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这次地方领导班子换届,一批干部经组织任命走上了新的领导岗位。然而,这只是个开始,组织的任命在纸上,群众的任命在心上。干部好不好,"一纸任命"当然是一种肯定,但合不合格、称不称职,更重要的却是来自群众"心上的任命",群众的认可、赞同和满意,才是最好最终的任命。"劝君不用镌顽石,路上行人口似碑。"老百姓的口碑就是"心上的任命",这种"任命"无形却有声、真实且宝贵、现实又持久。俗话说得好,金杯银杯不如群众的口碑、这奖那奖不如群众的夸奖。 相似文献
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前一段时间,杭州市在换届中采用为干部撰写小传,作为干部考察情况的一种补充,这一做法受到干部群众的好评。干部小传侧重于干部的成长经历、个性特点,以生动鲜活的语言勾勒出一幅干部"素描",这不失为改变干部考察评语"千人一面"和"千篇一律"问题的有益尝试。干部评语雷同化、表面化和空洞化现象是一个老大难问题。有的套话虚话连篇,空洞无物;有的张三李四区分不出来,"张冠"换个名也可"李戴";有的沉闷、呆板,苍白无力、枯燥乏味。特别是涉及到干部的不足、缺点和问题时,往往避重就 相似文献
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日前,一位老同志对换届提拔的干部说了这样一番意味深长的话:走上新的岗位,要始终记得把责任举过头顶、把名利踩在脚下、把百姓装在心中、把本色进行到底,记住做官知足、做人知不足、做事不知足。 相似文献
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我之前曾写过一篇《做人做事做官“十悟”》(见《党课》第6期下半月·教参版),不虞被反复转载,微信圈中还被热议和传播。这给我一个启示,做人做事做官无论是选择题,抑或是问答题,都是每个人不可回避和无法绕开的人生大课题,都活生生地摆在大家面前,需要各自用心破题、用力解题、寻找答案。有鉴于此,再续“十悟”,以飨大家。 相似文献
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改革开放三十年以来,我国对公平与效率关系的认识经历了“让一部分人先富起来”到“效率优先,兼顾公平”再到公平与效率的新组合三个阶段。这一价值观的嬗变充分反映出党和政府在指导改革开放战略思想上的进步与升华。 相似文献
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凭实绩用干部,是新的时代条件下,科学考察、准确甄别和正确遴选干部的一条行之有效的原则,它在很大程度上使干部的德才标准寻找到了新的载体或依托,同时也使“说行就行,不行也行;说不行就不行,行也不行”的不良用人风气得到一定的遏制。但是,我认为,现实中由于有的地方片面夸大或过分突出“凭实绩用干部”的地位与作用,有意无意地把“凭实绩用干部”进行扭曲,把看实绩演化为简单、抽象地看几个数字,致使“凭实绩用干部”在很大程度上走形变样,产生诸多负效应。 相似文献
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如何做人、做事、做官,是不少人需要经常面对和正确把握的大问题,处理好了,则健康成长,反之则裹足不前,甚至会掉入一个个“陷阱”,但这其中也是有规律可循的。身在其中,每个人都有各自的感悟和心得,我以为,以下“十悟”似可思之用之。 相似文献
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前不久,年仅33岁的扶贫干部余永流不幸离世,他留下的两年前写给出生21天女儿的家书《呈公主殿下书》和《我的扶贫故事》,看哭了无数人。党的十八大以来,300多万驻村扶贫干部用他们的赤诚书写了一个个感人至深的扶贫故事,成了中国扶贫故事中的绚烂篇章。中国扶贫是了不起的人间奇迹,是人类历史上亘古未有的伟大壮举。新中国成立以来,... 相似文献