当月季绽放出玫瑰的芳华

鲁畅是我从小一起玩儿大的死党,从小时候玩儿过家家,到如今一起出来打工,他就像502胶水一样,紧紧地粘着我不放.每次跟别人介绍我,他会很得意地拍着我的肩说:"小末这姑娘,是我看着长大的."我气极,用只剩下白色的眼珠瞪他.但他往往无视我翻的白眼,继续说:"我们就是传说中的那种青梅竹马……"每每这个时候,我都冲动地想拿针线把他的嘴给缝上,让他永远不能再开口说这样的话.     

改造资本主义工商业的理论和实践

伟大领袖和导师毛主席在领导我国社会主义革命过程中,实现了马克思、恩格斯提出的在一定条件下通过赎买“剥夺剥夺者”的设想,创造了对资本主义工商业进行社会主义改造的经验,丰富和发展了马克思主义的理论宝库,对国际共产主义运动作出了重大的贡献。     

“持续发展的防灾减灾对策”国际圆桌会议在柏林召开

“持续发展的防灾减灾对策”国际圆桌会议在柏林召开“持续发展的防灾减灾对策”圆桌会议是由德国国际发展基金会和联合国国际减灾十年秘书处联合组织召开的，１９９４年１月２５—２８日在德国柏林举行。有２２个国家的５５位代表出席了会议，其中包括德国联邦经济合作与...     

边境贸易敢问路在何方?

近来,云南边境贸易有滑坡的趋势,不仅对靠边贸起家的千家万户普通百姓和边贸商号是一个较大的打击,而且对边境一线的"边贸财政"也是影响颇大。在一片感叹声中,许多人在问,边贸怎么啦？一、难忘的辉煌云南的边境贸易,源于山地民族的"草皮街",起自南方古"丝绸之路"上叮叮的马帮队,它没有海洋贸易那般浩浩荡荡,没有联合舰队。可是,自八十年代中叶以来,它一度如生长于边地的大榕树,葱笼茂盛,招来国内外商贾如潮涌动。全省边贸额以高于特区深圳的速度递增,平均年增幅曾高达30％。1985年,全省边贸额仅有回．24亿元,十年后的1995年…     

风景这边更好——南京市“巾帼建功”活动侧记

南京市妇联开展“巾帼建功”活动已经有十年的历史了。十年来，从最初的在行业女性中搞技术竞赛，到现在的在岗女性、下岗女性全员建功；从在女职工、女干部中强调岗位建功到现在的教育女学生、外来妹以及失足女性发扬“四自”精神建功创业，巾帼建功活动不断创新、日渐丰富，以其贴近社会、拥有时代特色而受到了南京广大女性的欢迎。踊跃参与“巾帼建功”活动，用自己脚踏实地的业绩树立南京女性的美好形象，已经成为南京２６６万女性的追求和理想。目前，全市共有４４．６万城镇妇女加入到“巾帼建功”活动的行列，占女职工总数的８０％以上。她们以敬业、精业、创业的精神，为南京的建设与发展作出了积极的贡献。她们用自身不懈的努力，塑造了行业女性时代形象，赢得了社会尊重，使得南京城越来越美好。一、用“四自”精神激励女性敬业爱岗用实实在在的教育手法激励女性敬业爱岗，是南京市妇联开展“巾帼建功”活动的指导思想。按照不同层次女性特点开展形式多样的活动，施行因人制宜的教育方式，则是南京市妇联实施女性素质工程，激发女性岗位成才、岗位创业的又一亮点。在女干部、女企业家群体中，市妇联举办了“中国加入WTO与南京经济发展”的高层女性论坛，数十名女干部、女企业家撰文谈自己的...     

党的执政理念的创新内涵——学习习近平总书记近期重要论述体会

党的十八大以来,习近平总书记发表了一系列重要讲话和文章,提出了一系列新思想、新观点、新要求,成为我们统一思想和推进工作的科学指南。党的十八大闭幕后不久,习近平总书记指出,中国特色社会主义是中国共产党和中国人民团结的旗帜、奋进的旗帜、胜利的旗帜,要把坚持和发展中国特色社会主义作为学习、贯彻党的十八大精神的聚焦点、着力点、落脚     

学习 借鉴 创新——全省人大代表工作会议交流发言材料选编

在5月19日召开的全省人大代表工作会议暨代表小组长培训班上，海口、三亚、琼海、琼中、白沙等市县人大常委会从不同角度、不同侧面介绍了他们开展代表工作的成功经验，内容丰富，各有特色，为加强和改进新形势下代表工作提供了许多有益的借鉴，本刊择要予以刊登。     

值得称道的“秋后算账”

近闻,苏北某县对弄虚作假搞“面子”工程后来造成经济损失的干部,虽然在前年因“政绩突出”而得以提拔,仍严格进行“秋后算账”,不但将其降回原职,而且还给予通报批评处分。为什么有些干部那么热衷于搞“假大空”那一套,面对惩治戒令,依然我行我素,乐此不疲,致使此风愈演愈烈,久治不愈?一个最根本的客观原因,是干部使用上的错误导向使然。因为“假大空”只要搞得“有水平”,就能弄假成真,招摇过关,得到上级提拔重用。而且只要一旦爬上去,即便日后东窗事发,被发现过去“靠假谋升”的劣迹,上面也不会“秋后算账”再去查处,都会承认既成事实,依…     

飞过沧海的蝴蝶

她是打算一辈子独身的,26岁的单身女子.爱过,伤过,早有了一双看透风景的眼睛.她又是那样出色的一个女子,平常普通的男人,断难入她的法眼.她想,既然找不到合适的,索性不嫁吧.一个人来来去去.少了婚姻的琐碎繁杂,倒也落得清静.     

跨国公司的用人之道

长久以来，众多跨国公司把“赢得员工的献身精神”视为企业成功的基石。在这种全新的用人理念指导下，他们充分尊重人才的个人价值。敢于打破常规，无论在用人的价值观念，还是在具体的用人行为上．都有了一系列全新的变化。