把企业家队伍建设引入机制建设的轨道

国有企业的发展问题,从根本上说,乃是我国改革、开放的核心问题.我国现代企业能不能办好,关键在人,关键在于能不能按照党的干部路线、方针、政策选好、用好、管好企业的领头人——企业家.从政治战略的角度高度重视企业家队伍建设问题,为推动现代企业的健康发展提供坚强的组织保证,已成为组织人事部门的一项重要政治任务.组织人事部门要下力气研究企业家成长的规律,把培养和造就企业家队伍列入重要的工作日程,并引入机制建设的轨道.     

切实加强乡镇党委执政能力建设

乡镇党委、政府是党和国家工作以及社会工作的一个“承重层”,担负着把党的路线方针政策贯彻落实到农村最基层的重任。因此,从全局和战略高度加强乡镇党委执政能力建设,对于实现全面建设小康社会的目标尤为重要。一、把握新局势的能力新世纪前20年是我国加快发展的战略机遇期,能不能及时认识并在实践中抓住机遇,则反映一个地区、一个部门领导干部的执政能力和领导水平,反映了领导干部判断形势、把握局势的能力。因此,乡     

“吾貌虽瘦,天下必肥”

“吾貌虽瘦，天下必肥”□张申清唐玄宗李隆基曾说过一句十分得意的话：“吾貌虽瘦，天下必肥”。他登基之始，废寝忘食，励精图治，确实把大唐天下治理得“胖乎乎”的，赢来了大唐的“开元盛世”。杜甫曾在《忆昔》诗中描绘道：“忆昔开元盛世日，小邑犹藏万家屋，稻米流...     

加快推进干部选任工作民主化进程

干部人事工作是国家政治生活的重要内容,在干部工作中充分发扬民主是人民当家作主、民主管理国家事务的重要体现。扩大民主是干部人事制度改革的基本方向,是推进社会主义民主政治建设的重要内容。     

建立党政领导干部考任分离制度的构想

如何适应发展社会主义市场经济需要,进一步深化干部人事制度改革,把竞争机制引入干部选拔任用工作中,逐步形成“公开、平等、竞争、择优”的人才成长机制,是建设一支符合“三个代表”要求的高素质干部队伍必须认真解决的重大实践课题,本文试就建立党政领导干部考任分离制度谈点初步设想。一、考任分离制度的含义所谓党政领导干部考任分离制度是指像事业单位干部职称评聘分离一样,把党政领导干部的任职资格考试与其考察任用相分离,也就是说,某个干部都可以通过报名参加某一级别或某个职位的任职资格考试(包括笔试和面试),取得某一级别某职位…     

文件要少发管用

文件是各级党政机关用来传达贯彻党和国家的方针、政策，指导、布置和商洽工作，请示和答复问题，报告和交流情况的重要载体，是党政机关实施领导的一种手段。然而，时下不少基层干部特别是基层领导干部，对文件过多、过滥的现象反应强烈，不断地发出呼吁：整顿“文山”，提高文件的权威性和效用性，并提出“要少发，要管用”的强烈要求。制发文件需投入时间、精力、财力。有投入，就应该有产出。同物质生产要注重投入产出一样．发文件也不能只管投入．不看产出．将制发文件变成一种毫无效益或效益甚微的行为。浪费大量的人力、物力、财力。…