的同时,将案件移送率、执行标的实际到位率、执行案件自动履行率、案件执结率等纳入年终目标任务考核范围,作为评先评优、奖惩考核的依据;立案、审判、执行部门负责人就该制度的落实情况,制度执行过程中遇到的问题,每月研究、分析,及时完善措施,总结经验,使该制度落实更具有力,取得实实在在的效果,促进执行工作上一个新台阶。     

居延新汉简“粟君债寇恩”民事诉讼个案研究

<正> 本世纪三十年代,考古工作者在今甘肃省北部的额济纳河流域发掘出汉简一万多支,因为这一带地区古代泛称为居延,所以这批汉简就被命名作“居延汉简”。1972年到1974年,考古工作者在同一地区再次进行了发掘,结果又得到汉代的简牍约两万支,为了与过去出土的汉简相区别,整理者便称这批简牍为“居延新简”。它们虽然多数是残缺或互相不连贯的文字材料,但对了解汉代具体的社会状况和国家生活具有十分重要的学术价值。“居延新简”里有一份《候粟君所责(债)寇恩事》的简册,出土于破城子甲渠候宫遗址编号第二二号房屋内,这一遗址原是汉代甲渠候官的治所,因此该简册应是甲渠候官的官署所保存。木简总计有三十六枚,整理者将它们编号为E.P.F22:1到E.P.F22:36,一千余字。简册是东汉建武三年(公元27年)的一宗债务     

对铁路企业安全教育理念的几点思考

近期,全路安全生产面临着严峻形势。事故的发生,不仅暴露出“安全第一”的思想并未真正转化成每个职工的自觉行动,而且也暴露出我们在安全教育中存在的问题。问题之一:忽视对职工良好安全习惯的培养。不夸张地说,安全教育搞了这么多年,不会有哪一位干部职工会认为安全无关紧要、安全事不关己。特别是安全生产成绩与职工收入、甚至个人前途命运之间的联系越来越紧密的情况下,干部职工对安全生产的关注程度可以说是非常大的。可为什么还会有各种违章违纪行为不断发生?归根结底,是我们在安全教育理念上存在着重大轻小,不重视从小事做起,从细节…     

翻转课堂模式下课堂教学改革的本质研究

课堂教学改革是新时代振兴本科教育的要求,也是高等教育的必然过程。课堂教学的基本环节有课前准备、课堂导入、新课、强化巩固、总结拓展五个环节。翻转课堂教学改革的实质是提升教学质量,推动教师与学生的互动与融合,其本质是课堂教学环节由“静”转变为“动”的过程。     

论党的自我改善与发展

坚持和加强党的领导必须根据社会主义实践的发展、人民的需要不断改善党的领导,这是我党发展壮大的全部历史经验的结晶。党自我改善的动力在于她有深厚的外在依托和合理有序的内部调节机制,始终坚持马克思主义的实践论、人民主体论和民主集中制。新时期坚持、加强和改善党的领导,必须始终对这三个方面的内容给予高度重视。     

邓小平社会主义市场经济理论对马克思主义的丰富和发展

在马克思主义的发展史上,对于社会主义社会是否存在商品经济和市场经济的问题,回答一直是否定的。许多年来,人们对这一结论也基本未产生太多的怀疑。在马克思恩格斯看来,由于社会主义实行生产资料的全社会公有,因而在社会主义社会不存在生产资料的不同所有者之间的交换关系,全社会的资源直接按计划分配。这样,商品生产、商品交换和货币都将失去其存在的基础,社会主义社会将实行一种全新的经济形式———计划经济。列宁在俄国十月革命前也把计划经济与市场经济作为两种对立的基本经济制度来看待。但面对日趋严峻的经济形势,列宁依据…     

在学习中努力前行——记山东省滕州市政协副主席、市委统战部部长孙士泉

孙士泉是2011年3月担任滕州市政协副主席、市委统战部长的。脚踏实地、任劳任怨、雷厉风行是他一贯的作风,而热爱学习、善于学习、在学习中前行又是他的一个突出特点。     

屡建奇功的中共“潜伏”英雄李正文

1996年7月,潍坊渤海学院（今潍坊学院）举行成立剪彩仪式．从北京邀请来了多位领导干部和教育专家做嘉宾。一位白发苍苍而精神矍铄的老人．用还原出来的一口地道的潍县话谈笑风生．引得人们对他产生了特别的敬意。这位老先生叫李正文。时年88岁．是革命战争时期一位杰出的中共地下工作者、“潜伏”战线上的英雄。他无畏无惧、机智勇敢、出...     

工会必须努力培养自己的集体协商谈判专家

集体协商是一项专业性强、涉及面广的工作,要求职工协商代表必须了解政策、熟悉法律、精通业务、善于协商,有较高的协商能力。当前,由于部分工会干部缺乏集体协商业务知识,缺少集体协商的经验技巧,掌握信息资源与企业经营者不对称。同时,由于基层工会干部受雇于企业,受制于劳动关系的人身依附和具体保护措施不到位等因素,在与企业进行协商中存在畏难情绪,导致许多工会干部存在不会谈、不善谈、不敢谈。这